網絡時代如何做好大學生就業工作

在互聯網時代，對于求職者來說，人才招聘網站已經逐漸成為最重要的信息渠道之一。充分利用網上招聘信息、把自己的簡歷掛到網站人才庫中、通過電子郵件投遞簡歷到相關企業爭取更多機會，已是深得畢業生們重視的求職方式，已成為現在眾多途徑中最常用的一種。

網絡對大學生就業工作的有哪些有利因素

職位信息量大

網絡可以提供巨大的信息容量。網絡是一個巨大的信息寶庫，可以使大學生“足不出戶”的、及時獲取就業市場、招工單位等大量有價值信息。

獲取信息方便快捷

網絡信息的傳播具有瞬間性的特點，可以大大提高獲取就業信息的范圍和實效，使就業信息迅速在網上傳播開來，大大縮小了信息傳播的時空距離，使學生可以及時得到比較豐富的就業信息資源。

網絡可以大大提高獲取就業信息的實效

網絡縮小了空間、縮短了時間。求職者可以在網上查詢信息，可以進行簡歷投遞，還可以訂閱電子郵件定期通知你最新的職位信息。這大大減少了學生的通信費用、路途費用以及住宿費用等找工作的成本。同樣對于企業來說，利用公司網站所提供的多個電子信箱，可以有效地降低通信費用，減少了招聘成本。

網絡對大學生就業的不利因素

競爭對手多，成功率低

網絡信息的公開程度非常高，提高了獲取就業信息的范圍，使每個畢業生都可以自由獲取，都可以通過網絡進行職位信息查閱、簡歷投遞。用人單位可以獲得大量的求職者信息和大量的優秀求職者，使得所投的簡歷不容易收到回音，往往投10份只能得到一兩個面試機會。

信息反饋慢

網絡信息量大，對用人單位也是如此，一個崗位往往會有很多畢業生投遞簡歷。對此，用人單位需花比較多的時間和人力查閱求職簡歷、篩選和確定下一輪測試名單，最后確定信息反饋到畢業生手上得有段時間。

投遞簡歷模塊化

網絡提供的簡歷都非常模塊化，千篇一律，不利于突出個人的獨特之處。而且填寫的信息非常繁瑣而不實用。

新形勢下應對網絡對大學生就業工作影響的對策

加強誠信教育，建立有效的誠信機制

首先，學校要加強對學生的誠信教育。讓學生懂得，誠實守信是我國的傳統文化中為人處事的起碼要求，懂得學會做事先學會做人的道理。對畢業生的誠信教育不能等到畢業時才進行，必須提前滲透到日常學習、生活、社會實踐等各個環節和過程，貫穿大學生活的始終。其次，加強學校、院（系）及班級工作中的誠信，客觀公正的評價學生在校期間的思想道德、學習、身體狀況、社會實踐活動等方面的情況。特別是嚴格審查畢業生推薦表，如實寫出鑒定意見。最后，學校對用人單位誠信的評估，實事求是宣傳用人單位的具體情況和招聘信息。

加強網絡建設

首先，就業指導中心建立畢業生個人信息系統，把畢業生的個人的資料輸入系統。讓用人單位第一時間可以在系統上查詢到每個學生的個人資料，使畢業生與用人單位之間的雙向選擇更加方便快捷。另外，網站建設和發展走開放和聯合之路，構建開放、暢通的就業信息網絡體系，實現高校間的信息資源共享。就業指導中心利用與用人單位、各地人事部門和人才市場的良好合作關系建立網頁鏈接，并在自身的網頁專欄上及時發布人事動態和人才需求信息，發布用人單位情況介紹等。

推廣網絡在各方面的應用，提高網絡在學生生活領域的應用水平

以高度責任感，周到細致地做好畢業生就業工作

首先，提供周到細致的就業指導，讓學生知曉國家各項政策，大力開拓畢業生基層就業渠道，鼓勵畢業生下基層，到西部，引導畢業生多元化就業。其次，充分體現就業管理的服務意識，幫助學生解決戶口、檔案關系等問題，免除其顧慮，簡化環節、減低成本，方便快捷地為畢業生辦理各種就業手續，盡量幫助畢業生達成就業愿望。最后，建立校院兩級就業基地促進畢業生就業。學校及時向就業基地選拔推薦畢業生，就業基地優先向學校及畢業生提供需求信息，參加學校舉辦的各種招聘會，優先錄用學校畢業生和接受畢業生實習。