２００６年全國企業文化（天津港）現場會隆重召開

2006年12月7日，在天津濱海新區舉行的“2006年全國企業文化（天津港）現場會”隆重召開。

此次現場會主題為“探索企業價值體系及轉化機制”，由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合北京大學、清華大學、中國人民大學、南京大學、浙江大學、復旦大學共同舉辦。第九屆全國政協副主席王文元，中國企業聯合會、中國企業家協會執行副會長馮并，天津市委宣傳部部長肖懷遠，天津市政協副主席周紹熹，中國企業聯合會、中國企業家協會黨委書記、常務副理事長尹援平，天津港集團公司董事長王成德、總裁于汝民等出席了會議。來自全國的200多位企業界、學術界、研究部門和媒體代表出席了會議。

馮并在開幕詞中充分肯定了天津港企業文化的成果和特色。他指出，天津港自1952年重新開港以來，始終堅持以戰略為先導，以文化為核心，抓住機遇，及時推進改革，持續強化核心業務，以穩健的經營風格實現了跨越式發展，同時也形成了堅實、優秀的團隊文化。

優秀的傳統價值理念與時代精神相結合，是建設企業文化、增強競爭力的關鍵。天津港通過不斷總結、提煉、創新、發展自身文化基因，實現了與時俱進。開港之初，天津港人用“精衛填海”的精神，建設了中國最大的人工港。現在，在“經營港口”戰略和拓寬港口功能思路的指導下，天津港用“新精衛填海”精神，融入超前的市場意識和開放理念，提升了與國際資本市場接軌的能力，實現了科學的戰略管理。

尹援平在現場會上宣布了《關于授予天津港“全國企業文化示范基地”的決定》。她說，中國企聯開展創建“全國企業文化示范基地”活動，是為了培育和樹立企業文化建設的典范，引導廣大企業學習先進的企業文化建設經驗和方法，不斷推進企業文化創新。她希望全國廣大企業能向天津港學習，銳意進取，開拓創新，努力推進企業文化建設，發揮企業文化功能，提升企業競爭力和經營管理水平，促進企業持續發展。

天津港集團公司總裁于汝民介紹了天津港企業文化成果創建歷程、方法和經驗。中國企業聯合會宣委會常務副秘書長祝慧燁對天津港的企業文化成果進行了現場點評。他認為，天津港的企業文化建設沒有停留在表層，而緊緊圍繞企業核心價值觀，通過戰略與文化的緊密配合，通過高強度的人力開發，讓文化創造了價值；通過個體價值與群體價值相結合，通過“鐵的紀律＋愛的管理”，實現了價值轉化與傳遞。建立了連結企業、員工、客戶等利益相關主體的文化價值鏈，最終形成了科學、系統的價值管理體系，推動了價值觀共享。

與會代表認為，中國企聯發揮企業案例豐富、研究視野開闊、深入了解企業的獨特優勢，使天津港現場會以“現身說法、案例剖析、現場體驗、情景培訓、模擬實戰、互動交流”為鮮明特征，是做深做活企業文化培訓的有益方式。