王瑞祥指出:企業必須緊緊把握“依靠誰\\為了誰”

本刊訊在7月9日由中國企業文化研究會學術部和中國工商銀行黨委宣傳部聯合主辦的“員工心理援助與和諧文化培育”研討會上，十一屆全國政協提案委員會副主任，中國機械工業聯合會會長、黨委書記，國務院國資委原副主任王瑞祥指出，要真正做到以人為本構建和諧社會與和諧企業，就必須始終緊緊把握“依靠誰為了誰”這個核心問題。

他說，當前應突出解決以下問題：一是要著力發展和諧勞動關系；二是要嚴格執行國家勞動標準，加強勞動保護，健全勞動保障、監察機制和勞動爭議調解的仲裁機制；三是要強化企業的安全衛生管理，保障職工的身心健康，完善工資正常增長機制；四是要加強維權機制建設，支持工會、社團、婦女組織、統戰部門依法照章開展活動；五是要正確處理發展速度、改革力度和職工成熟程度關系。

中國科學院研究生院管理學院教授、博導，社會與組織行為研究中心主任時勘教授，在會上講解了員工心理調試與問題破解的途徑與方法。他認為，這個問題是員工心理援助及文化培育中的一個核心問題。他建議，企業文化建設，要圍繞建設健康型企業做好工作：第一，高層管理者帶頭改變觀念，高度重視企業的壓力管理，倡導健康型組織建設；第二，現代社會是一本打開了的心理學，要倡導壓力管理，其核心在于借助心理學做好員工的壓力管理與情緒管理；第三，面對新生代的新特征，管理者要從組織發展戰略的高度，全面提升管理能力，使企業的壓力管理落到實處；第四，建設健康型組織，需要組織行為學和人力資源管理的理論指導，只有在認識上抓住了實質，才能建設創新融合的文化，增強組織的核心競爭力；第五，要建立一支高素質的員工援助專業人員隊伍，配合政府和行業協會加強職業資格認證和市場監管，在中層管理干部和員工中普及健康型組織的管理理念和服務技術。（王建）