國有企業科研院所典型選樹宣傳工作的實踐創新

培養、選樹與宣傳先進典型是貫徹落實習近平文化思想，踐行社會主義核心價值觀的重要途徑，也是不斷增強廣大干部員工對企業核心價值理念認同感、建好建強基層干部職工隊伍的有力舉措。廣大央國企要充分認識先進典型選樹宣傳工作的重要意義，把這項工作擺在突出位置，充分發揮先進典型在弘揚主旋律、傳遞正能量、樹立企業良好形象方面的重要作用。本文以中國海油研究總院有限責任公司（以下稱研究總院）的具體實踐為例，研究探討當下國有企業科研院所典型選樹宣傳工作面臨的普遍性問題和獨具基層發展特色的創新性經驗。

做好典型選樹宣傳面臨的問題

客觀審視國有企業科研院所典型人物選樹宣傳工作，存在三方面難點。一是宣傳意識不強。科研院所員工大多專注于科研工作，對“宣傳也是生產力”認識不足，缺少從科研冷板凳走到聚光燈下的意識。二是“滯后性”難題。科研院所的科研成果往往需要幾年后才能在生產一線看到成果，存在時間差，有時候往往會錯過宣傳時機。三是“眾生相”難題，即“形式單一”。科研院所員工日常工作形式大多是對著電腦伏案工作，或在會議室溝通交流，工作模式高度雷同。不像生產單位素材鮮活，形式多樣，現場感強。如何生動展現先進典型攻堅克難的精神，充分發揮先進典型的引領帶動作用，激勵和鼓舞廣大干部員工凝心聚力砥礪前行，是國有企業科研院所做好典型選樹和宣傳工作面臨的難題。

先進典型選樹宣傳工作具體實踐

研究總院是中國海油的戰略規劃和決策支持中心、科技創新和技術研發中心、技術服務和成果轉化中心、高端人才培養和儲備中心，具有黨員比例高、學歷層次高、專家級別高、青年占比高的特點。研究總院高度重視先進典型選樹宣傳工作，堅持系統性、引領性、傳播性，通過發現、培養、選樹和宣傳等重點環節，不斷營造創先爭優氛圍，有效激發人才創新活力，促進和推動企業發展。

堅持系統性，以“三庫建設”打造典型選樹“供應鏈”。堅持瞄準科研一線，將“海油青年先鋒”、“十大科技青年”、“十大首席”、“立功立項優秀團隊”、“揭榜掛帥項目長競聘”等科技人才和科研團隊評選活動作為先進典型選樹的第一步，將當選對象作為重大先進典型的儲備資源，加大宣傳力度，助力其成為引領公司發展的精神標桿。一是建立“先進典型數據庫”。對研究總院不同專業、不同崗位、不同層級、不同時期的先進典型實行分類管理，保證典型人物“長流不斷線”。二是建立“標志性人才信息庫”。對國家、行業、中國海油、研究總院等不同級別人才進行細致劃分，詳細記錄各類人才關鍵信息，保證典型人物推選“精準不跑偏”。三是建立“典型事跡素材庫”。依托中國海油“深海夢”宣講活動及“深海一號”、“揭榜掛帥”等系列重大主題宣傳，打造近百名先進典型十余萬字事跡材料，保證典型人物報道“生動不單一”。研究總院基于“三庫”建設摸清底數，強化先進典型信息規范化、科學化管理，打好研究總院先進典型選樹基礎，形成高質量人才供應鏈。

堅持引領性，以“國之大者”判定典型選樹“風向標”。把好“國之大者”的時代風向標，結合時事選樹、推出最突出最具代表性的典型。國家提倡“揭榜掛帥”科研機制體制改革，研究總院先行先試取得突出成效，精心策劃的人物專訪《讓員工的心熱起來》，打造了董事長米立軍“改革推動者”的鮮活形象。國家提出“弘揚科學家精神”，研究總院立即策劃鄧運華院士專訪，多維度塑造院士“愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人”的科學家形象。習近平總書記強調“能源的飯碗必須端在自己手里”，研究總院順勢策劃科研專家李中做客央視《透視新科技》節目活動，體現研究總院科研團隊履行高水平科技自立自強的使命擔當。習近平總書記提出“綠水青山就是金山銀山”，研究總院組織策劃推動“十大海洋人物”、科技工作者李清平錄制海洋環境保護公益短片，為海洋生物代言，樹立大愛無疆的海洋人物形象。

堅持傳播性，以“打包輸出”積聚典型選樹“風云勢”。堅持“合時宜”、“打包式”宣傳策略，把握特色主題，緊貼項目宣傳關鍵節點，以每月一專題形式設置專欄，持續積累挖掘典型事跡，把報道做足做透，形成強強聯合、鋪天蓋地之勢。研究總院微信公眾號和內刊雜志策劃婦女月、青年月、安全月、質量月、節能月等專題報道，推出《致敬她力量》《青年榜樣》等專欄，系列報道不僅涵蓋“全國三八紅旗手”“全國五一勞動獎章”“最美海油人”等在海油系統內甚至全國叫得響的典型，而且鼓勵引導全體員工在日常工作中發現、記錄身邊的榜樣。以專題專欄“小品牌”賦予典型宣傳“大能量”，讓先進典型看得見、摸得著。“深海一號”和“揭榜掛帥”專題，更是以重點項目、重大改革成果自身流量為先進典型的突出貢獻和感人事跡宣傳“引流”，使廣大干部員工在關注項目成果與改革進展的同時，充分了解先進典型的突出貢獻和感人事跡，切實提升典型人物的曝光率、影響力。

實踐成效

多年來，研究總院高頻率、全方位、多角度擴大先進典型選樹和宣傳態勢，在企業不同發展階段，選樹了不同特點的先進典型，宣傳成效突出，干事創業精神激勵作用增強，切實把企業文化軟實力轉化為高質量發展硬實力。

涌現出一大批立得住叫得響的先進典型。研究總院先后選樹“黨的十九大代表”、“婦女十二大代表”、2017年度“海洋人物”李清平，“全國三八紅旗手”、2022年度“海洋人物”侯靜，“全國五一勞動獎章”、“中國青年五四獎章”獲得者謝仁軍等重大先進典型11人次。全國三八紅旗手侯靜專題片《花開中國》《為愛而歌》《黨的兒女》先后4次登上央視，播出時長超一小時。成功推薦“深海一號”團隊及侯靜獲得中國海油最高規格榮譽稱號“海油楷模”“最美海油人”。同時，“深海一號”團隊當選“央企楷模”，相關典型事跡多次登上《人民日報》、“學習強國”等重要媒體平臺，取得了良好的社會輿論效應。

豐富宣傳手段，提升典型宣傳教育感染力。研究總院豐富宣傳手段，積極參與并承辦中國海油主題教育先進典型事跡報告會，激勵科研人員向榜樣看齊。組建“深海夢”主題宣講報告團，宣傳反映新時代海洋石油人精神風貌的“深海精神”。組織基層黨委“兩優一先”宣講報告會和鉆采研究院黨總支“三個標志性”匯報展演，采用“線下演出+線上直播”相結合的方式，以舞臺劇、演講、唱誦等形式生動展現研究總院在貫徹落實中國海油增儲上產“七年行動計劃”、關鍵核心技術攻關、“揭榜掛帥”項目長負責制等工作中涌現出的先進典型事跡，以豐富多彩的報告會、宣講會和文藝文化活動提升宣傳教育感染力，營造良好干事創業氛圍。

建立媒體協調機制，架起典型宣傳“交流橋”。研究總院不定期組織外部媒體座談交流會，積極主動邀請主流媒體走進科研一線，關注研究總院科研典型，了解先進典型宣傳需求，拓展思路、拓寬渠道，深度合作策劃典型人物報道，借助外部專業媒體的傳播力、引導力、影響力、公信力，面向行業和社會講好研究總院先進典型故事。目前，已與央視、《科技日報》、《工人日報》、《自然資源報》等十余家主流媒體建立了良好的溝通協調機制，搭建起了企業與專業媒體的交流平臺。

（作者單位：中海油研究總院有限責任公司）