人力資本對企業財務管理的影響分析

一、人力資源資本化的界定

（一）人力資源資本化的原理

所謂人力資源資本化，是將人力資源作為資本要素投入經濟過程，實現由人力資源向人力資本的轉化。人力資源資本化的提出，將人力資源視同資產而正視其價值，將人所擁有的知識和技能作為一項資本而承認其所有權，即當某一人力資源被企業擁有或控制時，就形成了企業的人力資產和人力資本，它同物質資本一樣能給企業帶來利益和利潤。

人力資源通過投資開發形成的各種經濟活動能力，具有價值和使用價值。這種存在于人體中的能力作為一種特殊的生產要素投入生產過程中，便轉化為能給投資者帶來收益和利潤的人力資本。表現為人力資本的人力資源不同于傳統的勞動力資源。傳統的勞動力概念把勞動看作是從事體力勞動的能力，這種勞動僅僅需要少量知識和技能。人力資本理論認為不同的勞動者具有不同的知識和技能，而這些知識和技能大多是投資的產物。當某一人力資源被企業擁有或控制時，就形成了企業的人力資產和人力資本。其中人力資產是指企業在一定時期內擁有或控制的能以貨幣計量的可以為企業帶來未來經濟利益的人力資源，人力資本是指投入企業的人力資源的價值，是創造價值的人以自己的能力為本錢對企業進行的投資，是自然人本身所擁有的權益，是企業資本的組成部分。人力資源資本化后，傳統的會計恒等式將變為：物質資產+人力資產=負債+所有者權益+勞動者權益。……