讀者點評

陳宇平：

“本期關注”的焦點是“企業誠信”問題。主持人“將誠信進行到底”的號召，讓大家堅定信心，從我做起。后面的幾篇文章從不同的角度對企業誠信進行了認真的剖析，如，企業誠信在現代社會生活中的重要作用；我國企業誠信缺失所產生的原因、帶來的危害；提高企業誠信的途徑，等等。在企業誠信建設中，外在的法律制約與內在的自我約束，是最重要的兩個環節。特別是當外在制約力量不足的時候，企業不應以此做為放任誠信缺失的理由，而應更加強化自我約束的力度。通用電氣公司在給其股東的一封信中說：“誠信是我們價值觀中最重要的一點。誠信意味著永遠遵循法律的精神。但是，誠信也不遠遠只是法律問題，它是我們一切關系的核心。”可以這樣說，企業誠信是建立在企業自覺追求的基礎之上的。在我國目前的社會經濟條件之下，將誠信進行到底就顯得更加可貴。

讀《中外企業文化》，時常能感受到編者對社會熱點問題的認真思考及自身的社會責任意識，這體現在了對相關文章的編排中。

曹建明：

本期卷首語《為每個人開拓發展的通道》，提出了企業文化建設中的一個重要課題。時下，一些企業說到重視人才，就專指高學歷的人才，卻忽視了操作崗位上的工人，因而使一線員工的積極性打了折扣。其實，應當樹立人人是才、人盡其才的觀念。這樣，企業內部就會形成一種良好的氛圍，大家的工作積極性就會高漲，企業的可持續發展就有了保證。

《企業失信，多因違法成本低》，一針見血地指出了目前企業失信的根本原因。時下，事關百姓生命安全的食品安全，被一些企業當成了兒戲，如果不加大處罰力度，要從根本上扭轉食品安全狀況，恐怕是一廂情愿的事情。

“微博文畫”是一個新穎別致的欄目，給人耳目一新的感覺。欄目發表了眾多博友的意見和建議，所談論的問題也與企業文化建設聯系較緊，但在深度上還有欠缺，如果一期專門談論一個問題，可能影響力就更強了。

楊曄：

《企業失信，多因違法成本低》一文十分深刻，對于企業失信而造成的不良影響和各種損失，政府監管只能治標，行業制約只能治末，只有把司法的刑事懲處與民事賠償兩大功能同時發揮出來，以法治思維實現公共權力、社會權力和公民權利三者的有機結合，才是治本的方法。而如何加強對執法部門的監督與問責，促使其嚴格執法？如何使企業在經營全過程不愿違規、不能違規、不敢違規、不必違規？我們拭目以待。

甄新：

本期有幾篇文章令我感觸頗深，一是《黑松林：勞動關系的一片綠洲》，張德教授既介紹了劉鵬凱“心力管理”經驗的精彩之處，又從企業文化的角度做了剖析和點評，使人看得明白，對企業有用。二是《祖國邊陲的“員工之家”》，將一個邊遠企業的班組文化建設講得有滋有味，確實值得借鑒。三是“實操指南”欄下的兩篇文章，將企業如何做廣告的問題講得十分清楚，很有實操意義，是真真切切地為企業支招、辦實事。

吳惠民：

第8期有幾張圖片吸引我的眼球。第15頁的“藍天下作業的鋼筋工們”給讀者身臨其境的視覺沖擊；第17、18頁的“風力發電”的場景倡導了綠色低碳生活；第25頁、27頁“風景如畫”的自然保護區，告誡著人們生態旅游要堅持可持續發展。簡單的幾張圖片，賞心悅目，展示了豐富的內涵。希望多刊登一些這類的好圖片，讀者愛看。

“同仁會所”刊登的2篇文章，很精彩，耐人尋味，感悟頗深。《別樣的芳芬》中的小女孩兒，拖著殘疾的身軀，向人生的高度攀登。而有些健全的人，卻好高騖遠，怨天尤人，比起小女孩兒，是不是太渺小了？《別人的心事不要亂猜》這篇小文，貼近生活，貼近實際，具有時尚氣息。用QQ聊天已成為很多人每天生活必不可少的事情之一，用健康的心態與網友溝通確實很重要。