完善勞動合同立法的問題探討

劉慶寶

自1986年國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同的暫行規(guī)定》及1994年《中華人民共和國勞動祛》頒布實施以來，勞動合同已在全國得到普遍推廣，從根本上改變了單位用工制度，使用人單位和勞動者雙方都成了勞動關(guān)系的主體，并隨著我國經(jīng)濟(jì)、政治體制的改革深入，適用范圍正在逐步擴(kuò)大，打破了計劃經(jīng)濟(jì)的束縛，用工機(jī)制開始變得靈活，逐步走上市場化。但現(xiàn)行的勞動合同在具體實施過程中，逐漸暴露出一些立法條款或內(nèi)容上的缺陷或不足，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了一些不協(xié)調(diào)問題，應(yīng)當(dāng)引起重視。

一、現(xiàn)行勞動合同存在的主要問題

1、關(guān)于試用期的問題。《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。……