王忠禹提出:推進企業文化建設 實現更高質量發展

本刊訊在7月17日召開的2011年全國企業文化年會上，中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹作了題為《推進企業文化建設，實現更高質量發展》的主題報告。他說，我國企業文化建設要更加注重用科學發展理念引領、支撐企業由外延式增長向內涵式增長的轉變，使其在提高企業管理績效、增強企業內生動力、激發企業創新活力和培養高素質人才等方面發揮更加行之有效的作用；并在培育品牌、提升商譽、打造企業軟實力、形成差異化競爭優勢方面產生更大的影響。

王忠禹強調，要深化企業文化工作，改善提高企業發展質量。首先，要注重企業核心價值觀的導向作用。其次，要注重企業文化與企業管理的緊密結合，一方面要將先進的經營理念、管理思想體現到企業的組織建設、制度建設中，滲透到日常的運營管理和工作流程中，反映到各項激勵機制當中；另一方面，要立足于基層文化、崗位文化和團隊文化建設，建立分工負責、協調一致的企業文化管理體系，通過持續不斷的熏陶教育，使員工認同和接受企業的價值觀和經營理念，并逐漸內化到員工的思想和行動中。最后，要注重企業文化的不斷創新，在借鑒、吸收、融匯優秀企業文化的長處和智慧的同時，根據企業發展環境的變化和企業發展方式的轉變，不斷加以創新、改進和提高，賦予企業文化新的時代內涵。

王忠禹指出，要加強企業道德文化建設，促進企業誠信經營。首先，要堅持弘揚中華傳統美德，樹立誠實守信的道德觀，引導教育干部職工提高自身的道德意識、誠信意識，樹立嚴于律己、誠實做人、坦誠相待、忠實履行責任義務的良好風氣。其次，要堅持“以德治企”，完善企業職業道德行為規范，制定職業道德標準，明確職業紀律和職業道德素質要求，同時與用人制度結合起來，按照“德才兼備”的標準選拔、任用人才，并通過建立考核和獎懲機制，激勵職工自覺遵守職業道德規范，約束不道德行為，培養良好的職業操守。最后，要建立健全道德監督機制，加強系統的安全防控管理，輻射到所在行業及與企業利益相關的社會各方，尤其要加強對產業鏈上下游企業的道德約束，建立有效的監督機制，實行嚴格的質量、安全檢測與檢查，并對商業合作伙伴進行道德監督和全程信用監控與管理，防止不合格原料及其產成品流入企業、流入市場，防范弄虛作假、相互欺詐等非法的不道德商業行為。

王忠禹認為，要加深企業文化融合，增強企業綜合競爭力。他說，隨著我國經濟結構進入戰略性調整階段以及全球產業競爭格局日益呈現出的復雜而深刻的變化，我國企業（特別是大企業）越來越著眼于通過跨地區、跨行業、跨所有制甚至跨國的并購重組，但價值觀上的沖突、經營理念的分歧，以及思維方式與行為習慣的隔閡常常是導致重組失敗以及引發重組“后遺癥”的重要因素。對此，一方面要統一思想、凝聚共識，把形成共同的使命愿景和發展目標作為文化融合的中心工作，為促進企業全方位的整合做好精神上的定位；另一方面，要緊密聯系實際，探索適合自身發展方式的文化融合模式，本著“相互尊重、求同存異、共創共享”的原則，根據重組后確定的發展方向和發展方式，通過對原有企業文化的提煉、整合與創新，深入細致地做好文化融合工作，逐步形成特色鮮明、注重實效的文化融合模式，為重組企業實現組織融合、制度融合和管理融合提供有力支撐。

王忠禹指出，要積極承擔社會責任，努力實現包容性增長。企業承擔社會責任，是實現人與社會、人與自然全面協調可持續發展的必然要求，同時也是現代社會對企業的普遍期望和企業實現更高質量發展的客觀需要。企業承擔社會責任不能只當成階段性任務來抓，而應以更加長遠的發展眼光和包容的博大胸懷，把推動社會發展，增進人類福祉，尊重平等發展機會，努力實現包容性增長作為企業承擔社會責任的出發點和落腳點。企業文化工作也要以此為重點，通過價值觀的引導和強化企業的使命感與責任感，不斷提高企業履行社會責任的意愿和自覺性，使其真正成為21世紀中國企業和企業家的時代品格。（曾昭俊）