學習型機關建設在基層的實踐與探索

北京市藥品監督管理局延慶分局（102100）祝建中 張慧師 翟秀芳 周為龍

黨的十六大將“要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”作為我國全面建設小康社會的目標之一，即建設“學習型政黨”、“學習型社會”是新時期黨和國家發展的必然要求。創建“學習型組織”就是要深入實踐科學發展觀，堅持以人為本，把學習作為人與組織發展的動力，使學習成為一種風氣，成為傳承發揚機關文化的重要組成部分。早在建局之初，北京市藥品監督管理局延慶分局就提出了創建學習型機關的理念。2006年3月，分局在全縣率先通過了學習型機關的驗收。幾年來，分局在實踐中不斷探索和鞏固學習型機關建設成果，取得了較好的效果，也積累了一些經驗。

1 領導先行、狠抓落實，為創建活動奠定堅實基礎

在學習型機關創建活動中，分局領導高度重視、周密部署，成立以黨政一把手親自擔任組長的“創建學習型機關”領導小組，經過充分論證后確立了“堅持以人為本，創建學習型藥監環境，塑造學習型藥監形象”長期目標和工作思路。

要在分局真正形成良好的學習風氣，領導者首先要成為“學習型領導”。分局領導身先士卒、率先垂范，在緊密結合工作實踐的同時，注重提升理論實踐能力，積極撰寫了《憑處方購買抗生素30日后反思》、《探索京郊化保產品監管之道》等調研文章，對分局實際工作產生深遠影響；組織開展了“藥監文化基本理念”的大討論，分……