中國人力資源開發

中國人力資源開發

政策

我國勞動關系總體穩定

今年以來隨經濟回升向好，我國勞動關系總體穩定，但也確實出現一些新情況和新問題，主要是部分企業職工要求提高工資待遇的訴求強烈，個別企業因此產生了一些勞動糾紛。

人社部副部長王曉初強調，解決職工工資增長問題的關鍵是處理好三方面的關系，包括處理好增加職工工資和擴大就業的關系，處理好增加職工工資與促進企業發展、提高勞動生產率的關系以及處理好適度增長和較快增長、當前利益和長遠利益的關系。

王曉初是在《中國的人力資源狀況》白皮書發布會上回答媒體有關早前發生的富士康事件時作出上述表示的。

(一財網)

海南：提高居民醫療保險待遇

為進一步提高海南省區域統籌區域鎮居民基本醫療保障水平，擴大醫療保險制度受益面，切實減輕參保居民醫療費用負擔，海南省近日決定，從2011年1月1日起，對區域統籌區域鎮居民基本醫療保險做好調整。

一是區域統籌區域鎮居民基本醫療保險統籌基金最高限額調整為8萬元。二是區域統籌區域鎮居民基本醫療保險住院支付比例調整為：一級醫院，統籌基金支付85%，個人負擔15%；二級醫院，統籌基金支付70%，個人負擔30%；三級醫院，統籌基金支付60%，個人負擔40%。三是區域統籌區域鎮居民基本醫療保險實施門診統籌。

(中國勞動保障報)

人社部：我國暫時不會調整退休年齡

人社部有關負責人9月15日表示，我國暫時不會調整退休年齡。根據退休年齡的具體執行情況來看，近幾年無論男女都有一部分人沒有達到規定年齡就提前退休或內退。因此，現在首要之事是執行好現有規定。

此外，隨著近年來我國居民健康狀況的提升，很多已到退休年齡的人仍能勝任工作。一些特定職業如醫生、教師等還往往是“越老越吃香”，早退休反倒成了一種人才浪費。有關專家表示，退休年齡不應經常調整，其確定需要統籌考慮經濟社會發展大局和不同群體間的公平公正。

(人民日報)

觀點

李源潮：加快重大人才政策和人才工程落實步伐

李源潮在推進落實人才發展規劃協調會上指出，要加快推進人才發展規劃提出的重大政策和重大人才工程，把人才優先發展落實到各項業務工作中。

李源潮還指出，要抓好重大政策和重大人才工程的落實，明確落實人才發展規劃的責任，把制定和實施重大政策、重大人才工程擺在更突出位置。

(新華網)

調查

北京九成以上大學生“村官”轉崗再就業

截止8月底，北京市13個區縣2010年共計2800余名合同期滿大學生“村官”中，已有2600余人走上新的工作崗位。

據了解，走上新工作崗位的人員中，428人被錄用為公務員，276人被事業單位錄用；120人進入鄉鎮專項事業編；441人續聘，800余人被企業錄用；近400人被聘為社區工作者；20余人考研升學；還有部分人員采取自主創業、編外用工等形式靈活就業。

北京市2006年啟動選聘大學生“村官”工作，到2008年9月份，基本達到每個村有兩名大學生“村官”。

(中國人事報)

各地

北京：職工工資低于1100元將進行集體協商

近日，北京市總工會發布了《關于進一步加快推進工資集體協商工作的通知》，全面啟動工資集體協商工作，針對職工月收入低于1100元的企業，工會將逐一開展工資集體協商，力爭年內全部建立工資集體協商機制。

據北京市總工會二季度職工隊伍狀況分析，10%的職工群體月收入低于1100元，這部分職工群體初步統計約有數十萬，主要集中在各區縣的非公中小企業，分布在餐飲、建筑、商業零售、租賃服務等行業，60%的職工群體月收入在2000元左右，職工收入分配問題亟待解決。北京市總工會全面啟動的工資集體協商工作，預計將有助于該問題的解決。

北京市總工會將全面啟動工資集體協商工作，在勞資關系融洽、工會組織健全、具備協商條件的企業率先開展；對于勞動關系不穩定、工資水平低、收入差距大、工作時間長的企業要重點開展，基層工會發出協商要約，開展有效協商；針對職工月收入低于1100元的企業將逐一開展協商，年內力爭全部建立工資集體協商機制；要確保完成在各產業工會開展1至2個行業協商、各區縣工會開展3至5個區域行業協商的目標。

(中國網新聞中心)

上海首招5名聘任制公務員

經上海市委批準，上海市將用兩個月左右的時間開展一次公開選拔局處級領導干部、公開招聘國有企業經營管理者工作，共涉及300多個職位。

被聘任的公務員將簽訂書面的聘任合同，聘任合同經雙方協商一致可以變更或解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制。這次公開招聘的5個聘任制公務員職位都是金融類專業性較強的。

此次招聘的選拔范圍比過去寬，既有面向本市的，又有面向全國的，一些職位還面向海內外公開招聘。

(人民網)

南京：高校新生將全入醫保

近日江蘇省南京市提出，今年在寧高校的新生將全部納入醫保。

根據該省頒布的《江蘇省大學生參加城鎮居民基本醫療保險暫行辦法》，在南京，參保大學生每年個人只需交100元錢，財政補貼120元錢，最高可報銷15萬元醫療費。

大學生醫保人員除針對門診大病以及住院費用外，同時也能報銷部分門診小病。對大學生門診費用，試行定額包干即按照學校參保繳費的人數，然后按照一定的標準，把費用直接撥付給學校，然后由學校包干使用，用于支付學生在校期間普通門診。為鼓勵大學生參加醫保，南京市同時規定，每多參保一年，報銷上限可增加1萬，最高可達22萬。

(中國人事報)

職場

中國公務員階層最被看好

上世紀90年代前期開始，“白領”還是一個惹人向往的階層。時隔近20年，中國的“紅領”悄然出現，并成為最被看好的行當。

“紅領”即公務員階層。在中國目前大約有5000萬吃“財政飯”的公職人員。自公務員選拔開始向社會公開考試以來，過去遙不可攀的國家政權管理開始向普通公眾敞開大門，民眾形象地稱之為步入“紅領”階層。在這個社會急劇變革的年代，“紅領”因其收入穩定、福利有保障、晉升有空間成為繼“白領”、“金領”之后最受青睞的行業。華圖教育集團財務總監吳正杲表示，希望“紅領”能被賦予更多的內涵，比如自覺履行公職人員使命，促進政府機構更好地為公眾服務等。

（中國網新聞中心）

國際

歐盟啟動促進年輕人就業計劃

歐盟委員會于近日啟動了一項旨在促進年輕人就業的專項計劃，希望通過幫助年輕人掌握新的知識和勞動技能，來提高他們的就業水平。

作為歐盟未來十年發展藍圖“歐洲2020戰略”中的一項重要計劃，“年輕人在行動”計劃提出了包括開辟專門網站在內的28項舉措，以滿足年輕人對教育和培訓的需要。

歐盟委員會表示，這一計劃將有助于實現“歐洲2020戰略”中的兩項首要指標，即在未來十年，要將30-34歲人口中接受高等教育或同等教育程度的人數比例至少提高至40%。

（新華網）

其他

大學生村官報考公務員取消加分

今后，大學生村官報考公務員將不再享受加分的優惠政策，而代之為可報考定向考錄的職位。記者近日從人社部證實，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局已經聯合發出通知，確定了這一新政。

《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》規定，“今后，大學生村官等服務基層項目人員報考公務員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優惠政策。”這些服務基層項目包括“大學生村官”計劃、“大學生志愿服務西部”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位”計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃、“社區民生志愿者”計劃、“中小企業人才儲備”計劃等。

（京華時報）

■責編 葉芳 Tel:010-68300381