新形勢下強化企業(yè)思想政治工作策略淺談

王躍琴

摘要：隨著社會的發(fā)展，我國現(xiàn)代化的建設(shè)也越來越深入。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，企業(yè)若想得到良好發(fā)展，不但需要增強經(jīng)濟實力，同時還需加強思想政治工作。企業(yè)思想政治工作是統(tǒng)一員工思想，讓每位員工思想修養(yǎng)都能夠得到有效提升的重要內(nèi)容。本文著重對新形勢下如何采取有效策略加強企業(yè)思想政治工作進行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：新形勢 企業(yè)思想政治工作 分析與探討

現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各大企業(yè)的環(huán)境與形勢都發(fā)生了天翻地覆的變化，社會也穩(wěn)步進入了新時期。在社會不斷變化的過程中，企業(yè)也不可避免迎來了新挑戰(zhàn)，如何在新形勢下提高企業(yè)自身在市場當(dāng)中的競爭力，也成為了各大企業(yè)所關(guān)注的重點問題。因此，加強企業(yè)的思想政治工作，不斷創(chuàng)新黨建工作的方式方法，使企業(yè)能夠樹立起與時俱進的思想政治意識就顯得尤為關(guān)鍵。

一、新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的重要性

新形勢下，我國企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，各大企業(yè)不但要與國內(nèi)企業(yè)相互競爭，同時隨著全球經(jīng)濟一體化的到來，面對外企的強烈沖擊，更是企業(yè)面臨的一項巨大挑戰(zhàn)，因此，各大企業(yè)也越來越重視加強思想政治工作，其重要意義主要體現(xiàn)在以下幾點：一是企業(yè)改革發(fā)展的必需品。現(xiàn)階段科技與人才是一個企業(yè)提高自身核心競爭力的關(guān)鍵所在，而人才作為科技與知識的載體，在企業(yè)中承擔(dān)著不可或缺的地位。加強企業(yè)思想政治工作，正是加強了員工思想政治覺悟，使員工綜合素質(zhì)得到全面提高，促進員工全面發(fā)展的有效之舉。與此同時，能夠使企業(yè)的員工擁有充分的責(zé)任意識與職業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待工作，一絲不茍完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，利用良好的思想政治氛圍來加強員工之間的團隊意識與協(xié)調(diào)精神，使員工能夠成為企業(yè)改革發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。二是國家發(fā)展的客觀要求。我國黨建工作的指導(dǎo)方針是以三個代表的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)的，也是我國思想政治的主流方式。因此，加強企業(yè)的思想政治工作，從客觀的角度來說，也是適應(yīng)了國家的政治發(fā)展。在加強企業(yè)思想政治工作中，需要以黨建工作思想為基礎(chǔ)，樹立以黨建工作為核心的企業(yè)文化，并將企業(yè)文化融入到整個工作當(dāng)中，以此來促進員工學(xué)習(xí)思想政治、提高自身思想覺悟的意識，從而促使企業(yè)和國家得到全面的發(fā)展。

二、新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的策略

（一）創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展觀念，解放員工思想

加強企業(yè)的思想政治工作是一個長期的過程，而企業(yè)也不能僅僅局限于固定的模式、固定的思想，必須要伴隨社會發(fā)展與政治觀念的變化不斷改善，保證企業(yè)思想與政治觀念一致，并適合當(dāng)下社會發(fā)展需求。因此，在新形勢下，首先需要創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展觀念，改變以往只是為了應(yīng)付而做的思想政治工作模式，將思想政治與企業(yè)的實際工作緊密相連，摒棄傳統(tǒng)單一的思想政治教育方式，將整個思想政治教育融入到企業(yè)文化當(dāng)中，讓思想政治工作能夠真正落到實處。其次企業(yè)還需要解放員工思想，不但需要增強員工各方面業(yè)務(wù)能力，更需要提高員工的思想覺悟，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識，提高員的工作的態(tài)度，使其能夠在沒有領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的情況下，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成自身工作。

（二）優(yōu)化企業(yè)工作機制

黨建思想政治工作必須要與企業(yè)的工作機制相融合，只有將思想政治融入到實際工作當(dāng)中，才能夠有效促進企業(yè)思想政治意識，從而實現(xiàn)加強企業(yè)政治思想的理想，因此，企業(yè)需要創(chuàng)新工作機制。將思想政治轉(zhuǎn)化為員工實際行動企業(yè)還需要給予員工更多自主權(quán)。以往自上而下的運行機制，使得員工只是按照任務(wù)辦事，很少有自己的思想與行為，這樣非常不利于提高員工的責(zé)任感與工作的成就感。企業(yè)需要讓員工在工作中能夠獨立思考，充分發(fā)揮各部門的主觀能動性，培養(yǎng)出創(chuàng)新的意識。同時，在優(yōu)化工作機制的過程中，企業(yè)需要針對思想政治工作內(nèi)容，選擇相應(yīng)的考評機制和考核制度，定期或不定期對企業(yè)員工進行思想政治考評，以考評成績?yōu)榛鶞?zhǔn)來檢查思想政治工作的效果和員工思想政治情況，并且，企業(yè)還需要根據(jù)考評的結(jié)果制定出一套科學(xué)的獎懲制度，以晉升條件或是物質(zhì)獎勵來激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動力，提高員工自主加強思想政治的意識，從而創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境。

（三）以維護員工利益為企業(yè)的根本利益

對于企業(yè)來說，在加強自身的思想政治工作中，必須要以維護員工利益為企業(yè)的根本利益，只有員工的利益得到了保障，員工才能夠更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行企業(yè)所安排的相關(guān)任務(wù)。企業(yè)在招攬人才時，員工也會根據(jù)企業(yè)當(dāng)中的待遇和福利等內(nèi)容為主要參考對象來進行選擇，因此，企業(yè)需要堅持以人為本的核心思想，開展以人為本的思想政治工作，企業(yè)需要樹立起以維護員工利益的企業(yè)價值觀。多加關(guān)注員工的動態(tài)和訴求，并站在員工的角度來考慮企業(yè)的規(guī)劃與經(jīng)營。在保證企業(yè)利益不遭受損失的情況下，切實維護員工根本利益。同時，企業(yè)還需要密切關(guān)注員工的生活，掌握員工的思想，利用法律途徑解決員工間的矛盾糾紛，并構(gòu)建相應(yīng)的監(jiān)督機制和民主決策機制，更好提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，強化企業(yè)的思想政治工作。

綜上所述，在市場經(jīng)濟與全球經(jīng)濟一體化的今天，我國各企業(yè)在競爭激烈的新形勢下，需要不斷提高自身的市場競爭力，跟上社會發(fā)展步伐。以我國黨建政治思想為企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)自身思想政治工作。因此，需要創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展觀念，解放員工思想、優(yōu)化企業(yè)工作機制，同時還需要以維護員工利益為企業(yè)的根本利益，只有這樣才能使思想政治工作真正的落實到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中。

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（作者單位：江蘇省徐州市銅山區(qū)安監(jiān)局執(zhí)法大隊）endprint