摘 要 目的:了解影響老年感染患者對護理工作滿意度的因素,提高患者的滿意度。方法:2010年3~12月對老年感染患者進行感染護理質(zhì)量滿意度調(diào)查。結(jié)果:感染患者對健康教育滿意率最低,其次是對服務(wù)態(tài)度的滿意率,對于護理技術(shù)的滿意度最高。結(jié)論:老年感染科在提高護理服務(wù)質(zhì)量方面取得了很大成就,但是還需要繼續(xù)努力提高滿意度。
關(guān)鍵詞 內(nèi)科患者 護理工作 滿意度
患者護理滿意度是評價醫(yī)院醫(yī)療護理服務(wù)質(zhì)量的重要指標之一,是醫(yī)療服務(wù)進行人本化管理的主要評價指標,是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的方向,也是改善醫(yī)療護理服務(wù)質(zhì)量的客觀依據(jù)[1]。特別是對于老年感染患者,由于其機體功能差,相對孤獨,對護理要求高,所以護理滿意度直接影響到患者的預(yù)后。當前關(guān)于患者護理滿意度評價雖在國內(nèi)外得到了廣泛的應(yīng)用,但有關(guān)內(nèi)科老年感染患者對護理質(zhì)量滿意度的報道尚不多[2]。為了解內(nèi)科住院老年感染患者對護理質(zhì)量滿意度的影響因素,2010年3~12月對125例內(nèi)科老年感染患者進行感染護理質(zhì)量滿意度調(diào)查與分析,現(xiàn)總結(jié)報告如下。
資料與方法
2010年3~12月收治感染患者125例,年齡60~88歲,平均年齡72.5歲。90%都有自我表達與回答能力,但是多合并其他疾病,比如高血壓、糖尿病等。初中及以上文化程度大多數(shù)。住院天數(shù)10~30天,平均19天。
調(diào)查方法:本文發(fā)放調(diào)查問卷125例,老年患者的一般資料從病歷中獲得。護理質(zhì)量評價量表采用本院自擬調(diào)查量表,于感染后第3天,由經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)的護士攜護理質(zhì)量評價量表到患者床邊,在統(tǒng)一的解釋語進行說明后指導(dǎo)患者當場填寫后收回,不能填寫的患者經(jīng)過同意后由親屬代勞。經(jīng)過統(tǒng)計分析,本次回收有效問卷115份,問卷有效率92.0%。內(nèi)容包括服務(wù)態(tài)度、技術(shù)操作、健康教育方面的問題。問卷信度調(diào)查均>0.7,達到調(diào)查研究的基本要求,信度可靠。
統(tǒng)計學(xué)方法:應(yīng)用SPSS17.0軟件與excell軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學(xué)處理。
結(jié) 果
結(jié)果顯示,感染患者對健康教育滿意率最低,僅為80.0%,說明健康教育是護理工作的薄弱環(huán)節(jié),也是一直需要開展與倡導(dǎo)的服務(wù)項目。其次是對服務(wù)態(tài)度的滿意率,最高94.8%,最低的只有87.8%。表明感染護理中還存在情商、面部表情及溝通技巧不足等問題。對于護理技術(shù)的滿意度最高,3項都超過了93.0%,但是個別護士專業(yè)不過硬,對新開展的護理技術(shù)掌握不好,導(dǎo)致患者對服務(wù)技術(shù)的不滿。影響老年感染患者護理滿意度相關(guān)因素調(diào)查,見表1。
表1 影響老年感染患者護理滿意度相關(guān)因素調(diào)查(n)
討 論
護理服務(wù)滿意度調(diào)查是適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變的一種新的護理質(zhì)量的評價方法,是對于護理質(zhì)量的重要評價方法[3]。當前內(nèi)科患者的需求范圍十分廣泛,內(nèi)科患者普遍存在急躁心理,同時病情變化多,導(dǎo)致心理問題多見,這樣的患者對于滿意度有更迫切的需求。為此這就需要醫(yī)療服務(wù)能夠向患者提供整體與個體性的護理服務(wù)模式[4,5]。整體與個體性的護理服務(wù)模式是從以疾病為中心的護理轉(zhuǎn)向了以患者為中心的護理,同時也使護士增強了責(zé)任感,真正把患者作為一個個體,成為了“我的患者”;患者增加了安全感,對護士也有認同感,具有護士是“我的護士”的所屬感,使護患關(guān)系更加密切,有利于治療與護理的實施。同時,護士與醫(yī)生的關(guān)系也發(fā)生變化了,護士不再是醫(yī)生的助手,而是合作伙伴,變成了“我的醫(yī)生”和“我的護士”其是根據(jù)醫(yī)囑按照護理程序的工作方法對患者實施整體護理。本文調(diào)查結(jié)果顯示,感染患者對醫(yī)療護理3項質(zhì)量滿意度及總體評價較好,這表明隨感染患者的護理質(zhì)量有了明顯提高。但是也存在一些不足,為此我科還需要繼續(xù)樹立以患者為中心的觀念,實行患者及家屬一進入科室就熱情接待,做衛(wèi)生宣教。在護理過程中,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程[6]。同時目前醫(yī)院護士短缺,護理工作量大。因此緩解職業(yè)壓力是提高護理人員對工作的滿意度的重要途徑之一。
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