２００９美國職場

除了政府部門準備招收更多大學畢業生，其他幾乎所有行業都在縮減招收新人的規模。

密歇根州立大學大四學生大衛·萊(David Lai)有一份讓人印象深刻的簡歷，內容包括生物學和社會學等科目的高分成績，在一個公共衛生研究中心實習的經歷，大學期間代表學校參加校際網球比賽的成績和參加各種社團活動的記錄，另外還有他常幫忙打掃衛生的教堂為他提供的評語。

但21歲的萊還是忐忑不安，他即將在初夏離開學校，擔心現在的經濟形勢會影響到自己的就業前景。 “我很擔心，因為從沒有全職工作經驗，我無法了解眼下的這次危機到底有多嚴重。我第一次接觸勞動力市場，對它一無所知。”

先到就業指導中心看看

對2009年即將走出大學校園進入工作崗位的美國年輕人來說，下滑的經濟意味著更少的機會。在美國，只有政府機構宣布將會擴大雇傭計劃，而制造業和服務業紛紛表態只能盡量不減少為畢業生提供的機會。美國馬里蘭州人力資源公司洛克希德·馬丁(Lockheed Martin)的合伙人肯尼斯·阿克曼(Kenneth Ackerman)認為： “美國公司今年招聘應屆畢業生的形式正在發生變化，實際上就是縮減了招聘的規模。”

在美國，各個大學的就業指導中心是學生和雇主中間最重要的媒介。威斯康星州麥迪遜商學院職業指導中心的史蒂夫·施羅德(Steve Schroeder)說經濟形勢讓雇主和學生們都在修改自己的招聘和應聘策略。

“學生們的眼光放得更低，”他說，“不論同自己所學專業是否相關，他們都愿意嘗試，而且不再憑興趣找工作。我們的經濟還沒見底兒，再加上許多富有經驗的競爭者也在尋找工作，今年美國的畢業生會面臨很大的麻煩。”

往年，美國大學工程專業畢業生一般能接到三四份工作意向，而今年依然有人可以得到這么多的選擇機會，不過僅限于成績極為突出的少數學生，大部分工程專業學生已經很難找到臺適的工作。

同時，公司和雇主提醒學生們利用各種資源來搜索工作機會，當然，首先要到自己大學的職業中心看看。大多數美國大學的職業指導中心提供就業咨詢、修改簡歷、面試技巧培訓、工作崗位搜索等服務，當然這里最有價值的是許多雇主發布的招聘信息。

雇主希望得到更優質的員工

許多雇主認為這樣的就業形勢正好有助于他們尋找更優質的員工。除了學分以外，雇主們看重的其他素質包括溝通技巧、工作熱情，團隊協作精神以及能盡快融入一個集體并發揮作用的主動性。當然他們還關注領導能力，因此大學期間經常參加社團活動并擔任過團體領導職務的學生比較受歡迎。

美國大學和雇主協會(NACE)的工作人員介紹說： “根據我們的調查，如果雇主依然有能力招聘新人，他們一般會選擇在本公司實習的應屆生，或者是合作學校的學生。”

密爾沃基工程學院的學生杰弗里最近剛剛找到了“歸宿”。他是學校管弦樂團的管理人，還一直為迪士尼集團打零工，幫助他們進行大學校園內的推廣宣傳。“我到過密爾沃基地區的所有大學，我還參加過很多次校園招聘會，不是為了給自己找份工作。而是到那里去為迪士尼公司做宣講。”在這樣緊張的日程安排之外，杰弗里還在當地的一家工程咨詢公司實習，最終，這家公司也提出可以給他一份全職的工作。盡管已經成功找到了工作，可以開始自己的職業生涯，但他并不放心： “現在的經濟形勢有很多不確定性，我最擔心是未來有一天不得不離開自己非常喜歡的工作崗位。”

阿克曼也建議那些尚沒有工作經驗的學生們盡快找一份實習的工作，不論能否得到報酬：“競爭很激烈，對大多數行當來說，最重要的是你必須一只腳跨入門檻。”各大學的職業輔導咨詢人員同樣表示，即使沒有在公司實習過，也可以選擇在校園里為老師的研究項目出一份力，因為這同樣能證明一定的工作能力。

在社交網絡上尋找工作邀請函

學生們規劃職業生涯的方式也發生了改變，網絡成為新的職場通行證。美國著名的“個人營銷”專家丹·舒華貝爾(Dan Schawbel)說：“如果你想一畢業就得到一份好工作，或者在現有的行當里獲得成功，就必須成為職業生涯的掌舵者，掌控自己的命運。你不但要積極地提升自己，還要在互聯網世界里維護個人品牌，”他強調說：“你自己的域名，你的網上ID以及關于你的Google搜索結果都至關重要。”他的建議絕對正確，根據美國Careerbuilder，corn網站的調查顯示，1／5的公司人力資源負責人會使用網絡社交工具驗證應屆畢業生簡歷的真實性。

Linkedln.com是現在美國最著名的職業社交網站，在它的社區里，用戶根據不同的職業區分，然后再確立關系。在去年頭半年，它的用戶以每個月100萬左右的數量在增加——增速已經相當驚人，然而，自從經濟開始下滑之后，新用戶每半個月就接近百萬，目前，全世界有將近4000萬人注冊到Linkedln.com，他們都期待著保住自己的飯碗或者在這里找到新的工作機會。Linkedln.com的發言人克里斯塔·肯菲爾德(Krista Canfield)說：“經濟形勢就像鬧鐘一樣讓職場中人從美夢中驚醒。”

在社交網絡剛剛萌芽的階段，獵頭公司和廣告公司就第一批進駐。律師們在twitter上尋找同行，學習經驗，高級經理人則到“會見老板” (meet the bos8)網站上交流，像這樣的網站通常對注冊用戶有要求，一般要求主管以上的級別。對即將畢業的美國學生來說，有graduate junction，之后，myworkster又可以讓他們和自己的校友們保持聯絡。在勞動力市場的另一端，jobvite.com可以讓公司通過社交網絡為空缺的職位找到合適的候選人。簡而言之，不同的社交網路分別滿足人們在職業生涯不同階段的需要。根據社會學者的要求標準，我們可以在網絡上找到12～15個必需的好朋友，還可以網羅150個固定的好友。這些好友可以幫助你，第一時間分享信息，即使你們在網絡世界之外從未謀面。社交網絡的優勢是：在現實生活中你無法同時找到如此多愿意幫助你的人。

斯坦福的畢業生也難覓合適工作

過去，斯坦福的畢業生常被戲稱為“鴨子”：在水面上他們鎮定又快樂，而一旦沉到水底，他們就只能拼命撲騰。斯坦福大學環境優美，盡管這些“鴨子們”有最重的課業負擔，但他們學習生活的地方就像天堂，《普林斯頓評論》將斯坦福的學生評為美國最快樂的大學生。過去，斯坦福的畢業生隨波逐流就能找到最好的工作，甚至有人說，斯坦福畢業生成績單上需要的唯一一個“A”是拼寫“Stanford”(斯坦福)時。

但今年，隨著就業市場的萎縮，這些“鴨子”距離就業海岸的距離似乎越來越遠。每年6月14日，斯坦福畢業生必須離開學校，現在，他們正在焦慮地望著彼岸，考慮著自己的生計。一個斯坦福大學經濟系的學生幾乎給在學校職業中心登記的所有公司都發了簡歷——超過200份，在55次規模不等的面試之后，她終于得到了工作邀請—僅僅有一份。好工作依然有，但越來越少了。斯坦福大學職業中心的蘭斯-喬伊介紹說，今年職業中心掌握的招聘信息比往年少30％，來學校進行招聘和宣講的公司也少了很多。

這就意味著學生們尋找工作時必須更有創造性，或者，推遲離校的時間。阿什溫·穆黛莉亞就決定留在學校讀一個生物學碩士學位： “我同專業的25個同學中，只有兩個直接去工作了。其他的都決定讀研究生或者到其他學校繼續深造。”今年，接近40％的大四畢業生決定留在斯坦福繼續學習，這其中既有文學系學生，也有工程系的學生。明年，斯坦福校園里的學生總數將因此比往年增加5％。

因為大多數投資銀行和咨詢公司的日子都不太好過，國際知名的大公司也都在盡量縮減雇員規模，許多打定主意進入職場的學生們把眼光瞄準了小公司或私人公司，還有一些人決定開始自己創業。

幸運的是，斯坦福同硅谷的淵源為畢業生們在IT行業中闖蕩提供了資源。斯坦福大學計算機系甚至干脆開了一門課“iPhone應用軟件編程”，這門課特別受歡迎，很多學生在選修了這門課程之后把自己編寫的程序成功出售給服務商。數學和經濟學雙學士愛德華·馬克思以及物理學本科生詹姆斯·安東尼去年都選修了這門課程。今年1月，他們倆合伙成立了一家名叫“不可食用的軟件” (inedible soltware)的公司，馬克思原本想到基金公司找一份穩定的工作，但經濟衰退讓他改變了主意： “我發現申請的原來并不是自己喜歡的工作，就決定立刻停止，我要成為企業家。”對于立志創業的學生們來說，經濟衰退或許還是一個好機會。