一家熱誠關(guān)心員工的民營(yíng)企業(yè)

洪城大廈（集團(tuán)）股份有限公司，是一家民營(yíng)股份制商業(yè)企業(yè)。現(xiàn)擁有全資及控股子公司13家，已成為集商業(yè)零售、超市連鎖、房地產(chǎn)開發(fā)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件開發(fā)、電子商務(wù)開發(fā)、廣告發(fā)布代理、賓館服務(wù)于一體的綜合性、多元化的大型商業(yè)企業(yè)集團(tuán)，是江西省商業(yè)領(lǐng)域龍頭企業(yè)之一。企業(yè)總資產(chǎn)已逾20億元，經(jīng)營(yíng)面積15.8萬平方米，從業(yè)員工4800余人。2010年，公司年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到21億元，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄踞全省商業(yè)榜首。

洪城大廈（集團(tuán)）創(chuàng)業(yè)24年來，在其創(chuàng)始人周勤生董事長(zhǎng)倡導(dǎo)的“敢為人先、爭(zhēng)創(chuàng)第一”企業(yè)精神激勵(lì)下，獲得了多項(xiàng)殊榮：1993年榮獲江西省商業(yè)零售第一名；1995年進(jìn)入全國百強(qiáng)零售企業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)位居江西省前10強(qiáng)；先后榮獲全國百城萬店無假貨示范店，全國用戶滿意企業(yè)，江西省價(jià)格、質(zhì)量信得過單位，江西省維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益先進(jìn)單位，南昌市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等多項(xiàng)殊榮。2008年，旗下的主力賣場(chǎng)洪城大廈百貨和麗華購物廣場(chǎng)分別獲得國家商務(wù)部“達(dá)標(biāo)店”和“金鼎店”榮譽(yù)稱號(hào)。

在企業(yè)發(fā)展過程中，該公司始終堅(jiān)持尊重員工、關(guān)心員工、理解員工，支持員工全面發(fā)展，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和員工的向心力，保障了企業(yè)和諧健康快速發(fā)展。

開辟溝通渠道傾聽員工心聲

員工的心聲、建言對(duì)企業(yè)健康發(fā)展十分重要，能不能認(rèn)真傾聽員工的心聲是公司管理能力的重要標(biāo)志之一。該公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)職工的需求，為員工搭建了諸多溝通平臺(tái)。其一，開設(shè)了局域網(wǎng)，辟有職工園地、管理討論區(qū)、意見征集、綜合新聞、留言板等欄目，每個(gè)員工都可進(jìn)入發(fā)表自己的意見、建議，表達(dá)自己的愿望、意見和要求；其二，在各大賣場(chǎng)、分店、工作區(qū)域設(shè)置了建議意見箱，好的意見建議給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；其三，創(chuàng)辦洪城大廈報(bào)，為員工創(chuàng)建了一個(gè)很好的溝通渠道。多舉措搭起的溝通平臺(tái)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)了員工的積極性和主人翁意識(shí)。實(shí)踐證明：溝通促進(jìn)了解，了解促進(jìn)互信，互信促進(jìn)和諧，和諧促進(jìn)發(fā)展。

創(chuàng)建愛心基金構(gòu)筑民心工程

2007年1月，在公司創(chuàng)辦20周年之際，周勤生董事長(zhǎng)倡導(dǎo)建立了“愛心基金”。周勤生董事長(zhǎng)帶頭捐款10萬元，副董事長(zhǎng)萬立夫婦捐款6萬元，總裁萬正萍捐款2萬元，其他領(lǐng)導(dǎo)也紛紛慷慨解囊，員工個(gè)人捐款都在50元以上，公司行政每年都要向愛心基金注資10萬元。愛心基金章程規(guī)定：凡捐款50元以上的員工都是基金會(huì)員，離退休人員無須捐款自然成為會(huì)員?；鹬攸c(diǎn)救助會(huì)員之生、老、病、死及天災(zāi)人禍和困難助學(xué)等。三年來，共發(fā)放愛心善款100余萬元，使員工感受到企業(yè)的溫暖。

創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制激發(fā)工作熱情

增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，使員工從企業(yè)改革發(fā)展中得到實(shí)惠，是激活人的積極性的關(guān)鍵。2001年底該公司成功改制，為鞏固改制成果，加快發(fā)展，公司決定加快激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新力度。自改制后的2002年起，公司經(jīng)營(yíng)采取了責(zé)任經(jīng)營(yíng)制，公司下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，各經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理向分公司經(jīng)理、分公司經(jīng)理向公司總裁簽訂責(zé)任經(jīng)營(yíng)狀。公司年終召開責(zé)任經(jīng)營(yíng)總結(jié)及表彰大會(huì)，兌現(xiàn)承諾，層層獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人提獎(jiǎng)最高者達(dá)50萬元。公司每年為此支付獎(jiǎng)勵(lì)金都在200萬元以上，極大地鼓舞了員工的士氣，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。公司年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入從2001年的5億元增長(zhǎng)到2009年的15億元，2010年銷售收入增長(zhǎng)到21億元。

大愛集聚民心共鑄和諧輝煌

多年來該公司堅(jiān)持以人為本的大愛精神，以各種方式回報(bào)員工和社會(huì)。在回報(bào)員工方面：一是自2001年底股份制改造后，股東年年都得到了高額回報(bào)；二是逐年提高員工工資收入；三是切實(shí)執(zhí)行員工休假制度。公司投資200多萬元在井岡山茨坪假日公寓購買了8套員工度假房，安排員工公休度假，除住宿免費(fèi)外還補(bǔ)貼每人600元。在回報(bào)社會(huì)方面：一是自1991年至2008年，公司累計(jì)向?yàn)?zāi)區(qū)捐款200余萬元；二是自1995年幫扶SOS兒童村起，先后結(jié)對(duì)幫扶了多個(gè)貧困村和貧困家庭。

為實(shí)現(xiàn)百年企業(yè)的愿景目標(biāo)，公司大力開展員工培訓(xùn)工作，2009年2月，公司教育培訓(xùn)中心成立，編寫了《企業(yè)概況與企業(yè)文化》一書和三本員工專業(yè)技能培訓(xùn)教材，開始全方位地提升員工的綜合素質(zhì)，努力塑造一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

南昌洪城大廈（集團(tuán)）公司的發(fā)展，印證了企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。經(jīng)過20多年的實(shí)踐，公司領(lǐng)導(dǎo)集體形成了一個(gè)共識(shí)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的必由之路。