２００７最適合畢業(yè)生求職公司

2007年9月24日

《商業(yè)周刊》

編譯：符力

《商業(yè)周刊》再一次推出了最適宜大學(xué)畢業(yè)生求職的公司排名，排名主要通過對(duì)美國大學(xué)求職服務(wù)主管、公司雇主和大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查綜合評(píng)定。

會(huì)計(jì)公司名列前茅

德勤在排名中名列第一名，普華永道和安永緊隨其后，畢馬威的排名也上升了5位至11名，這一結(jié)果多少讓人感到驚訝。會(huì)計(jì)公司過去常常被認(rèn)為只適合中等年紀(jì)、工作嚴(yán)謹(jǐn)、穿著銀色西裝的男士工作，對(duì)年輕人缺乏吸引力。最近幾年中發(fā)生的會(huì)計(jì)公司丑聞使會(huì)計(jì)職業(yè)看起來前景黯淡。但四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)在已經(jīng)成為新畢業(yè)大學(xué)生們最向往的工作地點(diǎn)。

巨大的需求是會(huì)計(jì)公司如此受歡迎的原因。整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)正在瘋狂地爭搶那些最優(yōu)秀的大學(xué)生。美國薩班斯法案的出臺(tái)極大地推動(dòng)了工商界對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)的需求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)公司面臨著巨大的人才短缺問題，僅德勤公司就預(yù)計(jì)在未來5年中招聘5萬名雇員。

爭奪年輕畢業(yè)生

盡管目前美國會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量比2002年增長了29%，但會(huì)計(jì)公司還是要同提供高薪、獎(jiǎng)金的投資銀行和其它行業(yè)的大公司爭奪優(yōu)秀畢業(yè)生。會(huì)計(jì)公司不得不率先重新思考如何招聘到大學(xué)畢業(yè)生，使他們工作快樂或者僅僅是留住他們。比如，安永公司利用Facebook網(wǎng)站讓準(zhǔn)雇員和公司現(xiàn)有員工自由地交流；德勤則通過播放實(shí)習(xí)生們制作的饒舌音樂視頻向大學(xué)生們展現(xiàn)其真實(shí)的辦公室生活。

受谷歌公司的影響，大牌科技類公司紛紛為新大學(xué)畢業(yè)生提供了豐厚的起薪，目前第一年平均工資為6-6.5萬美元（不含獎(jiǎng)金）。……