黨建引領(lǐng)下干部人事管理改革與創(chuàng)新實踐研究

摘要：本文明確了在黨的建設(shè)引導(dǎo)下，干部人事管理改革的關(guān)鍵性，并強調(diào)了這一改革對于提高黨的治理效能和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性。對目前干部人事管理改革中存在的挑戰(zhàn)進行了分析，主要表現(xiàn)在人才選拔機制存在局限，干部考核評價體系不夠完善和干部激勵與約束機制不夠健全等。最后提出健全人才選拔機制，優(yōu)化干部考核評價體系，建立健全干部激勵與約束機制等策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：黨建引領(lǐng)；干部人事管理；改革

干部人事管理是黨建工作的一項重要內(nèi)容，干部人事管理改革創(chuàng)新實踐對推進國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化有著深刻的啟示。以黨建為引領(lǐng)進行干部人事管理改革的目的就是要通過制度創(chuàng)新與機制優(yōu)化來提升干部隊伍整體素質(zhì)與工作效能，保障黨的路線方針政策的有效落實。但在改革過程中也遇到了不少挑戰(zhàn)。文章將深入剖析這些問題，探究相關(guān)改革策略，為干部人事管理改革工作提供理論支持與實踐指導(dǎo)。

一、黨建引領(lǐng)下干部人事管理改革的意義

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，黨建工作對干部人事管理改革發(fā)揮著關(guān)鍵作用。以黨建為引領(lǐng)進行干部人事管理改革，既可以提升干部隊伍素質(zhì)與能力，又可以提升黨的凝聚力與戰(zhàn)斗力。黨建引領(lǐng)保證了干部選拔任用工作公正，透明，科學(xué)，使優(yōu)秀人才脫穎而出，從而為黨和國家各項事業(yè)發(fā)展提供堅實人才保障。……