《讀者調查表》反饋意見集錦

金言玉語

總第155期精品文章、好文章特多，如：《積極推進民營企業文化建設》、《剖析“企業偽文化”》、《“譚魚頭”傳奇》、《家電雄師吼百年》、《財富的文化姻緣》、《從電子商務到電子企業》、《美國的人力資源開發》等，都是值得一讀的好文章。體現了貴刊選材嚴格，講求質量。

上海市 侯復興

讀過《中外企業文化》（總第155期），覺得這本雜志辦得越來越穩重大氣，且具先鋒性。這些文章體裁不同，風格不同，且各有立意和側重，但均能給人以新的啟迪和教益。就一期雜志而言，能將這么多好文章匯聚在一起，反映了編者眼光的敏銳與立體、思想的豐厚與開放，極為難得，極為可貴。

《剖析“企業偽文化”》是一篇十分精彩的文章。說其精彩，是因為它既切中時弊，又鞭辟入里。中國企業現存的諸多問題，如這里所談的“偽文化”問題（這一問題在國外企業中同樣存在，但由于體制、機制以及文化傳統等因素，在中國企業中表現得更加突出），極大地制約了中國企業的文化建設。因此，把諸如此類的問題找出來并予以剖析，從而給人們提示和警醒，具有十分重要的意義。

北京市 張文喜

貴刊總第155期《剖析“企業偽文化”》是一篇能引起思考的好文章。文章對偽文化的定義很精辟，對偽文化的類型歸納很經典。確實時下一些企業中偽文化現象屢見不鮮，“老板文化”、“政客文化”比比皆是，它確實是深化企業文化建設中一個急需重視的話題。如何杜絕偽文化現象在企業中的滋長，實在是企業文化如何深化的一大命題。感謝本文作者有說服力的論述，相信讀者讀后會有共鳴。

由此想到，貴刊能否就這一問題作更深層面上的筆談，讓更多的人參與討論，智者見智、仁者見仁，豈不更好？

上海市 徐 理

我真誠地感謝編輯。我提出的想看到有關正泰集團的報道，想不到貴刊馬上就刊發了《正泰集團：員工是上帝，德治創輝煌》一稿。貴刊實實在在地注重讀者意見，真心實意為讀者服務的作風很令人感動。 山東省 魏忠富

批評與建議

希望進一步提高編校質量。比如，在總第155期《從電子商務到電子企業》一文中，“主持人語”有這樣一句話：“力圖通過這種演變歷程來探討信息化對企業帶來的影響?！比缛粽諔拔?，將這句話中的“這種演變歷程”改為“這種分析 ”，將“對”改為“給”，才更合適，更準確，更符合語法規范。 北京市 本 土

我希望貴刊在編校方面還應更細致嚴謹些，如：總第155期P15中間第12行“報嘗”，似應為“報償”。 北京市 崔紅兵

讀者點題

我單位在公司治理方面一直是摸索前進，所以特別希望看到有關公司治理方面的報道，能夠以科學的理論、先進的實踐經驗指導我們的工作。

河南省 李全國

希望對國內外知名企業文化建設案例進行系列報道，一個企業確定一個主題，多刊載有指導作用的成功企業文化建設案例。我十分喜愛對知名企業家人格魅力宣傳的文章，從中可以受到啟迪。

荊州市 汪尉文

你們關注著國企，特別是十大軍工企業，讓身處其中的我很感動。十六屆三中全會后，國企改革、改制進入新階段，軍、民分立、破產重組，許多職工不知道企業的發展會怎樣。希望能在雜志上看到國企如何改制的實例以及改制后的文化沿承與創新的實踐案例。

湖北省 楊躍萍

我是新疆維吾爾自治區中醫醫院的一名職工，也是熱愛《中外企業文化》的青年讀者。自從去年一次偶然的機會發現了此刊之后，便被其中精彩的文筆和富有前瞻性的內容所吸引，貴刊給了我思考和啟發。希望能夠多看到一些有關“醫院文化建設”的文章，了解一些不同所有制醫院的經營之道和改革之道。

烏魯木齊市 張新燕

希望看到專論“以人為本”的文章，突出領導干部怎樣做才能體現以人為本。

北京市 雷啟明