與時俱進 創新開展基層思想政治工作

新形勢下企業的思想工作難以開展，難以收到好的效果，其中原因很多。首先，是多元化文化的發展對傳統的社會思想體系產生了沖擊，新思維、新思想不斷涌現，人們的生活方式、思維方式，價值觀念正發生著深刻的變化。其次，在改革開放初期，過多強調經濟工作的重要性，忽視了在抓經濟建設同時，同步地抓好政治思想建設，從而造成思想政治工作與經濟工作的脫節。三是有些單位政治思想工作不切合實際，未能在繼承和發揚優良傳統的基礎上，從內容、形式、手段、機制等方面進行改進和創新，思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性。四是黨內的腐敗現象和經濟建設過程中一些歪風邪氣的存在，使部分黨員以及群眾對黨的純潔性和先進性產生了懷疑，出現了嚴重的信仰危機。

做好思想政治工作對于增進團結，化解矛盾，形成良好的社會風尚，創造和諧穩定的社會環境等方面都有著極為重要的現實意義。當前，企業思想政治工作必須針對職工的思想狀況，找準落腳點，把思想政治工作滲透到企業各項工作的每個環節中，這樣才能及時把握職工的思想脈搏，真正起到化解矛盾，理順情緒，穩定隊伍的作用，才能更有效地調動職工的積極性，搞好企業各項工作。

思想政治工作要發揮“生命線”的作用

在措施上，要不斷完善、充實，在繼承中創新，做到在工作重點、工作內容、工作方法上的拓展，實現與企業生產經營、改革發展的有機結合。同時，思想政治工作者要經常下車間、進班組，傾聽職工呼聲，了解職工的思想動態，有針對性地解惑釋疑。要根據企業全面創新的工作重點，配合行政做好調查研究，尋找克難攻堅的突破口。這樣，思想政治工作就能直接面對企業生產經營實際，直接面對廣大職工，在主動服務中發揮“生命線”的作用。

抓住“切入點”，保持生命力

思想問題往往是因為實際問題得不到妥善解決而引發的。如果不從解決實際問題入手，僅僅依靠空洞地講大道理，只會引起人們的厭煩心理。只有找準“切入點”，從干部職工普遍關心的熱點問題和實際問題入手，大到企業發展命運，小到職工生、老、病、死，孩子上學、入托等，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，思想政治工作才能收到良好的效果。

在今年的工作中，我們按照工廠統一安排，關愛職工，擴大就業途徑，了解他們的所想所求，以解決實際問題為依托，把解決思想問題和解決實際困難結合起來，積極恢復生產自救，為下崗職工排憂解難，創造新的就業機會，使職工找到歸屬感。同時，我們通過企業內部各種宣傳教育渠道，在不斷推進職工觀念轉變上下功夫。大力宣傳與市場接軌的憂患意識、危機意識、品牌意識、質量意識和改革意識，引導職工思考如何挖掘生產潛力、降低成本費用、深化內部改革，促進職工觀念轉變，激發職工的積極性。

寓教于情，激發深刻的感染力

目前廣大職工群眾的思想異常活躍，需要解決的實際問題很多，這就要求我們的思想政治工作進入職工家庭。家訪是單位內部思想政治工作的延伸和補充，也是職工最樂于接受的思想工作方式，深入職工家中了解情況，既掌握職工的真實思想，又能對癥下藥，將矛盾化解在萌芽狀態。

思想政治工作中的“情”，不能視為世俗的方法、手段，不能盡講“實用”，它是發自內心的真情實感，要講究方法和藝術，要堅持尊重人，理解人，關心人的原則，要用善良的愿望和真誠的態度，要知人心、體人心、以心換心，真心實意地解其所難，幫其所需，給其所求；曉之以理，動之以情，理中有情，以情感人，才能增強思想政治工作的感染力。

寓教于管，增強說服力

在市場經濟條件下，尤其是企業改制后，職工群眾的自主意識增強，對于思想政治工作的接受特點發生了變化。一般性的灌輸和說教已經難以發揮思想政治教育的作用，因此在強調灌輸的同時，還要注意思想滲透。必須把思想政治工作滲透到企業文化、企業管理中，培養職工自我教育，自我約束，自我提高的自覺性，增強職工的歸屬感，責任感。

通過企業文化建設，在企業內部營造一種濃厚的文化氛圍，適應職工求知、求文、求樂、求美的愿望，以吸引力強，實效性強的活動為載體，寓教育于各項活動之中，有效地增強思想政治工作的知識性、感染性和文化含量。通過團隊合作，培育一種思想政治工作和生產經營工作的有機融合，努力提高思想政治教育的有效性。

寓教于樂，培養凝聚力

充分利用有效的傳播工具和宣傳手段，通過活躍職工業余文化體育生活，開展融思想性、知識性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動，把思想教育延伸到八小時以外，輻射到職工的休閑娛樂和家庭之中，拓展思想政治工作的領域，擴大覆蓋面和滲透力，這樣既起到了陶冶情操，增強凝聚力的作用，同時也起到了提高職工科學文化素質的目的，讓職工在歌聲和笑聲中受到教育，增強職工和企業的親和力，創造出具有時代氣息的適應職工群眾需要的思想政治工作的新格局。

陜西咸陽七九五廠