經濟下行背景下的思想政治工作探索

文/劉曉東

經濟下行背景下的思想政治工作探索

文/劉曉東

當前，由于國內外宏觀經濟影響，中國平煤神馬集團生產經營受到沖擊，鐵運處同樣遇到了嚴峻的挑戰。鐵運處能否戰勝危機，實現新的飛躍，既取決于集團整體生產經營形勢的好轉，更取決于企業自身應對危機的能力，其中企業思想政治工作發揮著十分重要的作用。

客觀認識危機

在市場環境的影響下，集團化工板塊遇到了前所未有的挑戰，效益急劇下滑；同時，作為全國瓦斯較為嚴重的礦區，集團煤炭采選板塊在安全與產量之間難以協調發展，為了保證安全，原煤產量開始下降；從而也就導致了礦區鐵路運量下滑，單位效益略受影響。

鐵運處是一個擁有4000多名職工的大企業，廣大職工文化背景各不相同，對形勢問題的理解存有差異。如果不能及時有效地進行溝通和引導，將會給整個企業的穩定產生“不和諧”的因素。因此，邀請經濟領域專家學者進行理論講座，進一步增強職工對危機的正確認識，屏蔽不良信息的侵蝕。利用中心組學習、黨組織生活會、座談研討會、職工代表大會以及基層班前、班后會等有效形式，向職工通報應對嚴峻形勢的規劃和部署，明確發展目標和發展戰略，使廣大職工看到企業發展的前途和希望，為有效應對嚴峻經營形勢奠定更為堅實的思想基礎。

培育主人翁意識

面對沖擊，要大力引導和培育職工的主人翁意識，吸收集體的智慧來推動企業的深度發展。首先，要建立起行之有效的競爭激勵制度。結合本單位實際，在不同崗位針對不同的工種重點采取不同的激勵措施，在工作中不斷了解職工的需求，及時將職工新的需求反映在具體政策中，促進職工主人翁作用的進一步發揮。

其次，為職工搭建展示才華的平臺，將發揮職工主人翁作用體現在一線生產工作中，要最大限度地調動和激發職工的主人翁作用，就要以實現職工學習權、發展權為目的，以提高職工思想境界、業務水平、技能素質為手段，積極拓寬職工學習渠道，為職工成長、成才提供一切便利條件。

發揚優良傳統

面對危機所帶來的挑戰，無論是企業的領導者、普通管理者，還是一般職工，都應該有奉獻精神，以集體智慧，共渡難關。而這里所說的奉獻，不是片面的犧牲個人利益，而是要正確處理個體與大局、個人與集體的關系。

面對嚴峻的形勢，企業高層要有奉獻意識，在日常生產工作中多付出一些時間和精力，為企業應對嚴峻形勢想辦法、拿主意、把好舵；企業管理人員要有奉獻精神，更加努力工作，為企業的深度發展獻計獻策；企業職工要有奉獻精神，應該充分理解當前形勢下自身收入的波動，努力付出，勤奮工作，為企業扭轉不利形勢打下堅實基礎；加強優良傳統的宣傳力度，大力弘揚以“負重奮進、勇往直前”為內涵的“火車頭”精神。

創新工作載體

鐵運處黨委根據工作實際，將思想政治工作由“軟指標”上升為“硬任務”，作為“五好”黨組織考核的一項重要內容。利用處內部刊物《中平鐵路》為宣傳平臺，堅持正面宣傳、正確引導，開展多種形式的主題教育活動和企業文化實踐活動，處、段（站）、車間（班組）三級領導深入基層，貼近群眾，與職工進行結對幫扶工作，一年一度的“金秋助學”活動扎實推進，使廣大職工充分感受到企業大家庭的溫暖，逐步樹立了正確的價值觀和人生觀，在當前企業處在困難的情況下依舊保持著良好的心態，職工的思想活動沒有出現大的波動，最后形成干群關系融洽，職工之間團結協作意識增強，關系和諧穩定的發展局面。

（責任編輯：李元）

作者單位：（中國平煤神馬集團鐵路運輸處）