只做搭檔，不做朋友

對于搭檔，你可以不喜歡他，但是不能不接受他。

“恭喜你們！這次項目我們一舉盈利了3000萬。”李副總臉上是按捺不住的喜悅，和陳清、李然擊著掌。因為他們兩個人帶領各自部門的鼎立配合，項目才得以順利完成。此時的陳清和李然，心里都非常高興。然而，他倆只是禮貌地微笑著點了點頭，互道了一聲“合作愉快”，就別無二話了。

出了李副總的辦公室，兩個人一道上了電梯，但似乎除了盯著電梯上的數字不停的跳動外，找不到可交談的內容。電梯停在了三層，他們各自下來，互道了一聲“再見啊”，然后一個向左走，一個向右走。

這就是陳清和李然，一對事業上的搭檔，生活中卻沒有太多交流的認識人。

性格迥異的搭檔

李然，“70后”，名校高材生，認真、敬業、樂于分享是他的特點。雖然是半路出家，但是憑借他的刻苦和悟性，不僅成功運作了幾個大項目，并且還為公司培養出了幾位優秀的骨干。在公司中，李然可謂是風云人物，一方面緣于驕人的業績，一方面則來源于他開朗、果敢、鮮明的性格。于是，工作兩年后，李然被提升為了投資一部經理。

由于公司的業務非常廣，公司還設有投資二部，兩個部門工作內容各有側重，但也經常需要合作。事實上，投資一部和二部更像是一個部門的兩支團隊。

陳清——投資二部經理，性格內向、嚴謹，和大家的關系也是相敬如賓，不遠不近，有時會給人以冷傲、清高的感覺，也有些員工背地里叫他“冷靜王”。然而，這種性格對于擅長做中長線投資的陳清來說，似乎也非常吻合。

一天，李副總將李然和陳清同時叫到辦公室，公司接到了一個新項目，由于業務重大并且需要保密，因此，公司決定讓陳清和李然組成臨時的項目組，由他們兩人負責該項目。

對于開朗的李然來說，本來這可以不是問題。然而，看著陳清那副若有所思的樣子，還真有點不知說什么才好。不過，李然還是伸出手，勉強說了句“合作愉快”。

為了同一個目標

接下來的日子，李然和陳清開始了正式的搭檔關系。他們像所有新搭檔的同事一樣，根據各自的擅長之處進行明確分工，然后每天再根據工作進展進行溝通，解決問題。項目在緊鑼密鼓地進行著，有時李副總也會參與到他們的工作中來，給一些第三方的意見。

但是盡管工作聯系如此密切，李然卻對陳清始終喜歡不起來。他想不明白，陳清干嘛整天冷著一張臉，每次自己興高采烈地想到一個新主意，常常讓他一句話咽回來，掃興得很。如果不是因為實在是工作需要，他才懶得跟這樣一個“冷人”合作。

因而，私下里，兩個人從未有任何往來。他們都有各自的好朋友和朋友圈，誰也沒想走進對方的朋友圈，也沒有誰希望邀請對方。

李然的朋友很多，無論是在公司里還是在客戶中；而陳清則恰恰相反，他在公司中幾乎沒有朋友，他的朋友基本都是同學。而且，陳清也常會有意無意的和同事保持著距離，只有安全的距離才會讓他感覺舒服。

李然曾一度因為無法和陳清形成友好關系而發愁。在他看來，這樣下去，項目的推進肯定會受到影響。但沒想到，恰恰相反，項目推進得異常順利，連連得到李副總的肯定。

慢慢地，李然也越來越感覺到和這樣一個另類搭檔合作的好處。比如：雙方總能看到對方看不到的問題，還能幫助解決；他們可以不顧及私人關系和情面，而完全站在客觀的立場上進行爭辯，哪怕是面紅耳赤，結果很可能會讓人茅塞頓開，盡管當時嘴上并不一定服氣；同時，由于兩個人性格完全不同，每個人在項目上都有優勢可以發揮：李然外向，可以在外部溝通和談判上多下功夫，而陳清則可以發揮他思維縝密和專業的特長，可以說真正實現了互補；再有，也正是因為這種關系，更可以看清彼此的特長，和軟肋……

當然，李然認為還有一個莫大的好處是，很明確地和陳清分工，一人負責一部分，責無旁貸，否則搭檔關系可能面臨解體，而這對于任何一方都是全無好處的。

而這些，誰都不用明說，雙方都心知肚明。作為職業化的經理人，他們都有很強的職業操守和職業素養，不管是否喜歡對方，但一定會向著目標邁進。

在這個共同目標的追求里面，其實也可以不攙雜任何的個人情感。

享受純粹的搭檔關系

隨著第一個項目的巨大成功，李然和陳清無疑被公司視為了黃金組合。最近，他們再一次被組合起來，共謀公司的上市大計，并為之做好準備。盡管李然和陳清的關系，依然是“向左走、向右走”，但雙方由于了解頗深，而更有信心再次進行默契地合作。

通過幾次合作，李然越來越發覺這種“不是朋友的搭檔關系”的妙處：簡單而高效。而自己也因此，得到了許多實實在在的好處：更強的業務能力，更多的信任、榮譽和收益。

“何不在部門內也嘗試讓性格迥異的員工做搭檔？”在不知該把新任務交給誰時，李然突發奇想。他迅速地在本子上列出員工關系圖，勾勾劃劃，修修改改，終于確定讓小王和小于進行組合。

小王和小于雖然年齡相仿，但是平日里由于負責的業務領域不同，工作上的交流并不多。再加上兩個人都非常有才華，多少有些恃才傲物，而并沒有把對方放在眼里，于是平日里的交往不多。但是，他們身上也都有著對方所不具備的優點。

如何使他們更快地成長？這也是李然一直在思考的問題。本來想自己帶他們，但是自己不僅要管理部門的日常工作，還要抓公司的大項目，又怎么忙得過來？“還不如讓他們自己去鍛煉和成長。”想到這兒，李然不禁如釋重負。

小王和小于這對組合，在李然的撮合下，已經開始運作新項目了。李然給了他們一個美麗的愿景，希望他們可以為此努力不懈。不知道他們的經歷會否像自己和陳清一樣：最好的搭檔，而非朋友。

李然一邊翻看著工作日記，一邊微笑著想像……管理

責任編輯：子#8194;荷