地方產業導向下的中高職人才培養一體化研究

摘 要 本研究以十堰市為例，分析了地方產業導向下中高職一體化人才培養的現狀與挑戰，并提出改進對策。研究發現，盡管政策推動了中高職一體化培養，但管理分離、溝通不足和課程體系差異等問題仍然存在。文章提出構建協同育人機制、重構課程體系、推動校企深度合作、構建產業學院等對策，以實現中高職教育的一體化培養，更好地適應地方產業發展需求，為經濟社會的全面發展作出更大的貢獻。

關鍵詞 中高職教育；人才培養；產業導向；一體化發展

中圖分類號：G712 " " " " " " " " " " " " " "文獻標識碼：A " "DOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2024.30.010

Research on the Integration of Talent Cultivation in Middle and

Higher Vocational Colleges under Local Industry Orientation

——Taking Shiyan City as an example

KONG Xiangyin， JIANG Qing

（Hubei Industrial Polytechnic， Shiyan， Hubei 442000）

Abstract This study takes Shiyan City as an example to analyze the current situation and challenges of integrated talent cultivation in secondary and higher vocational education under local industrial orientation， and proposes improvement measures. Research has found that although policies have promoted the integration of secondary and vocational education， problems such as management separation， insufficient communication， and differences in curriculum systems still exist. The article proposes measures such as building a collaborative education mechanism， restructuring the curriculum system， promoting deep cooperation between schools and enterprises， and constructing industrial colleges to achieve integrated training of secondary and higher vocational education， better adapt to the development needs of local industries， and make greater contributions to the comprehensive development of the economy and society.

Keywords secondary and higher vocational education; talent cultivation; industry orientation; integrated development

在當前職業教育改革的大背景下，中高職一體化培養作為提升教育連貫性和人才培養質量的關鍵途徑，受到了廣泛關注。根據《國家職業教育改革實施方案》和《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》，我國正致力于實現職業教育的縱向貫通和中高職院校間的緊密合作。作為湖北省職業教育改革的先鋒，十堰市實施了“3+2”銜接模式，旨在整合教育資源，優化教育體系。然而，這一模式在實施過程中仍面臨諸多挑戰。本研究聚焦于十堰市的中高職一體化培養模式，深入分析其現狀、挑戰，并探索有效的改進對策。通過綜合考慮政策導向、地方產業發展需求以及教育實踐，旨在為職業教育改革提供實證研究支持，促進教育與地方產業深度融合，為經濟社會的全面發展作出更大的貢獻。

1 "基于地方產業導向的十堰市中高職人才培養一體化分析

1.1 "十堰市產業發展現狀與人才需求分析

截至2023年，十堰市的經濟發展呈現積極態勢，其中汽車零部件、新能源新材料、生物醫藥等產業作為主導產業，已被納入“十四五”規劃的重點發展領域。隨著這些產業的快速發展，其對高素質技術技能人才的需求也日益增長。從人才需求的角度來看，十堰市的產業結構調整和產業升級轉型對人才結構提出了新的要求。特別是在高新技術產業領域，對“大國工匠”和“高精尖缺”人才的需求尤為迫切。此外，隨著第三產業的比重增加，對服務業相關人才的需求也在上升。

然而，目前十堰市高素質技術技能人才總量不足，且在行業間、企業間分布不均。這表明，盡管經濟發展迅速，但人才培養與產業發展之間仍存在一定的脫節。為了滿足產業發展對人才的需求，需要進一步優化職業教育體系，加強中高職教育的一體化培養，以更好地適應地方產業的發展需求。

1.2 "中高職“3+2”分段培養已經取得階段性成效

十堰市實施的“3+2”分段培養模式，作為中高職一體化培養的創新實踐，已取得階段性成效。這一模式通過三年中職教育與兩年高職教育的有機結合，為學生提供了連貫的學習路徑，有效提升了教育的系統性和人才培養的針對性。學生在完成中職教育后能夠無縫對接高職課程，減少了教育斷層；學生在中職階段打下堅實基礎后，高職階段得以進一步深化專業技能和理論知識；畢業生因具備更強的專業技能和實踐能力而更受市場歡迎，就業率顯著提高；教育模式促進了學校與企業的緊密合作，為學生提供了更多實習實訓機會，校企合作得到加強。十堰市中高職“3+2”分段培養模式不僅為本地職業教育改革提供了成功案例，也為其他地區中高職一體化培養提供了寶貴的經驗和啟示。

1.3 "產業發展與中高職教育緊密融合的現實需求

十堰市正處于經濟轉型和產業升級的關鍵時期，這一進程中，中高職教育與地方產業的緊密融合顯得尤為關鍵。汽車產業的智能化、新能源技術的發展以及生物醫藥行業的創新，要求職業教育能夠迅速響應，培養具備前沿技術和創新能力的人才。中高職院校必須調整專業設置，更新課程內容，以確保學生學習的技能與市場需求保持同步。此外，校企合作的深化不僅能夠為學生提供寶貴的實習和就業機會，還能幫助企業解決人才短缺問題，促進地方經濟的多元化發展。通過這種融合，十堰市能夠增強其區域競爭力，吸引和留住關鍵人才，同時響應國家對職業教育的重視和政策支持，為經濟的持續健康發展提供堅實的人才基礎和智力支持。

2 "中高職人才培養一體化發展面臨的現實困境

中高職教育是我國職業教育體系的重要組成部分，是國民教育體系與人力資源開發的重要組成部分，也是廣大青年打開通往成功成才大門的重要起點。近年來，中高職教育得到了前所未有的重視，辦學活力不斷增強，但仍存在一些制約其可持續發展的因素。

2.1 "中高職教育屬于不同管理主體的“兩段式”教育

中職與高職教育分別由中職學校和高職院校兩個不同的管理主體負責運營，這種管理層面的差異導致中高職一體化培養缺少統一的政策指導和明確的行動框架，各院校在實施一體化培養時缺乏協同和標準，缺乏一個權威的管理機構來統籌協調，使得中高職院校間的合作和資源共享難以實現，影響了一體化培養的整體效率。同時，權責分配不明確，導致在實施過程中出現責任推諉和執行不力的情況，影響了培養計劃的順利進行。監管和評估機制的不健全，使得一體化培養的質量難以得到有效監控和保障。

2.2 "中高職院校之間缺乏交流溝通機制和平臺

目前中高職院校之間缺乏長期穩定、深入全面的交流溝通機制和平臺，雙方相互封閉、缺乏了解，彼此的工作缺少互動，沒有深入的溝通和協調。這就造成了除了部分教學資源共享以外，其他方面的資源都沒有得到充分的共享。教師雙聘工作也因各種原因推進困難重重。此外校際缺乏密切的聯系機制，雙方合作僅停留在表面，未實現深層次合作。

2.3 "中高職課程設置缺乏有效銜接，導致一體化人才培養質量不高

中職教育注重技能培養，而高職教育更側重于專業知識與應用能力。兩者在培養目標、課程結構、教材選用上存在差異，使得學生從中職到高職的過渡不夠平滑。課程內容的重復或脫節，以及考核標準的不一致，影響了學生知識與技能的系統性發展。此外，實習實訓資源的不均衡分配，也制約了學生職業技能的全面提升。

3 "中高職人才培養一體化的對策建議

3.1 "構建協同育人機制

在教育改革的征途上，構建協同育人機制是實現中高職人才培養一體化的關鍵所在。這一機制的構建，要求教育主管部門、中高職院校、行業企業和社會組織攜手合作，建立一個多維度、立體化的聯合管理機構。它的核心使命是塑造與地方產業發展同頻共振的人才培養目標和課程體系，確保教育內容的前瞻性與適應性。

成立聯合管理機構，設立專門的中高職聯合管理機構或委員會，作為溝通與協調的樞紐，負責協調中高職院校之間的合作事宜，及時解決教育與產業融合中的挑戰，推動一體化培養工作的順利開展。加強信息溝通與交流，建立信息共享平臺或機制，促進中高職院校之間、學校與企業之間的信息交流與溝通，形成合力，共同推動人才培養工作。

建立學生發展追蹤系統，以數據為鏡，反映學生在校表現和就業軌跡，為教育決策提供精準的數據支撐，使教學策略更加精準和高效。定期收集來自學生、教師、行業企業的反饋信息，構建一個持續的反饋循環，使教育機構能夠不斷評估和優化教育質量。這種動態的反饋機制有助于教育機構深入洞察市場需求，培育出真正符合社會和產業發展需求的高素質技術技能型人才。

協同育人機制的構建不僅是教育改革的必然選擇，也是推動教育與產業深度融合的重要途徑。它將提高教育的實踐性和針對性，為社會培育出一批批高素質的技術技能型人才，為實現教育現代化和產業升級提供堅實的人才基礎。這不僅是對教育模式的一次革新，還是對未來社會人才培養的一次深遠布局。

3.2 "重構課程體系，整合教學內容

重構中高職一體化課程體系，重構教學內容，以適應市場需求和產業發展，是提升教育質量和人才培養質量的關鍵。應密切關注地方產業的發展趨勢和市場需求變化，通過行業調研、企業訪談等方式，了解當前及未來一段時間內行業對技術技能人才的具體需求。基于這些需求，調整和優化課程體系設置，確保課程設置與行業需求緊密對接，提高課程的針對性和實用性。建立中高職課程銜接機制，明確各自的培養目標和課程體系，找出共性和差異，調整教學內容和方法，確保中職教育為高職教育打下堅實基礎。同時，統一課程標準和評價體系，制訂統一的教學大綱和考核標準，避免知識重復和斷層。引入行業標準和職業資格證書，將行業最新技術和規范納入課程，與企業合作，共同制訂課程標準和教學內容。推廣職業資格證書制度，中高職一體化設計職業資格證書，將考試內容融入課程，不僅提升學生的就業競爭力，也為學校評價學生的學業和綜合素質提供重要依據。

3.3 "推動校企深度合作，實現產教融合

校企合作是實現中高職人才培養一體化的關鍵。建議通過政策引導和激勵機制，鼓勵企業參與職業教育的全過程。企業可以與學校共同開發課程，提供實習實訓機會，參與教學活動，確保學生能夠掌握實際工作中需要的技能。此外，中高職學校與企業建立長期穩定的合作關系，共同開展技術研發和人才培養項目，實現資源共享和互利共贏。通過產教融合提高教育的實用性和針對性，培養出更加符合企業需求的人才。

3.4 "對接地方特色產業，設立產業學院。

高職院校主動對接縣市區政府，以地方政府為主導，聯合地方中職學校和優質企業，設立產業學院，以此作為中高職教育與地方產業發展緊密結合的橋梁。中高職“3+2”分段培養的學生就近在產業學院所在的中職學校學習，中高職共同培養，高職學校給予中職學校一定的經費支持。產業學院依據當地產業特色，定制化設計相關課程和實訓項目，確保教學內容與企業技能需求高度一致。通過校企深度合作，學生能夠在學習期間獲得實際工作經驗，增強其職業技能和市場競爭力，成為更符合企業需求的人才，為縣市區產業升級提供精準的人才支持。同時，通過產業學院將高職院校優質的教育資源引入各縣，提升當地中職教育水平，縮小城鄉教育差距，促進教育公平，為各縣的經濟發展注入新動力。設立產業學院，不僅能夠實現中高職教育與地方產業的深度融合，還能夠為地方經濟發展培養出所需的技術技能人才，推動區域經濟的持續健康發展。

4 "結語

本文以十堰市為案例，探討了地方產業導向下中高職一體化人才培養的現狀與挑戰，并提出了相應的改進對策。十堰市的“3+2”分段培養模式已取得階段性成效，為學生提供了連貫的學習路徑，有效提升了職業教育的系統性和人才培養的針對性。但仍存在管理分離、溝通不足和課程體系差異等問題。為解決這些問題，建議構建多方協同育人機制，重構課程體系，推動校企深度合作，設立產業學院等，以實現職業教育與地方產業的緊密融合，促進職業教育與地方產業的互利共贏，提升職業教育的實用性和針對性，為企業培養出更符合需求的人才，為職業教育探索出更加成熟的中高職一體化人才培養模式，為實現教育現代化和區域經濟的均衡發展貢獻力量。

基金項目：2023年湖北工業職業技術學院職業教育與產業發展研究課題“基于地方產業導向的中高職人才培養一體化研究——以十堰市為例”（XJ2023000301）。

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