勞動者被追究刑事責任后，用人單位能要求其支付違約金嗎

個案急呈

申請人某機械制造有限公司與被申請人樂某簽訂了5年的勞動合同，并約定了服務期。2023年5月，因樂某被追究刑事責任，公司與其解除勞動合同。申請人按勞動合同約定要求樂某支付違約金，被拒絕后遂向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

【申訴人】

我方嚴格遵守與被申請人樂某簽訂的5年勞動合同及服務期協議。鑒于樂某因個人行為被追究刑事責任，依據合同條款，我們有權解除勞動關系并要求其支付相應的違約金。

【被訴人】

我確實與某機械制造有限公司簽訂了5年的勞動合同并約定了服務期。對于公司依據合同要求我支付違約金，我深深理解公司立場，但考慮到我當前的經濟狀況及法律責任的雙重壓力，懇請仲裁委員會能夠酌情裁決。

【仲裁庭】

某機械制造有限公司的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。”

從上述規定看出，由于勞動者個人原因導致用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。