醫院護理人力資源配置及利用的研究進展

北京電力醫院（100073）龐軍 李澤慧 王莉芳

人力資源是醫院的重要戰略性資源，護理人力資源又是其中非常重要的一部分。護理人力資源的合理配置和開發利用是保證護理事業可持續發展的重要因素，對提高整個衛生人力系統的利用效率起著重要作用[1][2]。筆者就目前國內醫院護理人力資源的研究概況并結合研究中存在的問題、結論及解決思路進行綜述，以此為醫院護理人力資源的合理配置及有效利用提供有力的依據。

1 護理人力資源配置利用現狀

1.1 護理人力資源配置數量不足 護理人員的數量主要通過以下幾個指標來衡量：每千人口護士數、醫護比、床護比。

1.1.1 每千人口護士數 隨著醫學科學的迅猛發展，各種高新技術不斷涌現，護理工作量迅速增加，加之市場經濟的激烈競爭，醫院為了追求經濟效益，實行減員增效[3]，致使護理人力資源數量嚴重不足，新中國成立以來，雖然護理人員隊伍一直不斷壯大，但是護理人員的總數仍然遠遠低于WHO建議的護理人員數量標準，即每千人口中應有2名護士[4]。2004年國際護理管理學術會議上披露的數據顯示，我國每千人口中護士僅有1人，每千人口護士比例在全球排名倒數第三[5]。1998年WHO的統計數據顯示，世界絕大多數國家每千人口護士比例已經達到3人以上，部分發達國家甚至高達25～40人[6]。

1.1.2 醫護比 據《2008年中國衛生統計提要》[7]顯示：截至2007年底，全國執業（助理）醫師201.2萬名，全國注冊護士總數為154.3萬名，全國護士總……