經理也需要適度包裝

不少人都有這樣的困惑：難道管理者就必須要有刻板的形象?管理者一定需要外在的威儀?

有一次，有一個服裝公司的董事長找到我，說碰到個棘手問題。他新招了一個總經理，不知道為什么，到現在都一個月了，仍然不能掌控局面。看到這種情況，董事長很著急，約我跟他們的新總經理見見面。

我們約在一個茶坊見。我的車到的時候，那位董事長正好也剛到門口。有一個女孩子，一溜小步快跑，過來幫我開車門。這個女孩子看著很年輕，一頭短發，穿了一條背帶褲，胸前印著個巨大的米老鼠。

我猜這是他們公司做行政的小姑娘，到了茶坊坐下來，董事長就跟我介紹：“這是我們新來的總經理。”

我當時就傻了。

了解下來發現，這位總經理在服裝行業非常有經驗，業務能力絕無問題。關鍵是他們公司有個部門經理，比新總經理大幾歲，在公司服務很久了，對新總經理頗為不服，在她的帶動下，其他部門的人對新總經理也不是非常配合。

那天聊得比較多。我給這個新總經理一些建議，其中一個建議是她必須改變自己的形象。

可能有些人對此不以為然，我們也看到過很多老板或者大人物，穿衣服都十分隨意，比如，郭士納到IBM的時候，不是穿了很隨意的襯衣嗎?通用汽車的某總經理，甚至會穿有破洞的西裝，或者不成對的皮鞋來上班。這些人不是工作上都做得很好?有什么必要要求大家容顏整飭、周吳鄭王呢?

在職場，當你優勢明顯的時候，你可以不遵守行為規則。……