企業思想政治工作探索

秦小玲

[摘 要] 本文闡釋了新時期企業思想政治工作必須按照科學發展觀的新要求,緊跟現代企業的發展形勢,積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。

[關鍵詞] 現代企業;思想政治工作;科學發展觀

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作,就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上,充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段,探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分,它既是構建和諧社會的政治手段,又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善,企業的改革發展不斷向縱深推進,一些先進的企業管理理念、管理方法,如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等,逐漸融入到現代企業的管理之中,并為一大批優秀的企業家所接受,在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進,不能適應企業發展的新要求,就無法在現代企業管理中找到自己的位置,無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此,新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術,努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐,都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀,探索現代企業思想政治工作,必須創新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段,創建網絡化政工體系

要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢,開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能,利用網絡技術,拓展思想政治工作的空間,創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、借鑒科學的管理理念,創建規范化政工體系

借鑒科學的管理理念,積極規范企業的思想政治工作,是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。勝利發電廠把ISO9000基本原理運用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理體系,實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制,均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行,每項工作和活動均采取PDCA閉環控制,對各專項工作從年初部署,組織落實,考核評比,到年終總結,以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定,進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一,使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效,對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型,促進生產經營的順利開展。

3、整合企業的有生力量,創建系統化政工體系

現代思想政治工作需要整合企業的有生力量,真正實現黨政工團齊抓共管的格局,創建系統化的大政工體系,創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的開展。開展任何工作,都有投入產出問題。只有投入,方見成效。近年來思想政治工作效果不佳,原因固然很多,但其中一個重要因素就是投入的精力太少,投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新,就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時,要特別注意搞好政工隊伍培養,加強政工隊伍建設,提高政工人員素質,保持政工隊伍穩定。對政工人員,除待遇與行政人員一樣外,在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面,都要給予有力的經濟支持。其次要完善思想政治工作機制,做好政工生產結合文章。改變以往政工干部單純抓政工、生產干部單線抓生產的狀況,促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀,創新企業思想政治工作,不僅要在形式上創新,更重要的是緊密結合企業發展建設的實際,不斷豐富思想政治工作的新內容。

1、圍繞企業生產經營創新

圍繞企業的生產經營,實現企業思想政治工作的內容創新,是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業的生產經營,利用各種有效載體,充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情,努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2、注重企業文化建設創新

科學發展觀落實到企業的思想政治工作中,必須要注重企業文化的建設。企業文化,既是當今世界上先進的管理理論,也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的;以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象;追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象,處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置,才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而,企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容,不是思想政治工作所能完全替代的。因此,思想政治工作只能選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部過程,發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標,相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動,思想政治工作的路子必將越走越寬。

3、突出關心職工群眾創新

企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導,密切黨群、干群關系,凝聚民心,增強向心力。在實踐中我們感受到,職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題,除了思想認識問題外,很多情況下都是由實際問題引起的。因此,在解決職工群眾的思想和利益要求時,要注意掌握情緒,研究職工思想觀念的變化,做到既講道理又辦實事,既解疑釋惑、又排憂解難,既以理服人、又以情感人,在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起,每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事,努力尋求解決職工思想疙瘩的方法,增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善,是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制,通過實行公示制度,對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示,增加工作透明度,密切黨群、干群關系,鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評,不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性,為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。