完善勞動合同立法的問題探討

劉慶寶

自1986年國務院《國營企業實行勞動合同的暫行規定》及1994年《中華人民共和國勞動祛》頒布實施以來，勞動合同已在全國得到普遍推廣，從根本上改變了單位用工制度，使用人單位和勞動者雙方都成了勞動關系的主體，并隨著我國經濟、政治體制的改革深入，適用范圍正在逐步擴大，打破了計劃經濟的束縛，用工機制開始變得靈活，逐步走上市場化。但現行的勞動合同在具體實施過程中，逐漸暴露出一些立法條款或內容上的缺陷或不足，與社會經濟發展產生了一些不協調問題，應當引起重視。

一、現行勞動合同存在的主要問題

1、關于試用期的問題?！秳趧臃ā返?1條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系?！秳趧臃ā芬幎?，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定?！?br>