略論入世后中國秘書人才培養的國際化趨勢

【摘要】 中國加入世界貿易組織，即加入了全球經濟一體化的體系，這種新的經濟環境要求我國企業管理達到國際化的標準，而作為輔助地位的秘書人才也應相應地實現人才培養的國際化。秘書人才培養的國際化要點是建立完善的秘書理論體系、健全秘書工作制度、加快秘書傳統職能性質的轉變、提高秘書人才的服務水平和促進秘書隊伍能力建設，從而促進我國企業管理國際化的順利進行。

【關鍵詞】 國際化；輔助地位；秘書培養

一、加入世貿組織，對我國秘書人才提出了國際化要求

中國加入世界貿易組織后，我們會不經意地發現，當我們再次審視自我的發展空間時往往會不由自主地加上“入世后，我們該如何如何”或者“入世后，我們應如何與世界接軌”這樣的字眼。我國前經貿部部長龍永圖曾說過：“中國加入WTO是中國向世界靠攏，而非世界向中國靠攏。”這意味著中國要放棄許多舊的東西，在經濟貿易的各個領域都要和世界接軌。而真正的接軌，就是一點偏差都不能有，要嚴密結合，齊頭并進。

嚴密結合，講求的是要適應世界經濟發展的游戲規則，進入新的全球經濟一體化體系。

齊頭并進，說的是要在進入這個體系后，逐步用高標準的國際準則來要求自己。

二、入世對我國秘書人才的挑戰

應該說，中國秘書人才的培養是伴隨著改革開放的步伐進行的，可是人才的現狀卻滿足不了市場的需求。曾經有那么一段時間，提起在中國許多私營企業里的秘書一職，人們往往抱有種種偏見和誤解，如“小蜜” “花瓶” “應聲蟲”等蔑稱。……