構建和諧企業必須加強和改進思想政治工作

在構建和諧企業、全面建設小康社會的新形勢下，在我國社會主義市場經濟體制逐步進入以完善為主題的新階段，企業思想政治工作將面臨新情況、新問題。一是經濟全球化催生思維多元化； 二是經濟增長推動職工民主訴求； 三是企業改制重組引發系列矛盾。企業粗放管理模式，逐漸被精細化、標準化、規范化管理模式所取代。企業發展在歷經政策、技術和能源“三大瓶頸”制約的同時，又面臨“道德瓶頸”制約。盡管在政策制定和方案落實的全過程中力求積極穩妥。但不可避免會出現這樣那樣的問題和矛盾，諸多矛盾互相交織，互相扯動，給企業思想政治工作帶來了諸多問題。

一、認清加強和改進企業思想政治工作的重要性

面對當前企業思想政治工作出現的新情況、新問題，必須重新審視明確企業思想政治工作的新定位、新要求，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作內涵和重要性的認識。一是要認清加強和改進思想政治工作是實踐“三個代表”重要思想的需要，也是企業做大做強的必然要求。在這一點上，所有企業的經營者必須給予足夠的認識。二是要認清加強和改進思想政治工作是形勢任務發展的需要。隨著世界經濟一體化進程的不斷加快，特別是我國加入世界貿易組織后，我國的企業將直接處在一個大開放、大接觸、大競爭的大環境之中，不僅為企業的發展帶來了壓力和挑戰，也為企業開展思想政治教育帶來了壓力和挑戰。對此，要求企業必須把加強和改進思想政治工作擺上重要的位置。三是要認清加強和改進思想政治工作是深化企業改革的需要。對于新形勢下的企業來講，要切實加強和改進思想政治工作，就必須以思想認識入手，轉變觀念，提高認識，認清加強和改進思想政治工作的重要性，增強主動性，這是搞好這項工作的基礎前提，是企業發展的必然。

二、明確目標與時俱進做到“五個結合”

要切實搞好企業的思想政治工作，確保其優勢的發揮，在深化認識、擺正位置的基礎上，我們還應當明確思想政治工作的目標，創新方式，形成新形勢下加強和改進思想政治工作的有效方法和途徑 ，改變過去的工作方式。第一，在工作方法上，工作內容上做到與時俱進。尤其是企業是社會主義經濟的重要組成部分，加強和改進思想政治工作的目的就是要在推進國有企業改制、改組，做好職工的思想教育工作，提高素質，穩定隊伍，確保改組的成功，確保企業的穩步發展。第二，要創新工作方式，做到五個結合，一是長短結合?；鶎悠髽I的精神文明建設，思想文化建設的長期規則要與短期的、階段的、具體的思想政治工作結合起來。長期規劃是主線，它有確定的方針和要達到的目標，而短期的，具體的工作原則是這條主線上的每一個點。二是虛實結合。務虛與務實結合，把幫助職工群眾解決思想問題同解決生產、生活中的實際問題結合起來，為職工排憂解難，為職工辦實事、辦好事。三是內外結合。思想政治工作要把職工工作生活的八小時內和八小時外緊密結合起來，豐富職工業余休閑生活，為使職工有健康充實的業余生活營造良好的社會環境。四是先后結合。這里的先和后是指一個企業的先進和后進，但是在一個企業里先進和后進總是少數的，中間層占絕大多數，因此，思想政治工作的開展，要采取抓兩頭，帶中間的策略，抓先進，樹典型，立榜樣，通過榜樣的作用使后進層不斷向中間層轉化，中間層向先進層轉化。五是正反結合。思想政治教育要正面與反面結合，以正面的宣傳教育為主，但反面的事例不能沒有。關鍵是要把握好度，對于正面的教材要擴大宣揚的力度，對反面的教材要使其起到一定的警示作用，這樣才能唱響主旋律，打好主動仗。第三，要增強工作的實效性，把無形的思想政治工作，融入有形的生產經營之中。要建立一個平等的信息溝通，情感交流的工作平臺。推行和堅持好民主座談會，工作例會和記廠務日志等有效的方法，保證職工的知情權、發言權和建議權。要活化素質建設載體，把提高企業職工思想道德素質和科學文化素質放到首位，以開展群眾性的文明單位創建活動為契機，弘揚企業精神，塑造企業形象，注重感情的投資。

三、加強領導，履行職責，健全新形勢下加強和改進思想政治工作的運行機制

思想政治工作是黨特有的政治優勢，要確保其有效的發揮作用，在工作中就要突出和體現黨組織在企業中的政治核心作用和地位。根據不同企業的實際情況，采取“一企一議”的辦法建立和完善企業黨組織，并認真履行好職責。同時，要健全和完善制約和監督機制，確保企業的思想政治工作得以有效的改進和加強。一是建立一體化的推進機（下轉第65頁）（上接第43頁）制。實行一崗雙責，明確企業一把手的思想政治工作任務，企業各戰線的領導、各部門負責人也應根據各自分工，在工作中貫穿思想政治工作內容，形成黨委書記（黨總支書記）負總責，分管戰線領導（黨委、總支成員）各司其職，部門負責人具體齊抓共管格局。二是建立一體化的督導監審機制。要建立“一崗雙責”的目標管理調空系統，把思想政治工作目標分解到各個工作機構和有關人員身上，運用聘任、獎懲、分配等手段，對工作目標實施有效調控。三是建立一體化的成果鑒評和應用機制。對企業各部門建立和完善評估制度，定期對其進行督促、檢查和鑒評。在檢查鑒評的基礎上實行獎勵激勵政策。

四、企業思想政治工作者的觀念要不斷創新

創新思路，改進企業的思想政治工作。在開放的時代企業思想政治工作者要用開放的思維來思考一切，力求在思想觀念上有獨創性、超前性和開放性。根據企業的變化而對企業思想政治工作進行創新和改進，使企業思想政治工作符合時代發展的要求，為企業中心工作服務。企業思想政治工作的內容上要不斷創新。新形勢下，企業思想政治工作要緊緊圍繞企業發展的實際和廣大員工的思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工關心的熱點、難點和疑點問題，來充實思想政治工作的內容，把思想政治工作做到位，要見實效。

轉變方式，提高企業思想政治工作的效果。 一是從“粗放、簡單”的方式方法向“溫和、細致”的方式方法轉變。首先，企業的經營者、管理層和思想政治工作者的態度必須端正；其次，要做好企業的思想政治工作就必須提高自身的素質，多學習黨的政治理論、科學文化知識和專業知識，提高自身的素質休養，少點粗暴、簡單，多點理性和理解；再其次，采取溫和的態度，耐心細致的工作，曉之以理，動之以情。二是從教條的說教式的方式方法向“靈活多樣”型的方式方法轉變。首先，利用工余時間和工作間隙，采取相對集中和分散活動相結合的方法，開展思想政治工作。再其次，注重發揮感情在思想政治工作中的作用，為企業員工創造一種尊重、信任、心情舒暢的工作和人際環境。再次，關心職工，多為他們解決思想上、生活上的實際困難。三是從“一陣風、隨意性”的方式方法向“連續性、長效性”的方式方法轉變。在工作上，要不斷地激勵廣大職工的積極性、創造性、開拓性，不斷地推動企業生產經營的蒸蒸日上；在生活上，要不斷關心廣大職工，不斷提高職工的物質生活和精神生活的水平。要從企業制度上來規范思想政治工作，使企業思想政治工作形成制度化、規范化、法制化，真正使思想政治工作保持連續性、長效性。

總之，構建和諧企業、全面建設小康社會，向思想政治工作者提出了新課題、新要求。企業思想政治工作要不斷更新內容，不斷探索新方法，著力創新機制。

（作者單位：延長油田股份有限公司川口采油廠）