“五強化”發揮地勘單位工會組織賦能增力作用

我國地勘單位大部分成立于新中國初期。70多年來，廣大地勘職工充分發揚“三光榮”“四特別”精神，為保障我國能源資源安全作出了重要貢獻。近年來，隨著地勘單位改革更加深入、主責主業更加聚焦、職工對美好生活向往更加迫切，地勘單位工會工作要求也面臨著變化。面對新時代新征程、新形勢新任務，國有地勘單位工會組織要深入踐行以人民為中心的發展思想，立足功能定位，做實思想政治引領、地勘文化建設、職工創新創效、職工民主管理、工會自身建設等工作，不斷增強地勘單位凝聚力和向心力，引導廣大職工為地勘單位新質生產力形成和高質量發展貢獻力量。

強化思想政治引領，凝聚職工思想共識

工會工作做的是群眾工作，實質上就是思想政治工作。國有地勘單位工會組織應針對當前地勘單位部分職工思想還適應不了改革發展新形勢這一現實狀況，強化職工思想政治引領，確保職工在企業改革發展中方向明、思路清、不偏航。

推進理論學習。要結合上級工會及同級黨委的要求，組織職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的二十屆三中全會精神，學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，把“大學習”課堂搬到項目工地一線，并結合實際開展“深化國企改革大家談”“班前十分鐘、工地話奮斗”等活動，以黨的創新理論武裝職工頭腦，增強職工解決實際問題的能力和本領。

培養職業精神。要常態化開展以“工匠精神”“我與企業共奮進”等主題道德講堂，引導職工樹立正確的職業道德觀。其中，要引導職工端正職業觀，愛崗敬業、追求卓越；提升道德意識，熟知職業道德規范；遵循職業規范，即遵守法律法規和企業規章制度；加強職業操守，做到誠實守信、公正公平、團結協作。

堅持典型引路。要做好上級及地勘系統各類先進典型的選樹和宣傳工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，凝聚職工拼搏奮斗的強大正能量。堅持選優推優，在單位內深入開展“十佳工匠”“十佳卓越工程師”“十佳項目經理”“十佳管理團隊”等評選活動，選出組織滿意、職工公認的先進典型，以典型引路，用典型事跡激發職工奮進力量。

強化地勘文化建設，激發職工奮進動力

企業文化是企業的靈魂，是企業發展的原動力。國有地勘單位工會組織應針對地勘單位職工工作生活條件比較艱苦的現實情況，通過釋放企業文化的凝聚功能和激勵功能，不斷滿足職工對美好生活的新要求。

建好“家”文化，讓職工有幸福感。要深入開展以“業興家旺”為內涵的“家”文化建設，努力營造“家”的氛圍。比如，深入開展“五心”（吃得放心、過得暖心、干得安心、住得舒心、學得開心）“職工之家”創建活動，把走訪慰問、幫困助學，修建職工食堂、宿舍、健身房、停車場，開展醫療服務、心理輔導、健康體檢、職工療休養、女職工兩癌篩查，舉辦集體生日會、家屬開放日等系列民生保障工作，使企業“大家庭”充滿愛與溫暖。

涵養班組文化，增強職工凝聚力。班組文化建設的目的就是增強職工的凝聚力、協作能力以及創新能力，提升班組的整體效能。工會組織應結合地勘單位的具體工作實際，圍繞樹立新發展理念、推動高質量發展，持續開展“工人先鋒號”以及“六型班組”創建活動，不斷涵養和豐富“堅守在一線、成長在一線、建功在一線”班組文化，以此促進職工形成共同價值觀，增強團隊凝聚力和戰斗力。

建設“精神家園”，讓職工有獲得感。要聚焦職工需求，以建設“書香工會”為抓手，搭建學習平臺，拓展閱讀空間，優化閱讀供給，讓“書香工會”成為豐富職工精神生活的“家園”。比如，推動職工書屋和項目部流動書櫥建設，開展以“閱讀新時代、鑄就新輝煌”等主題讀書活動，營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的閱讀氛圍，引導職工通過讀書學習，豐富頭腦、拓展思維、“補給”加油。

強化職工創新創效，釋放職工創造活力

推動職工創新創效，可以激發職工的創新精神和創造活力。國有地勘單位工會組織應針對當前部分職工業務能力還不夠強、創新動力還不夠足的現實問題，組織職工學技術、勇創新，不斷釋放創新創造活力。

抓培訓，夯實職工創新創效基礎。要結合職工業務能力水平實際，推進“九型”素質提升工程，有針對性地開展職工教育培訓、“導師帶徒”工作，推出“工匠講堂”和“職工幸福課堂”，構建教育、培訓、評價、使用、激勵相貫通的職工技能培訓體系，推動職工學技術、鉆業務、強本領。

抓平臺，聚焦主業推進職工創新創效。要組建勞模和工匠人才創新工作室，制定創建和管理辦法，帶領職工圍繞大口徑鹽穴儲能儲氣庫井建設、煤礦防治水、土壤修復治理、環保取樣鉆機研制等制約地勘單位主業發展的關鍵技術問題，開展技術攻關，推動主業穩健發展。要抓好“五小”創新、合理化建議等活動，不斷革新工藝，提高產品成品率和生產效率，廣泛應用數字化技術提升工作效率，降低生產成本，提高企業發展質量。

強化職工民主管理，增強職工主人翁意識

企業民主管理是推進企業健康發展的重要舉措，是企業實現和諧穩定的重要前提。國有地勘單位工會組織要積極推進民主管理的規范化、制度化、法制化建設，為促進地勘單位和諧穩定發展提供有力保障。

推進民主管理。堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，定期召開職工代表大會，做到應開盡開，確保凡涉及職工切身利益的事項必須經過職工代表大會通過。深入開展“職代會提案征集月”活動，努力提高提案對單位改革發展的“含金量”“貢獻度”。開展優秀提案評選活動，鼓勵職工代表積極提案、提出質量高的提案。設立信訪信箱，公布熱線電話，暢通信息渠道，廣泛聽取職工意見和建議。

深化廠務公開。要制定地勘單位項目廠務公開清單，把廠務公開落實落細到項目一線，打通廠務公開民主管理“最后一公里”。開展廠務公開民主管理職工滿意度測評，深入了解廠務公開民主管理工作中存在的不足和職工最新訴求。建立健全職工董事、職工監事制度，代表職工源頭參與公司決策和監督，切實維護職工合法權益，調動和發揮好職工工作的積極性主動性和創造性。

強化工會組織建設，提升工會工作質效

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會組織只有高度重視、不斷加強自身建設，才能更好地履行職能、服務職工。

改進工作作風。工會干部要堅決杜絕形式主義、官僚主義，認真踐行“四下基層”工作法，放下身段深入項目現場，傾聽一線職工心聲，了解一線職工工作、生活、學習情況。要深化工會主席基層聯系點制度和“我為群眾辦實事”實踐活動，制定改進服務工作清單，切實為基層一線和職工群眾解難題、辦實事、辦好事。

加強業務培訓。要完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會干部培訓計劃；要遵循“缺什么、補什么，干什么、學什么”的原則，采取脫產、半脫產或在職培訓的形式，加強工會干部的政治理論、法律法規、業務知識等培訓，增強培訓的針對性和實效性，努力做到工會干部全員持證上崗，切實提升服務一線、服務職工的綜合能力。

健全考核機制。要建立健全工會工作年度考核評議工作機制，堅持考核工作公平公正、考核內容全面覆蓋、考核成果充分運用。堅持基層工會主席述職制度，搭建交流經驗、“紅臉出汗”的平臺，促進工會組織規范運行、務實工作、煥發活力，切實在服務改革發展、服務職工群眾中發揮更大作用。

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。國有地勘工會組織應切實履行好各項職能，發揮好橋梁紐帶作用，以實際工作成效為國有地勘單位高質量發展賦能增力。

（責任編輯：若 妍）