自信的高管更喜歡騙人?

　　沃頓商學院會計學教授凱瑟啉·M·斯查爾安德和博士生莎拉·澤克曼將美國證券交易委員會過去20年的欺詐執法記錄與心理學結合起來，研究發現，一些欺詐行為是經理人無路可退的選擇，他們一開始并沒有考慮欺騙任何人，可最后他們又覺得欺詐是把企業從困境中解救出來的唯一方法。他們認為困境只是由于時機和糟糕的運氣，只有通過會計手段掩蓋企業短期內的糟糕表現，才能避免利益相關者把企業目前的局面看成未來表現的信號。如果企業的確有所好轉，那么“盈余管理”可能不被人發現，但是如果企業經營狀況持續惡化，經理人只能繼續調節賬面盈余，最終，經理人能做的只剩下偽造文件和各類會計憑證讓報表好看一點。kjElJcM9gDB4Shb2cfZijQ==而自信的高管更容易走上這條路，因為他們往往不能把握好“給賬本潤色”的分寸。因此，斯查爾安德教授認為，自信不應該成為選擇高管的主要考察項目。
　　研究人員選擇兩組企業進行對比——欺詐組和對照組，后者是誠實的企業。對比發現企業的決策往往透露欺詐信息，包括分紅、資本結構和稅收政策等，例如，涉嫌欺詐的企業分紅次數很少，金額也較低，甚至一些企業根本不分紅。研究者同時發現涉嫌欺詐的企業中公司治理結構與對照組企業沒有明顯的區別。這意味著，看似嚴謹的制度并不能阻止高管走向欺詐。
　　樣本研究顯示，高風險、高增長、變化迅速的行業面臨更嚴重的特殊風險，且這些行業對自信的高管更具吸引力。但斯查爾安德教授也認為，這些行業中出現較多欺詐行為的另外一個原因是欺詐的回報比其他行業更加豐厚。復雜的、發展迅速的行業更是欺詐案件的高發區，例如高科技行業。另外，股票收益率的劇烈波動也是導致高管欺詐的重要原