淺析科學發展觀指導下的企業文化創新

【摘要】 企業文化是一個企業的靈魂，也是當前企業管理的熱門研究課題之一。綜合論述了企業文化和科學發展觀的關系，并分析研究了在科學發展觀指導下的企業文化創新，提出了新形勢下企業文化創新的關鍵內涵，從而為企業文化與企業管理協調發展，全面提高企業的整體競爭力提供了一定的理論指導。

【關鍵詞】 科學發展觀；企業文化；創新建設；以人為本

一、企業文化是企業發展的靈魂

優秀的企業文化是企業之魂。企業文化指企業在長期與環境相處過程中自覺形成的為整個企業群體所自覺認同和執行的基本價值觀念和行為準則。其包括企業所創造的物質文化、制度文化和精神文化的總和。物質文化是反映不同社會、不同民族、不同年代發展程度的標志；制度文化指在適應物質文化發展水平的基礎上形成的為了指導和約束人們行為的規范；精神文化是指在適應物質文化和制度文化基礎上形成的精神內涵，是企業文化的深層核心。

優秀的企業文化蘊含著化腐朽為神奇的巨大力量，是企業在市場競爭中獲得優勢，奪取勝利的制勝之道。一個企業要做到最優秀，最具有競爭力，必須在企業文化觀上下功夫，塑造卓越的企業文化。在市場經濟體制的大環境下，在激烈的競爭環境面前，企業文化建設的目的在于提高企業的競爭力，而不是追求時尚、趕時髦的“裝飾品”。因此要高度重視企業文化創新建設，特別是在新的形勢下，而要做好企業文化創新建設工作就必須堅持科學發展觀，以促進人的全面發展為宗旨，創新管理理念，只有這樣，才能不斷增強企業競爭力，從而在經濟全球化的浪潮中，使企業充滿活力，永遠立于不敗之地。因此，企業文化建設應按照市場經濟規律要求，找準企業文化與企業發展的結合點，以企業文化促進企業管理，以企業文化管理帶動企業文化，使企業文化與企業管理協調發展，全面提高企業的整體競爭力。

二、科學發展觀的現實意義

“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展，促進經濟社會和人的全面發展”，這是黨的十六屆三中全會對我們黨所倡導的科學發展觀作出高度的概括。堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。全面發展，就是要以經濟建設為中心，全面推進經濟、政治、文化建設，實現經濟發展和社會全面進步。協調發展，就是要統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放，推進生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑相協調，推進經濟、政治、文化建設的各個環節、各個方面相協調。可持續發展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保證一代接一代地永續發展?？梢姲l展是當今中國的主旋律，是我們黨執政興國的第一要務，也是企業的第一要務，更是建設和諧企業的關鍵。歷史唯物主義的觀點表明，社會生產力發展不足，人的基本物質利益無法得到滿足，生活水平得不到應有的提高，是產生社會不和諧的根源。發展社會主義市場經濟離不開文化，而且從管理科技土壤上發展出來的企業文化，是現代文化的一個重要組成部分，正在融入以企業為主體的現代經濟觀念之中，并且已成為現代企業改革、發展、文明、進步的重要標志?？茖W發展觀的提出，為繁榮和發展企業文化指明了前進方向，為新時期企業文化建設提供了有力的理論依據。

三、以科學發展觀指導企業文化創新的重要性

企業文化，重在創新。企業文化體系，更是要靠不斷的創新積累、提煉和升華。在企業文化創新方面，不僅要注重形式，更要突出內涵和特色?？茖W發展觀涵蓋了政治、經濟、文化、社會各個領域，體現了黨中央對包括企業文化創新在內的各項事業的基本要求，是新世紀、新階段指導企業文化創新建設的強大思想武器?？茖W發展觀指導下的企業文化就是要堅持全面、協調、可持續的與企業共同發展的企業文化，就是要避免一蹴而就、曇花一現、急功近利的企業文化。貫徹和落實科學發展觀，就必須要建設富有強大生命力的企業文化。

社會主義和諧企業不能建立在貧窮落后的基礎上，所以保持企業蓬勃活力，創造最佳效益，滿足職工物質生活需要是實現和諧企業的根本途徑，也是解決一切問題的關鍵。和諧社會建設需要不斷涌現的社會財富作支撐，而社會財富的涌現是以企業的蓬勃發展為基礎的。企業的發展和職工的進步都有賴于企業良好的經濟效益，只有聚精會神搞建設，一心一意謀發展，建設一個充滿生機活力、不斷創造最佳效益的企業，才能建設一個和諧的企業，才能為構建和諧社會奠定堅實的物質基礎。企業作為社會財富的創造者，應當按照科學發展觀的要求，認真分析面臨的形勢和任務，找準定位，緊緊抓住重要戰略機遇期，增強自主創新能力，轉變增長方式，提高運行質量，實施多元化戰略，實現持續快速健康發展。因此，我們要認真學習科學發展觀，牢固樹立科學發展觀，努力貫徹科學發展觀，以科學發展觀來指導企業文化創新建設。

四、科學發展觀指導下的企業文化創新分析

1．企業文化創新要堅持倡導“以人為本”

“以人為本”是科學發展觀的本質和核心，就是把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。以人為本、全面協調可持續的科學發展觀是我們黨在借鑒世界各國發展的經驗教訓和當代人類文明成果的基礎上提出來的力求促進人與自然的和諧的觀點，是對當代人類文明成果的極大豐富，對推進全面建設小康社會具有長遠的指導作用。貫徹落實科學發展觀是人民的選擇，因此要堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，建設“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的企業文化。

科學的管理理念就是要堅持以人為本，“一切從人出發”。以人為本的企業文化，已成為世界企業管理理論發展的一大趨勢?，F代管理的核心是人，人即是管理的主體，又是管理的客體。所以現代管理的第一個倫理維度是以人為本。一個企業滿足員工需要的程度，標志著它凝聚發展和壯大的向心力和凝聚力的程度，這也是企業獲得成功的根本保證。用美好的愿望鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用科學的機制激勵人，用優美的環境熏陶人，創造和激發個性的張揚和能量的釋放，促進企業員工自我價值的實現和人的全面發展。

2．企業文化創新要堅持弘揚“民族精神”

從國外經濟發達國家引進的企業文化，要立足于中國國情和企業的實際，在吸收世界上一切先進文明成果的同時注重汲取和應用中國傳統文化的精華。民族文化與外來文化的整合需要使本土文化發生變革，增加新的內容，形成新的結構和功能。這也就是需要外來文化在本土發生變革，逐漸適應本土文化發展的要求。這一過程事實上也是文化共性與個性的辨證統一。

傳統文化完全不同于西方的文化精神，其濃墨重彩的倫理思想和人文精神與當代企業文化有著更深刻的內在協調性，這是中國企業落實科學發展觀、實行文化管理的優勢所在。不同國家民族在自身文化傳統的基礎上。通過向其他文化學習。吸納其有用于自身的成果，匯合其他民族文化的精華于自身。然后在文化實踐中。消化這些文化為自身文化，同時也使自身的文化更具有人類共同財富的性質。另外我們還要正視市場經濟負面影響引發的價值觀念的矛盾和沖突，建設具有民族精神特點的先進企業文化。

3．企業文化創新要堅持體現“時代特征”

新時代是“知識經濟時代”，思想創新、知識創新和技術創新相當明顯，以知識、技術為特征的核心競爭力顯著增強。企業要站在時代發展的前沿，認真分析企業面臨的客觀形勢與發展趨勢，挖掘整理本企業長期形成的寶貴的文化資源，以寬廣的眼界和與時俱進的精神面向世界、面向未來、面向現代化，將企業文化建設納入企業發展戰略作為企業經營管理的重要組成部分，不斷解放思想，更新觀念，開拓進取，與時俱進，用發展的觀點和創新的思維對原有的企業精神、經營理念進行整合和提煉，賦予新的時代內涵，在繼承中求創新、在弘揚中再升華。

總之，企業文化建設必須緊跟時代發展的潮流，創造出崇尚知識、尊重人才、推崇文明的價值觀體系和企業文化體系。我們要增強時代責任心和緊迫感，在繁榮和發展社會主義先進文化的社會背景下加強企業文化建設，實現企業文化與企業發展的和諧統一，企業發展與員工發展的和諧統一，企業文化優勢與企業競爭優勢的和諧統一，為貫徹落實科學發展觀全面建設小康社會做出應有貢獻。