校本教研是把學校作為教師教學研究能力培訓基礎地,緊密結合學校工作實際,以教師為研究主體的一種教育研究活動。開展切實有效的校本教研,有助于教師專業成長,提升學校辦學質量,進而保證課改的順利實施。學校應該引導教師為了學生和自身的發展而教研,必須立足學校,提高教研的針對性與實效性,使教研方式能更好地服務新課程并促進教師的專業成長,促進教育的發展與創新,真正發揮校本教研的作用。如何保證校本教研的實效性呢?
一、建立教研的共同愿景
共同愿景是人們共同持有的意象或景象,是人們真心向往、并愿為之努力實現的目標。學校建立教師群體的共同愿景,除可以起到導向、動力作用外,還可以起到凝聚作用,可以激發教師為學校發展而不斷努力的積極性和創造性。
校本教研既能滿足教師平等對話,相互交流的需求,又能解決面臨的教學問題,使教師的專業素質得到提升,并轉化到教育實踐中,促進自我發展,體現自身價值。這種理念一旦植根于教師心中,就能激發教師的主體意識,促進其主動、自覺地研究自己的教育教學,注重教育觀念的轉變和教學技巧的提高,向著共同的目標努力奮斗。
二、營造教研的良好氛圍
教育是一種創造性活動,不進行教育研究的教師,不可能開展創造性的教育教學活動,更不可能成為出色的教師。因此,教師要逐步從知識傳授型教師向學者型、研究型教育者轉變。學校領導應結合實際,遵循“愿行、勤學、求新”的原則,營造良好的研究氛圍,組織教師積極開展校本教研活動。
(一)愿行。學校倡導以人為本,尊重教師意愿,激發教師潛在的研究熱情,開發教師潛力,促使教師結合自己的專長、興趣愛好進行教學研究,使教研成為教師的自覺行動。如一位老師對園藝有濃厚興趣,他提出“科學種植,美化校園”作為進行研究性學習的課題,并與其他教師合作,在學校開辟園藝角,開展系列活動,在這一研究過程中,大家品嘗到了研究的樂趣,認識到教學研究是一種促進教師自身專業成長的需要。
(二)勤學。要幫助教師樹立“終身學習”的意識,激發教師的學習欲望,增強教師持久學習的動力,喚醒教師自我教育意識,提高教師自我教育能力,成為學校發展的助推力。學校組織教師學課標、學先進的教學方法、學本校教師的優點,就教師該如何進行案例分析、教學反思,如何開展行動研究,如何將實踐經驗上升為理性認識,將理論運用于實踐等,請有關教育專家到校給予具體輔導,學習科學的教學研究方法。教師們以開放的心態,通過各種渠道多種形式加強學習和進修,閱讀有關教育新理念的書籍,掌握相應的理論知識,更新自身知識,迅速與新的理念接軌,促進自身專業成長。
(三)求新。創新是教師發展的不竭動力。學校在研究活動中倡導教師發表自己的獨到見解,保留不同意見,保護不同見解,最大程度地激發教師的研究潛能,求真務實、科學嚴謹,提高教研質量,使教師們學會研究教學、研究自身,不斷自我更新、自我提高。
三、講求教研的實際效率
校本教研的目的是提高教學質量,只有不斷改進研究的方法,才能確保教學研究的實效性,讓教師們在研究中獲得發展。
(一)優勢互補。在安排教研組成員時,做到每個教研組都有骨干教師,這類教師勇于探索,勤于鉆研,能發揮在課程實施、科研、經驗總結方面的示范作用,以自身優秀素質帶動全組教師,團結協作,實現優勢互補,開展好研究活動。
(二)形式求活。提倡“開放式教研”,教師們可根據具體需要,自主選擇研究專題,安排時間、地點,完成教研工作。可根據各自的特點和科研能力,自主進行研究,積極主動地開展創造性活動,把自己在教育科研實踐中遇到的問題擺出來,教師集體研究尋求解決問題的方法。不定期召開教研組長交流、匯報會,交流有效教研的經驗,相互受益,取長補短。
校本教研的一項重要內容就是進行課堂教學研究。可以采取不同方式,針對具體的教育教學實踐進行反思、評價,驗證教育理論,解決教學中實際存在的問題,保證研究效果。同年級同學科教師共同討論,設計同一內容的教案由一人執教,課后小組共同反思;同年級同學科的教師互相開放課堂,按自己的理解處理同樣的教學內容,比較教學效果,共同評課、反思,針對所存在的問題進行專題研究,及時改進教學方法,共同提高教學水平,提高教學能力。
(三)過程要實。要根據實際確定校本教研的重點,研究范圍要小而精,與教學實際緊密聯系,在教學實踐中有可操作性。保證每周一小時以上的教研組研究活動時間,由教研組長負責,確定教研主題,立足教育教學實踐的研究與探索,在實踐中發現問題、分析問題、解決問題。教研活動由教師輪流主持,組內每一位成員均有發表意見的機會,保證暢所欲言。學校行政及時深入各教研組,了解各教研組討論、學習情況,和大家共同探討,對教師教學中產生的疑惑、困難,無法解決的提到全校教師中集體進行討論、解決。
校本教研是促進學校發展和教師成長的重要形式,我們必須關注校本教研的實效性,為教師提供平臺,使學校的教研工作由被動轉向主動,綻放絢麗色彩。
作者單位
昆明市書林二小
◇責任編輯:陳順◇