河南農村勞動力工作滿意及意愿調研

河南省作為我國農村勞動力大省，共有農村勞動力4915萬，而2010年實際轉移農村勞動力僅為1843萬，占比37.5%，農村勞動力轉移仍有很大的潛力。研究河南省農村勞動力工作滿意及意愿，探討農村勞動力工作滿意及意

愿的規律，從而為更加有針對性地培訓農村勞動力，提高農村勞動力的技能素質水平具有重要意義。

一、實證調查

本研究采用實證問卷調查方式，調查問卷采用國家產業劃分標準進行設計。2009年1月10日至2月10日，通過對豫中鄭州市登封縣宣化鄉才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪垱村和平頂山汝州市小屯鄉范灣村第4村民小組，豫南信陽市潢川縣白術村第9村民小組、南陽市紅泥灣鄉竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉后樓村第5村民小組，豫北安陽市安陽縣辛村鄉南伏恩村、新鄉市原陽縣陡門鄉安莊村、焦作市郇封鎮雪莊村第6村民小組、濮陽市南樂縣張果屯鄉西韓森固村第6村民小組和濟源市北海廟后村，豫東周口市淮陽縣齊老鄉楊樓大隊西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉羅莊村和開封市蘭考縣壩頭鄉孟房村第2村民小組，以及豫西的洛陽市欒川縣欒川鄉七里坪村第9村民小組和三門峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南等五大區域的16個村莊或村民小組共2076名農村勞動力工作滿意及意愿情況的抽樣普查，通過問卷數據的統計分析，力求得出河南農村勞動力工作滿意及意愿的基本規律。

二、河南農村勞動力工作滿意及意愿分析

（一）農村勞動力的人口統計學特征

研究發現，河南農村勞動力具有以下特點：男女比例接近，女性稍多；已婚占大多數，其次為未婚勞動力，但離異比例呈上升趨勢；年齡集中在18-55歲年齡段；教育程度以小學和初中等較低的教育程度為主，其次為高中和中專，大專及以上教育程度的勞動力占比較低。

（二）農村勞動力工作滿意分析

1.農村勞動力工作滿意總體分析

在對全省不同地域16個村莊2076名農村勞動力進行的調查表明，農村勞動力對所從事工作持滿意態度的比例僅剛超過一成（219人，10.54%），近九成（1857人，89.46%）的農村勞動力對所從事的工作表示不滿意。如此低的工作滿意度背后是對工資待遇或是工作環境條件的不滿。

2.農村勞動力工作滿意相關性分析

（1）性別。男女農村勞動力的工作滿意程度有所差異，女性農村勞動力對工作的不滿意程度（91.37%）比男性（87.43%）更高一些，這個可能與女性的挑剔的性格有關系。但是總體如此低的工作滿意度背后的原因待進一步的調查研究。

（2）婚姻狀況。不同婚姻狀況的農村勞動力對工作的滿意程度不同，未婚的（11.99%）和離異的（14.29%）農村勞動力對所從事工作的滿意程度略高于已婚的（9.97%）農村勞動力，可能是由于未婚和離異企業務工勞動力承擔的家庭責任和義務較小，已婚家庭的負擔較重對工作的待遇等方面要求較高有關。

（3）年齡。不同年齡的農村勞動力對工作的滿意程度也有所差異，12-17歲和26-35歲這個年齡段的農村勞動力對所從事的工作表示不滿意所占比例最高，分別為100.00%、99.68%；其次是46-55歲，18-25歲這個年齡段，分別為92.75%、88.27%；65歲以上的僅為72.73%，所占比例對比總體稍低一些。這樣的情況可能和不同年齡段的人的經歷有關聯，65歲以上的農村勞動力比較珍惜找到工作的機會；12-17歲年齡段的比較容易幻想沖動，所以不是很務實，對工作比較挑剔；26-36歲這個年齡段的人有一定的工作歷練和經驗，對從事的工作能否實現自我價值比較關注，希望通過不斷的變動提升自己。

（4）受教育程度。由表1可以看出，受教育程度不同的農村勞動力對工作的滿意程度不同。在本次調查中，如果把大專及以上學歷程度的群體定義為高學歷群體，而把高中、中專、技校學歷程度的群體看作中等學歷群體，將初中及以下學歷程度的群體作為低學歷群體。其中，高學歷群體對工作表示滿意的比例相對較高不到三成，明顯高于中等學歷群體忽然低學歷群體。這可能與高學歷群體的經濟收入高于其他學歷群體，并且考慮到伴隨高收入帶來的良好社會地位和社會聲望，高學歷群體對自己當前工作的高滿意度順理成章。

（三）農村勞動力工作未來打算分析

1.農村勞動力工作未來打算總體分析調查顯示，回城市繼續原來工作或尋找新工作的所占比例分別為18.58%、11.12%；在家創業或務農的分別為16.37%、28.89%。說明對未來務工的打算，有三成多的農村勞動力表示了去城市打工的意向，而同時選擇在家務農和創業的比例也占到了四成。這一方面說明了城市由于機會多、工資相對較高，仍保持對農村勞動力的強烈吸引力。另一方面，面對受到金融危機的影響而工作機會難尋的情況，眾多打算在家創業的勞動力則構成了鄉村振興的未來希望。

2.農村勞動力工作未來打算相關性分析

（1）性別。男女農村勞動力的未來打算表現出對未來務工的打算，有三成多的農村勞動力表示了去城市打工的意向，而同時選擇在家務農和創業的比例也占到了四成。另外，男性農村勞動力去城市打工的意向比例均高于女性勞動力，尤其是在家創業的男性農村勞動力所占比例明顯高于女性，而女性農村勞動力在家務農的比例則明顯高于男性農村勞動力。這說明了城市由于機會多、工資相對較高，仍保持對農村勞動力的強烈吸引力。面對受到金融危機的影響而工作機會難尋的情況，眾多打算在家創業的勞動力則構成了鄉村振興的未來希望。而女性也因為金融危機的影響回歸家庭，重新做起了家庭主婦，所以選擇在家務農的比較多。

（2）婚姻狀況。由表2可以看出，不同婚姻狀況的農村勞動力在未來的打算方面表現出對未來務工的打算，有三成多的農村勞動力表示了去城市打工的意向，而同時選擇在家務農和創業的比例也占到了四成。這說明了城市由于機會多、工資相對較高，仍保持對農村勞動力的強烈吸引力，另一方面，面對受到金融危機的影響而工作機會難尋的情況，眾多打算在家創業的勞動力則構成了鄉村振興的未來希望。

（3）年齡。由表3可以看出，不同年齡的農村勞動力在未來的打算方面表現出對未來務工的打算，有三成多的農村勞動力表示了去城市打工的意向，而同時選擇在家務農和創業的比例也占到了四成。這說明了城市由于機會多、工資相對較高，仍保持對農村勞動力的強烈吸引力。面對受到金融危機的影響而工作機會難尋的情況，眾多打算在家創業的勞動力則構成了鄉村振興的未來希望。另外，12-17歲、18-25歲、36-45歲、46-55歲以及56-65歲五個年齡段的農村勞動力選擇在城市打工的比例都占到3成以上，在家創業或務農的所占比例較高，12-17歲、36-45歲以及65歲以上三個年齡段的農村勞動力所占比例達到5層以上。但是12-17歲這個年齡段在家務農的比例接近5成，65歲以上的農村勞動力在家創業的所占比例3成以上，其原因有待進一步的研究。

（4）受教育程度。由表4可以看出，受教育程度不同的農村勞動力在未來的打算方面表現出對未來務工的打算，有三成多的農村勞動力表示了去城市打工的意向，而同時選擇在家務農和創業的比例也占到了四成。這說明了城市由于機會多、工資相對較高，仍保持對農村勞動力的強烈吸引力，另一方面，面對受到金融危機的影響而工作機會難尋的情況，眾多打算在家創業的勞動力則構成了鄉村振興的未來希望。另外，大學以上學歷以及小學農村勞動力表示去城市打工的意向比例略低于高中或中專、大專學歷和文盲農村勞動力去城市打工的比例。而選擇在家務農和創業的比例則明顯較高，而且呈現受教育程度越高在家創業的比例越高。這說明，受教育程度的高低對于人的擇業有一定的正面作用。

三、調研結論

農村勞動力對所從事工作持滿意態度的比例僅剛超過一成，近九成的農村勞動力對所從事的工作表示不滿。關于對未來務工的打算，有三成多的農村勞動力表示了去城市打工的意向，而同時選擇在家務農和創業的比例也占到了四成。

女性、未婚的和離異、12-17歲和26-35歲以及高學歷群體對工作表示滿意的比例相對較高。男性農村勞動力去城市打工以及創業的意向比例均高于女性勞動力，而女性農村勞動力在家務農的比例則明顯高于男性農村勞動力。未婚的農村勞動力繼續去城市打工的意向比例較高，未婚和離異勞動力選擇在家務農和創業的比例較高。12-17歲、18-25歲、36-45歲、46-55歲以及56-65歲五個年齡段的農村勞動力選擇在城市打工、在家創業或務農的比例較高。大學以上學歷以及小學農村勞動力表示去城市打工的意向比例略低于高中或中專、大專學歷和文盲農村勞動力去城市打工的比例。而選擇在家務農和創業的比例則明顯較高，而且呈現受教育程度越高在家創業的比例越高的特點。

【課題項目：河南省高校科技創新人才支持計劃“金融危機下河南農村勞動力轉移培訓模式研究”（編號：200913790004）和河南省社科聯、經團聯課題“河南省農民培訓實效性對農村勞動力轉移的影響研究”（編號：SKL-2011-2514）】

（ 作者單位：河南農業職業學院）