市級煙草企業青年思想政治工作管理與實踐

摘要：衡陽煙草立足企業青年員工基本情況和青年思想政治工作的重點與難點，通過采取注重加強青年思想引領，做到“心中有夢”；注重培養青年成長成才，做到“腳下有路”；注重引導青年擔當作為，做到“肩上有責”三項舉措，開創青年思想政治工作新局面，夯實企業高質量發展和現代化建設根基。

關鍵詞：煙草企業；青年；思想政治工作

中圖分類號：F27文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2025.10.031

做好思想政治工作是我黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，也是國有企業的生命線，在企業改革發展中發揮著統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮斗的重要作用。青年思想政治工作作為國有企業思想政治工作的重要組成部分，是企業高質量發展的重要保障[1]。隨著煙草行業改革的深入，企業青年員工的比例越來越高，如何做好他們的思想政治工作，關系到企業未來發展穩定大局。

衡陽煙草作為市級煙草企業，始終高度重視青年思想政治工作，立足企業青年基本情況和青年思想政治工作存在的問題，堅持做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年職工的引路人，青年思想政治工作取得較好成效，青年干部職工的活力有效激發，干部職工精神面貌越來越好，干事創業氛圍越來越濃，為推動衡陽煙草高質量發展奠定了堅實的基礎。

1企業青年基本情況

全市系統現有40歲以下青年干部員工477名，占全市系統總人數的63.52%。青年干部員工中研究生116人、本科340人，本科及以上學歷人數占全市系統青年的95.6%。青年任職副科級以上28人，正股級19人、副股級48人，行政職務人員總數占全市系統青年的20%；青年員工中、高級職稱33人，占比6.9%；營銷、專賣、物流、煙葉四條業務線的青年350人，占比73.4%，其中基層一線煙站44人，占全市系統青年的9.2%。

2工作重點與難題

衡陽煙草青年存在群體數量大、學歷高等特點。他們的心理狀況和行為特點與中老年員工不同，他們思想獨立性強，具有較強的自我意識，思想意識活躍，喜歡運用網絡、社交媒體等工具，對新事物的接受能力比較強。他們的潛能、追求、信仰和興趣等也與老員工不一致。但同時青年員工大多從小成長環境和生活條件相對較好，少有吃苦的經歷，加之現有工作相對穩定、生活較為安逸，部分青年員工工作積極性不高，缺乏斗志，存在不思進取的現狀。做好他們的思想政治工作面臨以下一些難題。

2.1如何有效掌握青年所思所想

不同崗位、不同年齡段青年員工的所思所想差異較大，有效掌握他們的思想動態是我們做好青年思想政治工作的基礎。當前所采用的一些收集青年員工思想動態的方法大多為座談交流、談心談話、調查問卷等傳統方式，這些方式很難讓青年員工暢所欲言地表達出自己的所思所想，加之有些青年存在性格原因或者存在表達的顧慮等也加大了把準青年思想脈搏的難度。所以通過青年認可的方式讓他們暢所欲言地表達出所思所想是我們做好青年思想政治工作的基礎。

2.2如何正確引導青年的一言一行

青年員工人生閱歷相對較淺、工作和生活經驗不足，他們思考問題容易狹隘、膚淺或理想化，容易受到不正確思想的干擾，容易受到一些不良作風的侵襲，存在有樣學樣的問題。有的青年抗壓能力弱，一旦遭遇挫折，容易出現消極怠工、抱怨社會等負能量行為；有的青年工作時間內能管住自己，但是八小時之外卻管不住自己；有的青年網上和線下言行不一致，喜歡利用網絡發布一些不實言論等。做到有效引導青年的一言一行，使他們朝著好的方向發展是我們努力的方向。

2.3如何精心培養青年成長成才

做好青年思想政治工作的目的就是為了培養企業未來的接班人，為了引導青年更好地干事創業，從而更好地推動企業高質量發展和現代化建設[2]。一些青年員工之所以會出現困惑、迷茫，或者工作積極性不高的問題，甚至是做出一些違法違紀的行為，很大程度上是他們沒有真正融入干事創業的氛圍中，沒有找到工作中的成就感、榮譽感和使命感。因此要想做好青年思想政治工作的重點就是要提供青年成長成才的平臺，讓他們有展現才華的平臺，讓他們得到認可，找到干事創業的樂趣。

3主要做法及成效

3.1注重加強青年思想引領，做到“心中有夢”

3.1.1狠抓青年政治理論學習

堅持“黨管青年”的原則，緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，強化青年理論學習，提升青年政治素養[3]。成立青年理論學習小組，定期分專題進行學習研討，不斷提高運用黨的創新理論指導實踐工作的能力。創新學習方式，舉辦主題教育“青年說”、五四青年讀書分享會、主題辯論等系列活動，引導青年結合實際探討推動企業高質量發展的思路和舉措。

3.1.2激發青年崇高理想信念

利用夏明翰故居、水口山工人運動紀念館等本地紅色資源，組織青年進行黨性鍛煉，進一步感悟“黨的初心使命”。舉行“學習身邊的榜樣”先進事跡報告會，邀請衡陽煙草3名優秀青年面向全市系統干部職工分享先進事跡，營造學做榜樣、爭做榜樣的濃厚氛圍。邀請黨的二十大衡陽代表朱霞同志講學授課，開展“對話黨代表”青年論壇，引導青年員工把個人人生價值與衡煙發展融為一體，矢志追求更有高度、更有境界、更有品位的人生，把愛國情、強國志、報國行自覺融入衡陽煙草高質量發展和現代化建設的實踐中。

3.1.3時刻關注青年思想動態

主動關注年輕人喜歡的事物，改變傳統思政教育課“你講我聽”的教育方式，改變通過座談會、談心談話等收集員工思想動態的方式，采用微博、微信、抖音等流行的媒介載體，通過VR、AR、漫畫、影像等新穎的敘事手段，采用青年樂于接受的方法、喜歡的話語體系和溝通方式，及時關注傾聽并積極回應青年員工在單位融入、職業發展、個人規劃、婚戀交友等方面的困惑困擾，實時關注青年員工的所思、所憂、所盼，幫助解決他們的煩心事、憂心事，力求在潛移默化中取得引導思想和轉變行為的效果。

3.1.4豐富青年業余文化生活

利用業余時間廣泛開展“全民閱讀”活動、“同航杯”籃球賽、“同航杯”乒乓球賽、青年員工交友聯誼等各類豐富活動，各工會小組和興趣小組定期開展瑜伽、攝影等精彩紛呈的業余活動，不斷豐富廣大青年員工文化生活，助力廣大青年豐富8小時之外的活動選擇，培養健康積極的興趣愛好，進一步營造和諧歡樂、團結奮斗的良好氛圍。

3.2注重培養青年成長成才，做到“腳下有路”

3.2.1注重青年干部培養選拔

堅持以德才兼備、以德為先的標準大力選拔培養青年干部、推動青年干部交流成長，出臺《關于進一步加大優秀年輕干部培養選拔使用的實施辦法》等6項辦法，持續開展市縣兩級優秀干部的交流鍛煉，進一步豐富青年干部任職經歷，增強干部能力素質。探索實行后備干部跟蹤培養、動態管理機制，跟蹤其在關鍵崗位的表現，以便更好地重用優秀年輕干部。目前全市系統40歲以下科級干部28人，占全市科級實職干部的39.4%；縣級局40歲以下股級干部67人，占全市系統股級干部的53.2%。

3.2.2做好青年成長成才規劃

在青年黨員發展、干部選任、人才培養、技能比武、素質提升等方面做好短、中、長期全面規劃，更好地助力青年成長成才。出臺《全市系統專業化能力提升三年行動方案》，創新實施“十百千”人才強企計劃，力求3年內在全市煙草商業系統各業務線建成10個以上的專業人才庫，培養100名專業人才。開展技術技能人員積分制競聘，對能力、成果、貢獻以積分的形式進行量化，實現對技術技能人員的科學評價考核和動態聘任，打破論資排輩現象，有效激發青年人才活力。強化“局長特別獎勵”對青年人才干事創業的激勵作用，推動青年在高質量發展中積極擔當作為。

3.2.3精心打造青年創新平臺

精心打造“7+4”創新平臺，營造比學趕超、同臺競技的良好氛圍，各條線青年員工通過承擔內訓、項目、課題研究，在實踐鍛煉中不斷提升能力素養。積極引導全市系統各條線青年參加行業和省局組織的各類技能競賽和比武。近兩年，新增行業技術能手1人、省級技術能手5人，物流、營銷能人工作室獲省局授牌，洪小梅入選行業青年會計人才，鐘亮入選行業托舉人才并榮獲第八屆行業勞模，財審能人工作室4名青年員工包攬全省系統財審技能競賽前四名，孵化形成行業首個農網建設地方標準等多項成果。

3.2.4搭建青年出彩多樣化舞臺

為全市系統青年員工提供企業文化解說、視頻拍攝制作、素質拓展、活動主持策劃等系列活動的多樣化平臺，攪動青年人才“一池春水”。近年來，各類青年人才不斷涌現，各類活動精彩紛呈。新春團拜會、衡煙40周年報告會等活動充分展現了青年人才創造力和表現力，青年員工自編自導自演的情景劇《沃野千里有鄉村》《金葉千里話豐年》在全省系統農網現場會、全省系統煙葉高質量發展工商懇談會中大放異彩，獲得高度認可，《5年4例！他們用大愛送去生的希望》《回家》等融媒體作品多次獲得行業大獎。

3.3注重引導青年擔當作為，做到“肩上有責”

3.3.1引導青年立足主業勇擔當

發揮“一家人一起來”的精神，圍繞單位中心工作和重點任務，打造一批勇于擔當、沖鋒在前、甘于奉獻、攻堅克難、吃苦在前的青年突擊隊。“開門紅”期間，上一線、進車組，與物流線上的同志齊心協力保障“元春”卷煙配送；與煙葉線上的同志組成“志愿幫困隊”，深入煙農家中聽民意、訪民情、送溫暖，用心用情用力解決群眾“急難愁盼”問題；扎實開展入戶指導、上門換證、下鄉送法等系列活動，利用“同航”直播間、“同航衡悅”公眾號等融媒體，向零售戶、煙農提供各類業務技能及咨詢服務，提升群眾獲得感和滿意度。

3.3.2引導青年傳遞煙草好聲音

高質量打造新時代文明實踐中心和同航融媒體中心。以新時代文明實踐中心為基站，組織廣大青年成立“衡煙宣講團”，深入基層開展黨的二十屆三中全會精神宣傳宣講，與零售戶、煙農共學交流，推動全會精神進市場、進站所、進煙區，廣泛凝聚思想共識。借助同航融媒體中心開展“同航先鋒”黨建品牌和同航企業文化宣傳，進一步增強干部員工的認同感和歸屬感，提升干事創業的積極性，提升向心力和凝聚力。廣大青年借助網站、宣傳欄、公眾號、視頻號等載體，積極講好煙草故事，傳播好衡煙聲音。

3.3.3引導青年志愿服務暖人心

建立同航黨員服務站、同航夜校、同航希望之家、同航果園等普惠化公眾服務平臺，廣大青年依托平臺常態化開展交通文明勸導、包路段、聯社區大掃除、無償植樹、幫扶殘疾人、無償獻血等志愿服務活動，開展“關愛未成年人、禁煙宣傳進校園”等系列活動，衡陽市局獲評全市捐獻造血干細胞工作先進單位，全市系統4例造血干細胞捐贈中有3名為80后、90后青年員工，相關捐贈事跡被多家主流媒體爭相報道，以實際行動彰顯衡煙青年責任擔當。

參考文獻

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[3]王曉婭，羅正.全面加強國有企業青年員工思想政治工作[J].現代企業，2024，（06）：124-126.