淺談人力資源會計

【摘要】 從人力資源會計的定義、在我國建立的必要性、其基本內容等幾方面對人力資源會計進行全面的論述，對如何推進人力資源會計在我國的應用作了一些探討。

【關鍵詞】 人力資源會計；計量 ；應用

一、我國建立人力資源會計的必要性

1．財務信息使用者的需求。在當今以知識為基礎、以智力為資源的經濟社會里，企業間的競爭固然離不開自然資源的競爭，更重要的是知識的競爭、智力資本的競爭，這使得人力資源的因素對企業經營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，人力資源的開發、利用和管理，人力資本的確認、計量和記錄、收益和權益的分配，成為一個迫在眉睫、急需解決的問題。

2．內部管理的需要。現行會計將人力資源投資支出計入當期費用，不單獨提供有關人力資源投資及其變動的情況、人力資源投資的經濟效果以及人力資源的經濟價值等方面的信息，因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求，只有依靠人力資源信息，企業管理當局才能制定出正確的人力資源管理決策。

3．財務會計核算原則的要求。企業在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于資本性支出，按照權責發生制的原則，應先予以資本化，然后在各收益期內分期攤銷，而現行會計的做法卻是將其全部費用化，作為當期費用入帳。將人力資源支出全部計入當期費用，勢必導致會計信息嚴重失真。……