劉慶寶
自1986年國務院《國營企業實行勞動合同的暫行規定》及1994年《中華人民共和國勞動祛》頒布實施以來,勞動合同已在全國得到普遍推廣,從根本上改變了單位用工制度,使用人單位和勞動者雙方都成了勞動關系的主體,并隨著我國經濟、政治體制的改革深入,適用范圍正在逐步擴大,打破了計劃經濟的束縛,用工機制開始變得靈活,逐步走上市場化。但現行的勞動合同在具體實施過程中,逐漸暴露出一些立法條款或內容上的缺陷或不足,與社會經濟發展產生了一些不協調問題,應當引起重視。
一、現行勞動合同存在的主要問題
1、關于試用期的問題?!秳趧臃ā返?1條規定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不超過6個月。對于這一規定,不少勞動者和用人單位并不完全理解,因而在約定試用期時違反有關規定。所謂試用期,又叫適應期,是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動關系?!秳趧臃ā芬幎?,勞動合同可以約定試用期?!翱梢浴倍直砻?,勞動合同中約定試用期不是必備條款,而是協商條款,是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是,只要協商約定試用期,就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定?!?br>