淺析高校后勤員工思想政治工作

【摘 要】高校后勤工作是高校整體工作的一個(gè)重要組成部分，高校后勤思想政治工作是高校思想政治工作中的重要組成部分，它直接影響著后勤工作的好壞，進(jìn)而對(duì)高校的發(fā)展和穩(wěn)定具有重大影響。

【關(guān)鍵詞】高校后勤 政治思想 工作探討

從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，從事后勤管理和服務(wù)的工作人員主要分為兩大類，一類是學(xué)校正式人員，另一類是臨時(shí)聘用人員。后勤臨時(shí)聘用人員在后勤職工隊(duì)伍中所占比例已經(jīng)接近或超過(guò)了50%，臨時(shí)聘用人員在后勤職工隊(duì)伍中所占比例正逐步擴(kuò)大，在新形勢(shì)下后勤思想政治工作正面臨新的挑戰(zhàn)。

一、做好后勤員工思想政治工作的具體措施

（一）深化思想政治教育的內(nèi)容

隨著時(shí)代發(fā)展，后勤在建設(shè)大學(xué)生思想政治教育陣地中的作用日益突出，要求后勤員工們要轉(zhuǎn)變觀念、提高自己的職業(yè)道德、素養(yǎng)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作要跟上新形勢(shì)發(fā)展的需要，需要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)和創(chuàng)新。只有堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展觀，才能使后勤員工思想政治工作具有實(shí)效性，具有現(xiàn)實(shí)意義。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨政齊抓共管作用

要做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)重視、加強(qiáng)組織、管理是核心，發(fā)揮黨政齊抓共管作用是關(guān)鍵。思想政治工作是一項(xiàng)群眾性的工作，必須發(fā)動(dòng)基層骨干、發(fā)動(dòng)廣大黨員的力量共同參與。要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用和紐帶作用，代表廣大后勤職工行使民主管理、民主監(jiān)督的作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要從滿足員工的生存需要、滿足員工的發(fā)展需要角度出發(fā)，了解員工的思想動(dòng)態(tài)、工作學(xué)習(xí)、家庭生活等情況，經(jīng)常性地、耐心細(xì)致地做好員工的思想政治工作，成為員工學(xué)習(xí)、工作、生活的良師益友。

（三）在實(shí)施方法上要做到“四個(gè)結(jié)合”

思想政治教育理論性較強(qiáng)，要將思想政治教育真正落實(shí)到員工的學(xué)習(xí)中去，需要做到“四個(gè)結(jié)合”，即：理論性與實(shí)踐性相結(jié)合、正面灌輸與寓教于樂(lè)相結(jié)合、教育與管理相結(jié)合、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。

1. 理論性與實(shí)踐性相結(jié)合。思想政治教育目的是為了有利于后勤員工更好的工作，要把理論性貫徹到實(shí)踐中，對(duì)員工除了進(jìn)行理論上的教育外，還應(yīng)該深入地關(guān)心職工的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，把做好思想政治工作與為員工辦好事、辦實(shí)事，幫助員工排憂解難結(jié)合起來(lái)。

2. 正面灌輸與寓教于樂(lè)相結(jié)合。思想政治教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，進(jìn)行經(jīng)常性思想政治教育，應(yīng)倡導(dǎo)將教育寓于各項(xiàng)活動(dòng)中，如開(kāi)展“讀書(shū)”活動(dòng)，進(jìn)行知識(shí)和技能競(jìng)賽，開(kāi)展“共產(chǎn)黨員示范崗”活動(dòng)、組織“愛(ài)崗敬業(yè)演講”、“先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)”、組織員工到革命紀(jì)念館、革命老區(qū)等處參觀學(xué)習(xí)，既增長(zhǎng)知識(shí)，開(kāi)闊眼界，還能凈化員工的心靈，培養(yǎng)高尚的思想道德情操，達(dá)到增強(qiáng)教育效果的目的。

3. 教育與管理相結(jié)合。思想教育是根本，行政管理是手段。一方面，通過(guò)宣傳員工身邊的好人好事教育員工，另一方面，通過(guò)完善“樹(shù)人樹(shù)風(fēng)樹(shù)形象”的各項(xiàng)規(guī)章制度管理員工。對(duì)員工中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，情節(jié)嚴(yán)重的，就要運(yùn)用行政管理的手段予以規(guī)范。對(duì)于員工中存在的一些消極思想和怕苦畏難的抱怨情緒等，則要分析原因，講清道理，運(yùn)用教育的手段。

4. 物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。結(jié)合后勤員工的思想政治工作，首先就是要滿足員工的生存需要，要使后勤員工認(rèn)識(shí)到“以服務(wù)求生存”，只有更好地完成工作、做好服務(wù)，才能贏得生存的空間。在滿足員工基本的生存需要后，就應(yīng)從員工的自我實(shí)現(xiàn)的角度出發(fā)，“以貢獻(xiàn)求發(fā)展”，幫助其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和發(fā)展目標(biāo)，把做好員工的思想政治工作與發(fā)揮員工潛能、激發(fā)員工的智慧、滿足員工的成就感結(jié)合起來(lái)，從而充分地發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

二、做好后勤員工思想政治工作的方式方法

一是要?jiǎng)又郧椤＞褪且哉媲楦腥耍\(chéng)所至，金石為開(kāi)，人的感情是不容欺騙的，虛情假意、矯揉造作是不可能溝通感情的。在這一方面，首先要平等待人。尊重他人的人格和自尊心，建立平等和諧的人際關(guān)系；其次是以誠(chéng)感人。以真心誠(chéng)意的態(tài)度對(duì)待他人，不說(shuō)“大話”、“空話”、“官話”、“套話”，善于換位思考，以心換心；再次是要有同情感。對(duì)問(wèn)題不推諉搪塞，不轉(zhuǎn)嫁矛盾，理解他人的正當(dāng)要求，想方設(shè)法解決實(shí)際困難、排憂解難。

二是要曉之以理。做思想政治工作起點(diǎn)要高，不要過(guò)多地糾纏枝節(jié)問(wèn)題，更不要遷就和迎合，要做到既講大道理，又講小道理，既講長(zhǎng)遠(yuǎn)又講眼前，要把黨的路線、方針、政策和社會(huì)公德、倫理觀念等融匯到情理之中，不能光靠大道理壓人訓(xùn)人，要借助于事實(shí)的說(shuō)服力，以事論理，使他們感到真切、實(shí)在，使得講理色不厲，講理言不惡，使道理如春風(fēng)細(xì)雨，點(diǎn)滴入土，收到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。

三是要導(dǎo)之以行。“喊破嗓子不如做出樣子”、“身教重于言教”，要做好思想政治工作，要從三方面嚴(yán)格規(guī)范自身的言行：一要遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；二要勤政為民。不但要努力工作，而且要善于工作，少說(shuō)多做；三要廉潔自律。要把好廉潔自律關(guān)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)抵制不良思想和現(xiàn)象的侵蝕。

四是要聯(lián)之以利。關(guān)心群眾的物質(zhì)利益是我們做好思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡艱苦作業(yè)的同時(shí)，也要盡量解決大家生活中的實(shí)際困難。要設(shè)身處地地理解員工的感受，關(guān)注他們的切身利益，在獎(jiǎng)金福利方面能給予關(guān)心的要盡量關(guān)心，特別是其家庭遭遇的困難時(shí)，想方設(shè)法為他們爭(zhēng)取補(bǔ)助。與此同時(shí)，要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，讓他們感受到組織的溫暖，從而激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)責(zé)任心，更加盡心盡力地干好本職工作。

總之，要善于把握人員的思想脈搏和心理規(guī)律，切實(shí)增加思想政治工作力度，因勢(shì)利導(dǎo)、潛移默化、春風(fēng)化雨，創(chuàng)造一個(gè)和諧、通暢、奮發(fā)向上的環(huán)境和氛圍，確保高校后勤保障工作更加安全、快捷、便利。