抓好“三個融合” 推動黨建與企業文化協同發展

當今跨界發展融合發展是大趨勢，黨建工作與企業文化建設并非孤立存在，而是相互關聯、相輔相成的有機整體。以黨建為引領，將黨建與企業文化緊密結合，能夠確保企業文化建設始終在正確的軌道上前行，推動企業文化建設高質量發展，提升國有企業的凝聚力與競爭力，為國有企業持續健康穩定發展注入源源不竭的文化動能。本文著眼于推動國有企業黨建與文化建設協同發展，提出理念融合、組織融合、實踐融合的“三個融合”工作思路，深入探尋黨建既引領文化又與文化互融互促、協同發展的具體路徑，實現黨建引領企業文化建設高質量發展。

理念融合，以黨的思想理論夯實國企文化根基

?國有企業是黨執政興國的重要支柱和依靠力量?。國有企業要以黨的先進思想理論為指導，將黨的先進思想理論融入企業文化建設工作之中，夯實企業文化思想根基，確保企業文化建設始終沿著正確的方向發展。

以黨的先進思想理論提升企業文化引導力。把黨的先進思想理論，如黨的宗旨、初心使命、紀律要求等內容，深度融入企業文化之中，是構建具有鮮明特色的企業共同價值觀體系的關鍵步驟。這一過程不僅是對黨的優良傳統的傳承，更是推動企業穩健前行、持續創新的重要動力。為了實現這一融合，企業需要精心策劃并實施一系列主題黨日活動，讓員工深刻領會黨的先進理念。例如，可以定期舉辦“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動，引導員工回顧黨的光輝歷程，深刻理解黨的宗旨和使命。同時，可以將黨的紀律要求融入到企業的各項規章制度之中，既形成嚴格的行為規范，又形成一套既符合黨的紀律要求并充分適應企業實際需要的行為規范體系，確保員工在工作中遵守紀律、廉潔奉公。通過組織系統的學習和培訓，不斷提升員工們的思想政治素質，增強其對黨的先進理念的認同感，激發員工的創新精神和奮斗激情，推動他們在工作中勇于擔當、敢于創新，為實現企業的高質量發展努力奮斗。

以黨的根本宗旨提升企業文化服務力。在企業文化建設中，國有企業應遵循黨“全心全意為人民服務”的根本宗旨，將員工個人發展和成長需求放在核心位置，制定全面系統的員工培訓計劃，依據員工崗位需求與個人職業規劃，提供技能提升與知識更新的機會。為員工搭建廣闊的職業發展平臺，建立公平透明的晉升機制，讓員工憑借工作表現與能力獲得晉升機會。關注員工心理健康與生活質量，定期邀請心理健康專家開展講座與培訓，幫助員工掌握應對壓力和情緒管理的方法，提升心理韌性與幸福感。

制度融合，完善黨建與企業文化建設協同體系

推動黨建與企業文化制度融合，能夠將國有企業黨建與企業文化建設工作更好地一體統籌謀劃、推進落實，把黨的組織優勢轉化為國有企業發展優勢，把組織活力轉化為國有企業發展活力。

完善組織協同體系。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是企業文化的重要載體，應以黨的組織為基礎形成制度融合機制。因此，國有企業可將黨建工作的組織體系與企業文化的建設體系相結合，以形成一套既高效又富有成效的融合機制，以提升國有企業內部凝聚力、增強外部競爭力。可以探索成立黨建與企業文化建設領導小組，負責制定黨建與企業文化建設的長遠規劃和具體實施方案。該小組應由公司高層領導親自掛帥擔任組長，以確保各項決策能夠得到有力推進落實。領導小組的成員應涵蓋公司各部門的主要負責人，確保各部門之間的有效溝通與協作，推動企業文化深入到公司每個角落。

建立考核協同機制。將黨建工作納入企業績效考核體系之中，并與企業文化建設成果緊密結合起來進行綜合評估，是提升國有企業內部凝聚力與外在形象的重要舉措。為了確保這一過程的科學性和有效性，需要設立一系列既符合黨建要求又貼合企業文化建設實際的考核指標和評價標準。同時，制定專門的黨建工作考核辦法和企業文化建設考核辦法，明確考核的具體內容，如黨建工作的組織建設、思想建設、作風建設等方面，以及企業文化建設的理念傳播、活動組織、員工認同感提升等方面。考核辦法還需詳細規定考核方式，包括定期考核與不定期抽查相結合、定性分析與定量評估相補充，確保考核結果的全面性和準確性。在考核結果的運用上，應將其與員工的晉升、薪酬等切身利益掛鉤，以此激勵員工更加積極地參與到黨建和企業文化建設活動中來。

實踐融合，多措并舉推動黨建與企業文化協同發展

在正確的思想引領和規范的制度保障下，國有企業應在實踐中大膽探索和創新，以更加豐富有力的舉措推動黨建與企業文化建設高效協同、落地開花。

開展黨建與企業文化協同活動。將黨建活動與企業文化活動緊密融合，不僅能夠豐富員工的精神文化生活，還能有效提升團隊的凝聚力和向心力。為此，國有企業可以探索多種形式的結合方式，確保黨建與企業文化在實踐中相互促進、相得益彰。一是組織黨員參與企業文化建設項目的策劃與實施，如邀請黨員參與企業文化手冊編寫、企業宣傳片拍攝等工作，發揮黨員先鋒模范作用，帶動更多員工參與，營造積極向上的企業文化氛圍。二是開展主題黨日與企業文化宣傳活動相結合的活動。在主題黨日活動中開展企業文化宣講、知識競賽等，讓黨員在接受黨性教育的同時，深入了解企業文化。三是結合重大節日和紀念日開展活動。如“七一”組織黨員重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，堅定理想信念，增強黨性修養；開展勞動競賽、技能競賽、表彰先進典型等活動，弘揚勞模精神、工匠精神，激發員工工作熱情與創造力，為企業發展注入新動能。

在企業文化建設中發揮黨員先鋒模范作用。發揮黨員的先鋒模范作用，是黨建工作中不可或缺的重要方面，它不僅能夠有效激發員工的積極性和創造力，還能為企業的健康發展注入強大的動力。為了充分發揮黨員的引領作用，國有企業可以通過樹立先進典型和表彰優秀黨員、先進員工等方式，來樹立榜樣，營造積極向上的工作氛圍。通過廣泛宣傳和表彰先進典型，可以激發更多員工的進取心和創新意識，推動整個團隊向更高的目標邁進。可以將企業文化優秀元素融入黨建工作，開展特色黨建活動，如爭創“黨員示范崗”、爭當“企業文化宣講員”活動等，充分發揮黨員的先鋒模范作用，提高工作效率與質量，激勵員工比學趕超。可以開展“企業文化宣講員”評選活動，選拔優秀員工擔任宣講員，傳播企業文化內涵與價值，增強全體員工對企業的認同感與歸屬感。在活動實施過程中，注重持續性與實效性，定期開展活動并更新內容，避免形式主義，重視效果評估與反饋，及時改進問題。

創新黨建與企業文化協同發展的載體建設。重視黨建與企業文化協同發展的載體建設，充分利用企業內部網站、微信公眾號等新媒體平臺，開設黨建專欄和企業文化專欄，宣傳黨的理論知識與企業文化理念。黨建專欄定期發布黨的創新理論、黨建工作動態、黨員風采展示等內容，企業文化專欄講述企業發展歷程、企業核心價值觀、企業精神等，讓員工在輕松氛圍中學習知識，感受企業文化魅力。組織員工參與志愿服務、社會公益等活動，將黨建與企業文化結合從企業內部延伸到社會層面，轉化為社會效應，展現企業社會責任感。

黨建與企業文化的有效結合，是一項長期而系統的工程，需要企業從理念、制度、實踐等多方面持續發力、協同推進。理念融合、制度融合和實踐融合的“三個融合”路徑，對于充分激發員工的積極性和創造性，增強組織的凝聚力和戰斗力，提升企業的核心競爭力，促進企業的可持續發展具有積極作用。在實踐過程中，國有企業要結合自身實際情況不斷探索創新，靈活調整制定符合自身發展需求的融合方案，確保黨建與企業文化的協同發展取得實效，為企業發展提供強大的精神支撐與組織保障，助力企業在激烈的市場競爭中穩健前行、行穩致遠。

（責任編輯：楊 梅）