新時代青年干部廉潔價值觀培育研究

摘要：廉潔價值觀培育是新時代推動青年干部健康成長的重點工作，是抓好黨和國家事業后繼有人根本大計的現實需要，也是構建風清氣正的政治生態、鞏固黨長期執政地位的客觀需要。文章闡釋了廉潔價值觀的概念、內容，分析了青年干部廉潔價值觀培育的時代價值和現實挑戰，進而提出提升青年干部思想道德素質、營造風清氣正政治生態、優化培育策略等對策建議。

關鍵詞：青年干部；廉潔價值觀；時代價值；現實挑戰；實踐路徑

作者簡介：賴新云，西安交通大學馬克思主義學院（陜西西安710061）。

中圖分類號：D262.3文獻標識碼：A文章編號：2095-5103（2025）01-0034-04

青年干部是實現中國式現代化的重要骨干力量，是黨和國家事業發展的生力軍。新征程上，青年干部重任在肩、大有可為，能否廉潔自律，事關黨和國家事業發展的未來。習近平總書記高度重視青年干部成長成才，2019年以來，多次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式，寄語中青年干部“練好內功、提升修養、增強本領，不要走偏、不要落伍、不要掉隊，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才”[1]。基于此，從整體上理解把握廉潔價值觀的概念及主要內容、青年干部廉潔價值觀培育的時代價值和現實挑戰，對精準培育思想堅定、真抓實干、廉潔忠誠的中國特色社會主義事業接班人具有理論和實踐意義。

一、廉潔價值觀的主要內容

廉潔價值觀作為社會主義核心價值觀的重要組成部分，是對中華優秀傳統文化和馬克思主義廉政和道德學說的繼承發展，結合儒家“修齊治平”的傳統價值理念和黨員領導干部廉潔自律準則，廉潔價值觀包含以下幾個方面內容。

（一）廉潔修身：升華思想道德境界

“思想純潔是馬克思主義政黨保持純潔性的根本，道德高尚是領導干部做到清正廉潔的基礎。”[2]141所謂廉潔修身，就是堅持廉以律己，用廉潔滋養初心，并在實踐中內化成個人的高尚品格和廉潔操守，外化成符合國家和社會要求的行為習慣。修身要修心，青年干部必須修好共產黨人的“心學”，堅定理想信念，堅守人民立場，篤信篤行黨的創新理論，永葆共產黨員的先進性純潔性。修身要修德，青年干部必須加強自我改造和政德建設，涵養道德操守，明大德、守公德、嚴私德，“從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣‘思想塵’、多思‘貪欲害’、常破‘心中賊’，以內無妄思保證外無妄動”[3]。修身還要修行，青年干部必須保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，涵養浩然正氣，抵制歪風邪氣，成為良好政治生態的維護者。

（二）廉潔從政：永葆共產黨人公仆本色

政績觀是廉潔價值觀的重要內容，樹立正確的政績觀要求領導干部解決好“我是誰”“為了誰”等問題。人民群眾是歷史的創造者，是社會物質財富和精神財富的創造者。中國共產黨作為馬克思主義使命型執政黨，始終高舉“人民至上”旗幟，“秉持人民至上的價值理念真心為民，不畏艱辛、不懼犧牲，人民發自內心地信任、擁護、支持共產黨，承認其先進性與領導地位”[4]。新時代面臨新矛盾、新使命，青年干部要“永葆蓬勃朝氣，永遠做人民公仆、時代先鋒、民族脊梁”[5]67。牢記職責使命，做到勤政廉政。

（三）廉潔用權：堅持權為民所用

正確的權力觀是廉潔價值觀的核心內容，如何對待和使用權力，是衡量領導干部黨性、官德修養的重要標準。《中國共產黨章程》明確規定：“除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權?！盵6]25可見，權為民所用是共產黨人必然職責。青年干部應牢記，權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利?！皼Q不能把權力變成牟取個人或少數人私利的工具，永葆共產黨人政治本色?！盵7]32

（四）廉潔治家：傳承弘揚優良家風

廉潔治家，要求青年干部注重言傳身教，涵養新時代共產黨人的良好家風。領導干部的家風，是其家庭價值取向、文化傳承、精神風貌的綜合反映。好家風作為“正能量”，可以為青年干部提供道德滋養、情感支持；壞家風則會害人害己，甚至敗壞黨風社風。習近平總書記指出：“每一位領導干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員?！盵8]34推動青年干部傳承弘揚勤儉節約、清正和睦、崇德向善、心懷家國的家風，是廉潔價值觀最鮮明的特點，也是培育和踐行社會主義核心價值觀的內在要求。

二、新時代青年干部廉潔價值觀培育的時代價值

廉潔價值觀是衡量干部先進性純潔性的標尺，不僅事關青年干部個人成長成才，更關系黨的號召力、引領力，事關國家前途命運。加強青年干部廉潔價值觀培育，符合青年干部成長的內在規律，契合干部隊伍先進性純潔性建設的需要，具有重要的時代價值。

（一）實現后繼有人根本大計的現實需要

2023年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人。”青年干部廉潔與否，對黨和國家事業至關重要，關系著接班人的質量。無論是革命戰爭年代，還是社會主義建設時期，黨都將“德才兼備”作為青年干部培育的一項基本要求，新時代更是將“清正廉潔”納入好干部“16字標準”，強調領導干部必須堅守清正廉潔的政治本色。當前，部分青年干部“信念不堅”“腰桿不直”“自律不嚴”，面對金錢、權力誘惑，背離了初心，忘記了使命。中華民族偉大復興事業的推進，后繼有人是根本大計，必須強化青年干部廉潔價值觀培育，促使其崇廉尚廉行廉，在困難面前初心不改，在挑戰面前堅如磐石，在誘惑面前穩如泰山，真正贏得信任、扛起重任。

（二）鞏固黨的執政地位、共筑中國夢的客觀需要

“今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標，必須同時付出更為艱巨、更為艱苦的努力?！盵9]23新時代黨的使命任務，就是以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。實現這一目標，必須提升黨的領導力、凝聚力、向心力，凝聚起共筑偉大復興中國夢的強大力量。年輕干部是黨和國家事業發展的“關鍵少數”，在同齡人中具有較強的示范帶動作用，如果青年干部放松了廉潔追求和廉潔操守，干部個人就會“腰桿不直”，干部隊伍的斗爭精神、斗爭意志就會渙散，就會損害黨和政府的公信力、動搖黨的執政根基。

（三）構建風清氣正政治生態的實踐需要

習近平總書記在二十屆中央紀委三次全會上強調：“新征程反腐敗斗爭，必須在鏟除腐敗問題產生的土壤和條件上持續發力、縱深推進?！弊躺瘮〉耐寥篮蜅l件，在一定程度上體現為政治生態。新時代以來，我們黨堅持打虎拍蠅兩手抓，懲治震懾、制度約束、提高覺悟同時發力，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固，但青年干部違法犯罪問題仍不時出現。我國正推進以“干部清正、政府清廉、政治清明、社會清朗”為主要內容的清廉中國建設，廉潔價值觀教育是干部教育的重要內容，青年干部作為領導干部隊伍的中堅力量，其清廉與否，事關“四清”目標能否實現。加強青年干部廉潔價值觀培育，既要嚴懲青年干部腐敗問題，實現“不敢腐”，又要發揮思想觀念的治本作用，通過廉潔價值觀培育，提升其思想覺悟，從源頭上消除青年干部的腐敗動機，涵養風清氣正的政治生態。

三、新時代青年干部廉潔價值觀培育面臨的現實挑戰

青年干部廉潔價值觀培育涉及價值主體、價值內容、價值教育、外部環境，目前面臨青年干部自我培育意識不足、組織培育作用發揮不充分、培育較為單一、內容體系有待完善等現實問題。

（一）青年干部自我培育意識不強

新時代青年干部具有學歷高、思維活躍、專業能力強等特點，但也存在思想不夠成熟，對清廉是福、貪欲是禍、腐敗極端危害的認識不到位等認知局限。一是廉潔認知不準確。表現為對廉潔重要性認識不到位，未認識到廉潔對國家事業、自身成長的意義與價值。更有甚者，錯誤地認為廉潔價值觀的培育對象是“一把手”，與自己關系不大。二是對腐敗危害性的認識不全面。表現為法律意識淡薄，片面認為只有受賄貪污侵占才是違紀違法忽視了在小事小節上防微杜漸，忽視了腐敗對干部個人、家庭、組織的危害，廉潔自律不夠嚴實，忽視了腐敗是一個由破紀到破法、由風及腐的過程。三是對腐敗行為心存僥幸。部分青年干部認為自己“手段高明”“行為隱蔽”，腐敗行為不易被黨組織和群眾發現，因此，缺乏刀刃向內、觸及靈魂和在刀上磨的勇氣，對黨紀國法、紀律規矩要求等一知半解。

（二）組織領導培育作用發揮不充分

青年干部廉潔價值觀培育是一項系統工程，培育主體包括黨的紀律檢查機關、組織部門，也包括青年干部所在的單位、家庭，需多方協同，形成合力。但目前協同培育機制還不夠健全、工作銜接不夠緊密。一是培育合力尚未形成。黨委（黨組）主體責任、組織人事部門主管責任、所在單位直接管理責任落實不夠到位，廉潔價值觀培育更多時候是紀檢監察機關“單打獨斗”。此外，在干部選任方面，一些地方還存在重業務提升、輕思想改造和價值觀塑造問題。二是培育機制不夠健全，培育組織領導、流程規范、效果評估、反饋體系尚未建立，尚無專門的協調領導機制。此外，由于缺乏反饋評估機制，培育主體難以及時調整培育的策略、形式和內容。三是培育的保障不夠到位，特別是經費保障不足、廉潔風險隱患常態化排查機制不健全，直接影響廉潔價值觀培育質效。

（三）培育形式較為單一、培訓內容針對性不足

廉潔價值觀培育需緊扣時代發展和干部需要，及時更新內容、拓展載體，但當前培育內容、形式還存在不足。一是形式傳統單一。組織開展的青年干部廉潔價值觀培育多側重單向理論灌輸，忽視舉一反三、設身處地式的交流，難以觸及靈魂、引發思考，有的主動性缺乏，滿足于完成任務，存在“一陣風”“走過場”問題；有的側重正向引導，反向警示不足；有的對腐敗危害性的闡述不夠全面。警示教育側重闡述腐敗對領導干部個人的危害，腐敗對政治生態、營商環境、社會風氣的破壞性影響，則因難以測量而少有解讀。二是培訓內容缺乏針對性，有的沒有結合本單位、本地區實際，以及所在行業、部門、領域青年干部的特點量身定制培育內容，而是籠統地開展理論教育、理想信念教育、紀法教育、警示教育，缺少行政倫理、革命文化教育等。三是目標不夠突出，有的將廉潔教育、廉政教育和廉潔價值觀培育混淆，將干部教育等同于價值觀培育，或認為廉潔價值觀培育主要是防止干部貪腐，未認識廉潔價值觀對青年干部修身、齊家、治國理政的意義，沒有將廉潔價值觀培育作為一項系統工程整體謀劃。

四、新時代加強青年干部廉潔價值觀培育的實踐進路

以中國式現代化實現中華民族偉大復興，需要清正廉潔的執政黨，也需要包括青年干部在內的所有領導干部克己奉公、清廉自律。新形勢下，青年干部的廉潔成長事關黨和國家的未來與希望，必須緊扣當前形勢任務、緊盯廉潔價值觀培育面臨的現實挑戰，優化培育路徑，提高培育質效。

（一）提升青年干部的思想道德素質

習近平總書記強調：“人而無德，行之不遠。沒有良好的道德品質和思想修養，即使有豐富的知識、高深的學問，也難成大器?！盵10]64因而，對青年干部進行廉潔價值觀培育，首先要加強思想道德建設。

一是加強理想信念教育。根據“腐敗行為=權力資源+腐敗動機+腐敗機會模型”[11]5，領導干部貪腐之源是腐敗心理和動機作祟，歸根結底是理想信念出現了偏差。對青年干部加強理想信念教育，一方面，要堅持高線引領，加強職責使命和愛國主義教育，幫助青年干部正確認識黨員干部身份、肩負的職責使命，堅定共產主義遠大理想和社會主義共同理想。另一方面，要增強底線約束，以黨紀學習教育為契機，引導青年干部學習黨章黨規黨紀和國家法律法規，樹立紅線意識、常懷敬畏之心。二是加強反腐敗斗爭形勢教育，讓青年干部感受到我們黨打虎拍蠅、刮骨療毒、建設廉潔政治的定力和決心。三是青年干部自身要勇于“刀刃向內”?！耙艺甄R子、勤照鏡子，特別是對缺點和錯誤要多往深處、細處照，使之纖毫畢現，這樣才能找出差距、修身正己?！盵7]44進而誠意正心、廉潔自重。勇于開展批評和自我批評，才能穩得住心神、管得住行為、守得住清白。

（二）營造風清氣正的培育環境

“政治生態是指各類政治主體和政治環境要素之間相互影響、相互制約形成的一個生活現狀和發展環境，是黨風、政風的集中體現?！盵12]營造良好的政治生態，有助于改善廉潔價值觀培育的環境。

一是嚴查干部貪腐問題。堅持嚴管厚愛相結合，將查辦案件、完善制度、啟發覺悟結合起來，對青年干部腐敗“零容忍”，發現一起查處一起。從具體案件檢視青年干部腐敗的特征、誘發腐敗行為的內外因素，從而補齊教育、監管和制度上的漏洞。將監督觸角前移，通過廉潔家訪、談心談話，抓早抓小、防微杜漸?？傊ㄟ^全方位管理、常態化監督，引導青年干部樹立“廉榮腐恥”價值追求。二是抓好清廉文化建設。一方面，要健全廉潔文化傳播機制，線上線下齊發力，以主流輿論引領廉潔價值觀教育；另一方面，要深化以家庭、社區、學校、機關、國企等為載體的清廉建設，讓清廉元素無處不在，推動形成崇廉尚廉的社會風尚。三是加強和改進意識形態工作方式方法，緊扣青年身心特點，將馬克思主義廉潔思想與中華優秀傳統文化結合起來，不斷提升廉潔價值觀的引領力、凝聚力、傳播力。四是優化選人用人環境，環境好，則人才聚、事業興。良好的發展環境，是引才聚才的基礎，也是推進中國式現代化的重要保障。要建立公平公正的用人機制、科學合理的獎懲機制，讓德才兼備、清正廉潔的干部脫穎而出，使風清氣正的環境成為廉潔價值觀培育的“催化劑”。

（三）加強廉潔價值觀培育的統籌實施

加強新時代青年干部廉潔價值觀培育，應堅持問題導向，明確培育目標，豐富培育內容，創新培育方式，做好培育保障。

一是明確培育目標。要整體把握廉潔價值觀的主要內容、科學內涵、價值意蘊和培育要求，將確立科學的廉潔認知、樹立正確的廉潔態度、提升多元化的廉潔能力、培養主動的廉潔行為等作為目標，增強培育的針對性。二是豐富培育內容。將反腐倡廉形勢教育、理想信念教育、社會主義核心價值觀教育融合起來，將身邊人、身邊案和同級、同類案件相結合，將中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化引入廉潔價值觀培育，讓培育內容立體而豐滿。三是創新培育形式。要因人因時進行“沉浸式”施教。一方面，利用廉潔文化基地、勤廉園、警示教育基地等載體，通過談心談話、走進監獄、觀摩庭審等形式，提升培育的情境化和參與度。同時，將榜樣教育和警示教育相結合，變單向灌輸為雙向、多向互動，從個人、家庭、社會、國家等維度講透腐敗的危害，引導青年干部交流心得，領會“廉吏久，久更富”的道理。另一方面，拓展網絡廉潔教育陣地，加強對微視頻、微短劇、網絡游戲的價值引領，強化網絡文化產品的廉潔奉公、清白不腐、勤勉盡責、公正無私的價值導向，不斷鞏固“廉潔正文化”的紅色陣地，發揮文化潤物無聲的作用。四是做好培育保障。嚴格落實黨委（黨組）的主體責任、紀檢監察機關的監督責任、組織部門的主管責任、職能部門的直接責任，健全資金投入、評估反饋、制度措施等保障機制。

總之，廉潔價值觀培育是一個涉及多主體、受主客觀環境影響制約的動態發展過程。隨著中國式現代化建設的深入推進，廉潔價值觀的內涵也在不斷豐富拓展。為此，要以發展的眼光把握廉潔價值觀教育，堅持問題導向和系統思維，在實踐中創新培育方法，持續探索契合時代要求、符合青年干部成長規律的培育路徑，為中國式現代化和中華民族偉大復興培育高素質的青年干部隊伍。

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責任編輯：趙春燕