忠誠的首鋼人

在首鋼首秦公司有個人人皆知的人物——“工人教授”馬志偉。原來，公司的4300mm生產線在大坯料軋制時，待溫時間長、軋制節奏慢、利用率不高。針對這一問題，只有中技文化的軋鋼調度員馬志偉，通過不斷摸索、反復實驗，總結出一種新的軋制方法，一下子把生產效率提高了30%以上。此方法被命名為“馬氏”軋制法，并寫進了首秦公司作業指導書。馬志偉也被評為河北省秦皇島市“金牌工人’和“十大經濟人物”，先后被河北工業職業技術學院、秦皇島高級技工學校特聘為客座教授和指導教師。馬志偉坦承，這是首秦公司的“做精每件事、創新每一天”的企業文化理念鼓舞他不斷追求卓越的結果。

在首鋼，像馬志偉這樣的職工有很多。比如，“焊工狀元”劉宏，當德國企業向她提出招聘意愿時，她說:“是首鋼培養了我，離開首鋼，我什么都不是。”應該說，現在企業之間的競爭不在于規模的大小，不在于資金的多少，就看你有沒有吸引人才的文化。

首鋼遷鋼公司非常關注職工的精神文化生活和切身利益，他們提出，對長期在一線的職工要“高看一眼，厚愛三分”，讓每名職工都能活出自身價值。遷鋼公司黨委書記聽說有位職工沒吃上年夜飯，曾專門給他寫信致歉，以此營造待遇留人、情感留人、事業留人的企業文化。遷鋼熱軋作業部部長助理謝天偉，是2004年入廠的大學生。他第一批通過了BFT培訓，第一批被送到國外培訓學習。西馬克等外國公司利用培訓的機會從中國企業挖人，謝天偉等一批遷鋼專業技術人員也被列入挖人名單，但他們全部選擇了返回遷鋼。遷鋼公司的“人和氣順，激情創業”的和諧文化，“把小事做細，把細事做透”的精細文化，“勇挑重擔，不辱使命”的使命文化，培育起遷鋼人共同的價值觀，使得一批批技術骨干心甘情愿地服務于遷鋼的發展。

首鋼各單位的企業文化建設豐富多彩、各具特色，如:煉鐵廠的“持續超越，贏在執行”;三煉鋼的“理念引導行為，精細鑄就精品”;京唐公司的“創新創業、和諧共贏、追求卓越”;首鋼發展研究院的“快樂激蕩，相得益彰”等等，都有效提升了員工的忠誠度，推動了首鋼各項任務的順利完成。