高校管理干部要強(qiáng)化八種意識

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院于洪良在2008年2月22日《中國教育報(bào)》撰文指出，管理干部必須著重強(qiáng)化八種意識。

學(xué)習(xí)意識：管理干部要堅(jiān)決摒棄事務(wù)主義者的做派，系統(tǒng)而全面地學(xué)習(xí)高等教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，尤其要重視對高校管理科學(xué)的研究。[HTH]自律意識：管理干部要善待學(xué)生，善待老師；以師生員工的需求為第一信號，以服務(wù)學(xué)校的發(fā)展為己任，時時處處厲行“廉、公、信、誠”四個字。只有具備了這樣一種境界，才能心胸開闊，碰到難題時做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對。[HTH]責(zé)任意識：每一位管理干部都要勇于任事，敢于擔(dān)當(dāng)，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)。[HTH]實(shí)踐意識：管理干部要注重結(jié)合具體的工作實(shí)踐，勇于在復(fù)雜多變的實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)受考驗(yàn)。特別是對出現(xiàn)的新問題、新矛盾和棘手問題，要帶著問題思考，在實(shí)踐中想辦法解決。[HTH]團(tuán)隊(duì)意識：管理干部要樹立上下一盤棋的思想，不管職務(wù)高低和身處哪個崗位，想問題做事情，都要從全局出發(fā)，凡是有利于促進(jìn)發(fā)展的事就主動、認(rèn)真去做。[HTH]協(xié)調(diào)意識：管理干部應(yīng)具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，合理協(xié)調(diào)好校內(nèi)校外、各部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造一個寬松的外部工作環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校教育目標(biāo)的總要求。[HTH]創(chuàng)新意識：管理干部對事物的觀察要敏銳，思考問題要周密，善于發(fā)現(xiàn)問題，積極創(chuàng)造條件解決問題；善于結(jié)合自己的工作不斷提出改革措施；有克服困難為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)不斷進(jìn)取的能力。[HTH]效率意識：一方面要求把工作的成本降低，提高效率，避免工作拖延和積壓；另一方面，要滿足師生對服務(wù)的要求，提高工作質(zhì)量，想在前頭，干在前頭，大力倡導(dǎo)說辦就辦、辦就辦好的工作作風(fēng)，同時要提高執(zhí)行力。