企業國際化與制度供給匹配:一個三維分析框架

摘要：中國自進入21世紀以來逐漸成為全球外資流入和流出的大國，出于解決市場需求矛盾、增加戰略資產的控制、提高企業的全球競爭力等因素的考慮，我國企業將在未來全面開展企業國際化經營。于此相對應的是，企業層次的異質性、能力的多樣化、發展戰略多樣化、國際經營環境的多變性等客觀現實的存在使我國企業在國際化的過程中呈現出不同的適應力，探討從制度設計角度針對企業國際化過程中所出現的問題進行有效地供給以幫助企業成功開展國際化經營將成為參與國際化經營活動相關主體所要面對的一個重要課題。

關鍵詞： 企業國際化；制度；匹配；分析框架

新世紀以來，隨著我國經濟發展的加快，傳統的“進口替代”、“出口導向”戰略為我國長期經濟穩定增長發揮了重要作用，隨之而產生的相關政策制度體系在保證上述戰略目標的實現起到了不可忽視的作用。然而，金融危機以來，隨著我國出口第一大國目標的實現以及全球范圍內貿易保護主義的日趨蔓延，我國經濟高速增長和日益巨大的資源、市場需求等現實約束條件迫使我們對傳統的零和發展模式做出思考，時代要求我們加快實施“走出去”戰略，在實現自身經濟增長的同時滿足全球經濟合作伙伴的發展要求，企業國際化必然成為這一戰略天然載體。問題是，我國雖然在出口領域已成為全球第一出口大國，然而真正意義上的企業國際化發展還處在一個起步階段，在全球經濟快速發展和金融危機的背景下，國際經濟復蘇態勢不明朗、低碳發展、大宗原材料市場的大幅震蕩、貿易保護主義抬頭等因素加劇了我國企業國際化經營環境的不確定性，如何通過制度供給來最大限度給予企業有效支持，加速實施“走出去戰略，形成一批具有核心競爭力的企業國際化”戰略，成為我國各界必須認真面對并解決的戰略課題。基于這一客觀現實，本文試圖從企業國際化發展與制度匹配的視角來構建相關系統分析框架，構建一套與企業國際化發展相匹配的制度體系分析框架，確保我國“走出去”戰略的成功實施。

1、問題的提出

自2005年中國人均國民生產總值超過2000美元至2009年底的3315美元以來，中國對外直接投資以年均70%的增速快速發展，根據商務部統計，截止2009年底，中國累計利用外資9254億美元，累計對外投資2044億美元，中國的外資工作進入了一個全新的發展時期。根據國際經驗和鄧寧的國際直接投資發展路徑（IDP）理論（見圖1），一國的凈對外直接投資NOI，即對外直接投資與吸收外國直接投資的差額，是一國經濟發展階段的函數，即意味著一個國家不同的發展階段呈現出不同的外資流入與流出的鏡像，我國目前整體上處于對外投資的第三個階段，既FDI流入和流出都快速增加的階段。但是在這個大背景下，又顯示出其他一些特點，首先，從2005年以來的中國外資工作實踐來看，中國目前正在逐漸成為一個主要的吸收外資與對外投資國家，但是從全球層面橫向比較來看，中國目前還處于對外直接投資的初期極端，表現為企業國際化市場份額小、企業國際化實力較弱、有關對外直接投資的政策支持體系缺乏競爭力；其次，中國整體的人均國民生產總值達到3000美金，但是在總數的背后又是區域經濟發展的不協調，表現為我國東、中、西部不同的經濟發展水平和企業綜合發展水平，東部的人均國民生產總值在2005年就已經超過5000美金，中西部廣大地區的人均國民生產總值還低于2000美金，東部地區企業的企業國際化發展遠遠超前于中西部地區企業。在這種多元經濟發展水平和異質化的企業能力背景下，如何基于全面應對未來我國對外直接投資發展、全面融入經濟全球化為目的，著手建立一套符合國際慣例、能夠有效支持本國企業國際化發展的制度支持體系將成為我國外資工作領域政府、企業等參與主體的迫切任務。

關于經濟發展階段和相關制度匹配方面的研究，全球各國都在本國對外直接投資實踐中進行著廣泛而深入的探索，其中比較有代表性的是達沃斯世界經濟論壇每年發布的全球國家競爭力報告中的相關表述。報告認為，國家競爭力指數是反映一國宏觀、微觀綜合國家競爭力的綜合指標，并將它定義為決定一國生產力水平的一整套制度、政策和因素。報告將競爭力指數的構成分為三大類十二個子指標，三類分別是要素驅動型、效率驅動型、創新驅動型，在這三大類下又分為基本制度、基礎設施、市場穩定性、教育、勞動力、金融市場、商品市場、技術能力、商務環境的成熟、創新等十二個子指標，通過這三類十二項指標來綜合反映一個國家的全面競爭力。一個國家在不同的發展階段體現出不同的國家競爭力，并重點在某一方面進行相關制度、政策和因素的匹配，通過這些制度匹配來綜合反映一國的國家競爭力（見圖2）。

從上述研究的邏輯推理來看，一國在不同的發展階段的綜合競爭力受到不同的制度、政策、要素的影響，我們將這一思想推廣至企業國際化發展領域，就得出了一國企業國際化不同發展階段需要不同的制度來匹配并不斷推動本國企業國際化發展的實踐理論依據。因此，制度已經作為一個重要參數來全面影響一國的國家競爭力和企業綜合競爭力，制度作為企業參與市場經濟的重要一環，已經為各國企業所接受并在經濟決策中作為一個重要的變量來考慮。與此同時，制度也從來不是“中性”市場措施，他的出現從來都是一定客觀情況下的產物，在不同程度上都意味著制度供給主體通過制度設計來實現調整利益分配格局的目的。當制度設計涉及到企業國際化發展層面，就意味著要通過制度設計對企業核心競爭力的促進與提升來支撐企業高效的企業國際化實踐運作，同時不可避免的帶來相關經濟資源和利益在國內各部門、不同國家之間的重新配置，并成為企業國際化在開展經營過程中的成本因素而發生作用，最終也不可避免的對國際經濟關系造成相關影響。

自上世紀90年代以來，大量的國內外學者就影響企業國際化發展的相關因素進行了大量研究，Anderson（2004）對影響企業國際化的因素進行了初步總結，提出要素條件、需求條件、技術進步、產業結構、國內競爭、公司戰略、市場不完善、交易費用、心理距離、組織學習能力、企業網絡、市場潛力、區位優勢、管理決策、企業創立者或者企業家的國際化經驗等諸多方面都是影響企業國際化發展的因素，這些因素的綜合作用在不同程度上影響了企業企業國際化發展的實踐。在這些影響因素中也涉及到心理距離等制度層面的因素，但是有關系統的制度支持框架還沒有提到，如何從系統制度框架層面支持本國企業國際化發展成為本文的一個主要切入點。

關于制度如何能夠為企業創造價值，主要體現在制度經濟學、微觀經濟學、產業組織學的相關研究成果中。制度經濟學的研究成果認為基于市場不完善、有限理性、信息分布不對稱、資源的稀缺、外界環境的變化等多種原因，參與經濟活動的利益相關方會根據環境的變化而不斷提出對新制度的需求，以實現穩定預期和增加預期收益的目的，當現存制度體系的供求基本平衡時，制度是穩定的；當現存制度體系不能滿足利益相關方的需求時，就會產生制度的動態演變。而制度動態演變的成本和收益比較對促進或推遲制度變遷起決定作用，只有在預期收益大于成本的情況下，相關利益主體才會主動去推動直至最終實現制度變遷，反之，制度保持穩定，這是制度變遷的基本原則。基于此，制度通過對企業成本收益的動態調適來最終作用于企業微觀運作最終為企業創造價值。

根據微觀經濟學和產業組織學領域的市場結構-企業行為-企業績效（SCP）的研究范式，企業的競爭優勢被看作是一個確定的狀態，在這種行為因果反應函數關系解析下，企業戰略更多的表現為相似，也很難從根本上解釋企業競爭優勢的生成。波特（Porter，1990）認為企業競爭優勢是通過對競爭戰略的應用來實現“低成本”、“差異化”的競爭優勢，從而使制度環境成為企業在戰略制定過程中所必須要綜合考慮的重要條件，也豐富了戰略應用的范圍，另一方面也促使更多的人關注從企業外圍制度環境來促進企業國際化發展。

進入21世紀以來，隨著經濟全球化、地區經濟一體化進程的推進，全球經濟在更深更廣的范圍內進行資源配置、整合，并不斷根據全球成本洼地來進行全球價值鏈的優化，企業國際化網絡化、信息化發展也在不斷深入推進，由此而產生的國際范圍內基于主權國家和政府為主體的制度互動，從而在國際環境層面為企業國際化經營的研究開辟了新的研究領域。由于我國企業國際化發展起步較晚，基于企業國際化發展的研究目前得到一定程度的發展但是研究視角多集中于區位選擇、發展戰略、技術研發、產業競爭力、并購等領域，尚沒有從規范性的角度研究宏、微觀制度供給在企業國際化發展過程中的作用，這使得涉及企業國際化發展的制度供給缺乏一個系統化的研究基礎，這也是本文的主要研究目的。

2、企業國際化發展與制度匹配相關屬性分析

根據企業國際化發展過程中的主要動機、行為、目標等因素，我們將影響企業國際化發展的主要因素歸納為如下幾類屬性，并根據這些屬性維度來進行制度供給與匹配。

2.1資源屬性維度。資源在企業管理實踐中往往發揮基礎作用，在當今科學技術發展日新月異的背景下，傳統意義的資源屬性已經被大大擴展，在擴展后的資源屬性從而也在更大意義上決定了企業的治理結構和競爭優勢，實際上企業可控制的資源的多少決定了企業成長的邊界（E . Penrose， 1959）。首先，傳統意義上的資源包括土地、勞動力、資本、管理等，其中土地已經擴展到石油、礦產、木材等廣義的范疇，勞動力也細化為高技術、高智商的復雜勞動和基本的簡單勞動，資本被賦予資金和資本運作、管理范疇，管理被擴展至知識產權、運營管理、技術、信息等更加廣義的領域，在經濟全球化、信息通信技術迅猛發展的時代，全球在要素流動領域內的制度供給朝著自由化的方向推進，信息壁壘的降低更加使交易成本降低，傳統的工業經濟形態也相應發生了很大變化，企業的成長更加表現為多角化的網絡經營形態，企業國際化發展也呈現出多階段、多樣化的發展態勢，根據企業國際化不同的發展狀態以及不同質、量的資源需求狀況，客觀需要差異化促進資源自由流動的制度安排來支撐企業國際化全球業務的拓展。

2.2能力屬性維度。在資源獲取既定條件下，資源是一個靜態的點組合，在激烈的市場競爭條件下，企業的競爭行為和組織績效最終取決于對既有資源的整合效果，也就是對資源的整合運用能力。根據資源基礎論的觀點，企業能力是將一組資源組合起來使用的方法與技能，它是無形的并產生于各種有形資源和無形資源的相互作用中，這種能力包括人與人之間、人與資源之間的協調。從本質上講，企業是一個能力系統的集合，企業實際擁有的能力決定了企業的規模和邊界，也決定了多角化戰略和企業國際化經營戰略的廣度和深度；其次，積累、開發和運用能力來進行產品創新和服務創新，決定了企業可持續的競爭優勢。不同的市場績效一方面取決于企業所擁有的戰略資源，另一方面也取決于企業如何對一些難以通過市場定價的戰略資源的整合而形成的無形資產和組織能力最終構成企業持久競爭優勢[5]。基于上述觀點，企業國際化企業在具備相應的資源條件下，如何通過對資源的組織和應用、自身治理來實現自身核心競爭力的提升，就是一個企業的能力問題，這里的能力也擴展為廣義的企業國際化家運營的能力，包括基礎層面、技術層面、市場層面等方面的文化適應、研發創新、質量管理、品牌運營、渠道管理、售后服務、客戶關系管理、組織協調等方面的綜合組織能力。

因此，要提升企業國際化全球競爭力首先要研究企業國際化經營能力，進而找出造成不同企業國際化經營能力差異的本質原因，特別是針對企業國際化經營能力的識別、培育、擴散與應用等關鍵環節的影響因素，最終從本質上了解企業國際化經營能力的演化過程。在理清上述思路的基礎上，依據這些思路去進行有針對性的制度供給，最終保證企業國際化發展的有序、穩步推進。顯然，在今天全球化快速推進的今天，競爭激烈、動態、開放的經營環境下，企業國際化經營意味著企業要面對不同環境、文化、制度的約束，同時要保持較強的標準化和差異化能力以及二者之間的轉換能力，因此，必須有針對性的提供促進企業業務關聯與效率提升的制度供給來提升基于企業自身的對國內外環境適應和運營等綜合能力。

2.3戰略屬性維度。G. B. Richardson（1972）提出由于企業的實踐活動具有內在的相似性，因此企業實踐活動轉化為企業價值的動力，并不是只有通過市場治理或者層級治理提供的交易模式才能完成。巴爾尼（Barney， J.B.，1997）在分析了企業內生性資源對企業價值形成的約束條件下，進一步研究了企業如何在既定資源前提下進行戰略選擇并維持長期的競爭優勢，并提出了基于價值性、稀缺性、替代性、組織四位一體的治理結構基礎上戰略選擇創造可持續性競爭力的VRIO（Valuable， Rare， Imitate， Organization ）分析框架，并提出企業資源基礎最終決定企業戰略選擇和競爭優勢。因此，在既定的資源和能力條件下，客觀上決定了企業國際化在不同階段的戰略部署。根據不同企業國際化自身資源約束條件、綜合能力的差異，我們采用希曼的分類法，初步分為國際戰略、全球戰略、多國戰略、企業國際化戰略四個階段，并根據客觀約束條件的變化而逐漸攀升。總體來看，由于我國企業國際化發展起步較晚，并且更多的表現為國有企業背景下的企業國際化經營，私營企業目前剛剛開始企業國際化經營，這些企業分別處于企業國際化經營的不同階段，因此需要制度的分層供給來滿足企業多樣化的企業國際化經營需求；另一方面，隨著我國走出去戰略的實施和企業基于多種因素的考慮，我國在未來將有大量的企業在各種條件下開展國際化經營，因此這也客觀上需要，我國的相關制度供給有效地參與國際制度的互動，并從國家層面通過與世貿組織（WTO）等相關國際機構締結雙邊或多邊條約，建立保障本國企業對外經濟活動的國際法律框架，以為我國企業國際化企業發展創造一個穩定、可預期的環境。目前我國企業更加適應國內的制度環境并在缺乏對國際制度環境的理解的情況下開展企業國際化經營，這就為企業的企業國際化經營增加了很多變數，因此，如何利用制度來促進戰略形成、實施以及相關互動、作用機制方面對參與制度供給的相關主體都提出了更高的要求。

2.4制度與上述維度的作用機制。在民族國家還是基本的國際政治單元的前提下，發展本國產業、維護民族資本利益就是主權國家政府天經地義的責任。制度包括廣義的環境、政策、規范、文化認知等，是內生于一定的企業國際化實踐發展的，當企業國際化在資源屬性、能力屬性、戰略屬性等方面呈現出一個組合后，制度供給的框架、種類也就相對明晰，并通過影響上述屬性來最終實現對企業國際化核心競爭力的提升。

在當今國家與國家之間經濟關系日益密切的情況下，母國的制度安排必將最終通過國際化企業之間的貿易、投資、國家利益、公司競爭力等渠道傳遞到其他東道國國家，并通過對企業資源、能力、戰略屬性的影響與相關東道國國家的制度進行互動，最終獲得利益均衡的局面。

3、企業國際化發展與制度匹配的系統分析框架構建

根據上述分析，企業國際化在發展過程中必須結合其特有的產業、技術、企業國際化經營特點有針對性的從資源、能力、戰略等屬性維度進行制度供給，以保證企業和國家戰略的實現。

3.1系統分析框架的構建

基于上述分析，我們初步構建一個基于企業國際化資源、能力、戰略三維的制度供給分析框架（如圖1），是指綜合考慮企業國際化發展的不同資源條件（X維度）、不同的組織協調能力（Y維度）、不同發展戰略階段（Z維度）背景下和制度供給匹配的系統分析框架，不同的維度組合最終和一套制度體系實現匹配，從而解決制度供給的嵌入性、匹配性、銜接性、協同性，最終實現既定的企業和國家戰略目標。

該分析框架包括以下三層內容：

3.1.1企業國際化所需資源、企業國際化能力、企業國際化戰略三個層面的制度供給共同影響中國企業國際化發展的效果，在這三個層面的制度供給過程中，具備其中一種或兩種制度供給都以促進企業國際化發展，但是要取得比較好的經營績效，必須從以上三個層面來同時實現制度供給。原因在于，一方面，企業國際化發展戰略的確定是企業國際化經營的前提條件，具備了具體明確的企業國際化發展戰略進而對企業國際化發展的資源要素和能力要素提出具體的要求，最終完成高質量的企業國際化經營和發展；另一方面，企業國際化發展的要素稟賦和經營能力條件具備之后客觀上會使企業產生企業國際化經營戰略制定的要求，單具備企業國際化資源要素占有和國際化經營能力而缺乏相應國際化戰略的制定，那么企業國際化發展沒有明確的目標和定位，其成功的可能性也相對較低。

3.1.2企業國際化通過對企業國際化發展所需資源、能力、戰略的制度供給的滿足與有效實施必將會對企業國際化發展績效產生正向影響，這與傳統的研究成果和大量實證研究結果相符。資源形成方面，我國與多個國家開展的境外經濟合作區、區域自由貿易協定中的自然人流動、資源換貸款項目、政府間優惠信貸安排等相關制度安排為我國準備國際化和已經國際化的企業提供了土地、勞動力、金融等方面的制度支持；能力形成方面，我國自改革開放初期就給予外資以寬領域的市場準入、財稅優惠、促進關聯、增加業務對接、提升效率的制度安排，以幫助我企業解決跟誰競爭、如何競爭、有效競爭的問題；戰略層面，隨著我國越來越多的企業走出去，我國目前正在加大諸如重建國際金融貿易秩序的參與力度，包括參加G20等各個層面的多邊和雙邊談判磋商，在金融、貿易規則、投資促進與保護、外匯管理制度、合格評定結果互認等領域進行積極有效的互動，并不斷加大中國因素的力量，這些將為我國各個層面企業深層介入國際化經營活動產生良好的制度支持。

3.1.3這是一個動態的分析框架。企業國際化發展的效果最終依賴于特定歷史階段的企業資源稟賦、經營能力、戰略目標，一方面這些基礎是現有制度條件下的客觀反映，另一方面這些基礎的動態發展又會產生參與企業國際化發展相關利益主體新的成本收益分布，在新的成本收入預期下催生出新的制度需求；通過對新形勢下的制度需求的滿足來進一步夯實企業國際化發展的相關基礎，最終通過基礎的提升來支持本國企業國際化高效國際化發展，這個制度-發展的互動過程會重復出現在企業國際化發展的全部過程，并最終支持企業不斷豐富的企業國際化發展實踐。

這一模型具有如下特點：1、它試圖囊括一國企業國際化發展過程中的主要支持要件，三個維度從不同的三個方面刻畫了影響企業國際化發展的因素，互補、全面，同時三個變量都有其各自的理論基礎。2、它依據企業國際化發展的充要條件，既擁有必要地資源稟賦和經營能力是一個企業國際化有效國際化發展的必要條件，而企業自身合適的企業國際化發展戰略（既自身企業國際化發展意愿）是其充分條件，通過制度供給來滿足企業國際化發展的充要條件以及提供全方位的制度支持為相關主體提供穩定的預期，最大限度的滿足企業國際化發展實踐的需要。3、其自身來說又是一個動態的分析框架，企業開展高效企業國際化經營必須具備一定的資源稟賦和經營能力以及企業自身的國際化戰略，而這些條件又是在企業實踐和全球經濟發展的生動背景下來實現，必然產生相關制度的變遷和升級，制度的供給有效地支持企業國際化經營實踐，實踐中產生新的約束條件客觀又要求制度實現變遷，最終制度供給和企業國際化發展實踐產生動態的匹配和升級。

3.2系統分析框架的拓展分析

在各國政府努力實現本國企業國際化發展目標而進行最優制度供給的同時，有很多制度供給直接取決于母國特定的國內外環境，這種環境既包括本國經濟發展資源基礎、特定技術背景、競爭環境、產業能力、政府治理能力和企業國際化所奉行的全球戰略和母國國家戰略，同時還包括母國內嵌于國際制度環境因素，比如東道國的制度環境、國際多邊制度環境等。因此，一國政府及相關制度供給主體應根據本國企業在國際化不同發展階段的約束條件和國際制度環境來進行有針對性的制度供給，一個時間點上的不同國家、企業、產業狀況最終決定了相關的制度需求，通過對制度需求的滿足來保證企業能夠在可控的制度框架內實現穩步發展并與國際相關利益主體實現共贏。

根據上述分析框架來分析，當企業國際化所需要素資源、企業能力、發展戰略和相關制度環境不匹配的時候將會產生制度錯位，主要表現如下：在本國范圍內，當制度供給超前于企業國際化能力、發展階段、發展戰略時會產生制度過度供給，導致國家和政府資源的浪費；當制度供給滯后于企業國際化能力、發展階段、發展戰略時會產生制度供給不足，這種不足將導致企業在企業國際化能夠經營過程中得不到有效地制度支持，從而增加企業運作成本并阻礙企業國際化發展戰略和目標的實現；當制度供給符合企業國際化能力、發展階段、發展戰略時既實現了制度恰好匹配，在這種情況下，企業得到了全方位的制度支持，政府和國家資源得到了最優配置，這種狀態也是我們所追求的最佳均衡狀態。在國際范圍內，母國的制度供給如果不能和東道國制度供給、多邊制度供給兼容，那也將產生國際范圍內的制度互斥，最終制度供給不能實現其作用目的，不能達到國際范圍內的制度均衡。

從歷史和現實情況來看，在一般意義下，上述第一種情況既制度過剩出現的可能性比較小，從現實來看也不多，第三種情況即制度恰好匹配主要出現在企業國際化發展比較成熟的歐美發達國家，他們這種狀態也是經過歷史和實踐的積累形成的，然而第二種情況即制度供給不足在廣大發展中國家普遍存在并嚴重困擾著發展中國家企業國際化實踐的展開，我國目前處于這種狀態，主要表現為母企業國際化目標和東道國政府的目標的分歧，譬如企業國際化追求增加自己公司的全球競爭力，而東道國政府追求則試圖促進本國企業、經濟增長、資源可持續利用和社會的全方位發展等。一方面，近年來外國企業在華經營出現了各種問題，譬如，我國經濟全面發展與跨國公司控制的沖突、我國產業技術升級和跨國公司技術遏制的沖突、我國要求跨國公司踐行企業社會責任和跨國公司追求利潤的沖突，另一方面，我國企業在國際化經營過程中也產生了“非洲攫取資源論”、“中國威脅論”等不和諧的聲音。因此，從企業國際化經營相關利益主體利益均衡的原則出發，迫切要求我們認真分析我國企業國際化發展現狀以及制度需求，結合國外相關利益主體的利益需求有針對性的進行制度供給與匹配，使我企業國際化在可預期和可控的框架下有序發展。

從目前的現狀看，將本國經濟發展實際置身于國際經濟環境中進行相關制度供給模式主要有以下幾種形式：1、內嵌模式，主要依據本國資源、企業能力、戰略等客觀實際結合全球價值鏈的配置，將本國經濟內嵌于全球生產網絡并通過在這些網絡內的不斷升級來提高本國經濟和企業競爭力，采取這種模式的主要是一些小國，比如馬來西亞、新加坡等。2、自主模式，主要以發展本國企業和自主創新能力為主，將企業國際化作為實現這種目標的手段，通過企業國際化的技術溢出、市場充分競爭來實現本國企業的競爭力，采取這種模式主要代表是韓國、臺灣、日本等。3、市場模式，主要指制度供給主體只是提供基礎性的制度供給并維持一個運轉良好的主體，將資源配置交給市場，政府主要提供基礎的制度供給和治理，這種模式的典型代表是香港、迪拜。從上述情況看，我國在20世紀80年代直至21世紀初，基于我國資源稟賦、企業能力、企業國際化戰略等因素的綜合考，主要采用的是內嵌模式，最大限度的滿足我國勞動力資源豐富、技術和資金、企業能力相對較差的特點，利用我國內龐大市場和出口平臺的作用實現企業能力的提升和經濟增長；自21世紀初以來，伴隨著我國多年來經濟實力的累積和企業自身綜合能力的提升，我國逐漸開始向第二種模式轉變，旨在增加本國企業能力和自主創新能力、經濟控制力的企業國際化戰略目前正在逐漸展開，當然這里面還存在很多制度供給缺口，這也是下一步工作的方向。

綜上，采取何種制度供給內容、模式來支撐本國企業國際化發展取決本國資源稟賦、企業能力、政府目標和能力、特定的國內外制度環境，并通過制度與產業、企業、國外利益主體的互動實現制度供給的不斷匹配和升級。因此，必須結合母國自身實際情況以及東道國、國際相關環境來提供最優的制度供給，來實現母國特定時期的戰略目標。

4、結論

本文對企業國際化發展的資源、能力、戰略進行了分析，固化了企業國際化不同發展階段的靜態階段，根據不同的靜態階段和相關制度匹配的原理構建了一個企業國際化發展的制度供給分析框架。從企業國際化發展所需要的資源、所需要的能力、發展戰略階段以及相關環境約束出發來分析企業國際化發展與制度匹配具有較強的現實意義。其次，根據企業國際化發展過程中的不同狀態特征出發，相關制度供給主體提供與之匹配的制度供給來保證制度需求和制度供給能夠有效匹配，并加深相關制度供給參與方的良性互動。下一步，還有待于對一些具體問題，譬如品牌培育和運營、渠道拓展和管理、知識產權、信用提升方面的制度供給在宏觀制度供給分析框架解決之后所要進行的更深入、具體研究，更加豐富該領域的研究成果。

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Enterprise Internationalization and Institution Matching

Based on a Three-dimension Analytical Framework

DONGGang

（Central University of Finance and Economics， School of Business BEI JING 100081）

Abstract：china has become one big country of FDI inflow and outflow， this means our companies will operate globally passively or forwardly in the near future. However， out of the factors of company’s heterogeneity， control of strategic assets， improving the global competitiveness， our companies face many difficulties in the globalizing process. So we must design the institutional system effectively to help our companies to go out smoothly.

Key words：the process of internationalization ；institution；matching；analytical framework