新形勢下做好女職工思想政治工作的思考

趙靜怡

【摘要】新形勢下，女職工已成為不可忽視的群體，做好女職工思想政治工作不僅關系到每個家庭和社會的和諧穩定，更是對企業文化建設和企業生產經營工作的整體效果有著直接的推動和影響力。思想政治工作者應不斷思考和探索提高婦女思想政治教育工作的基本方法和途徑。

【關鍵詞】新形勢 女職工 思想政治工作

當今社會，廣大婦女的地位不斷提高，政治上，參政議政能力提升，社會中，也不再單純扮演相夫教子的角色，馳騁職場、經濟獨立的女性比比皆是。筆者在從事多年的思想政治工作中，感到企業女職工思想政治工作已越來越成為大多數企業思想政治工作的重要組成部分，做好女職工的思想政治工作，不僅關系到每個家庭和社會的和諧穩定，更是對企業文化建設和企業生產經營工作的整體效果有著直接的推動和影響力。那么，如何做好新時期女職工的思想政治工作是值得我們深度思考和探究的一個課題。

一、當前女職工思想政治工作面臨的主要問題

當前我國正處于經濟中低速增長的新常態和社會轉型期，同時又是“矛盾凸現期”和“社會問題多發期”，多種思想文化相互碰撞，女職工思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。

（一）部分女職工沒有堅定的理想信仰，感到工作生活壓力大，困難多，工作信心不足。通過調查，工作在第一線的女職工，普遍認為自己的工作任務量大且工資達不到自己滿意的程度，感到自己的付出沒有得到相應的回報。在市場經濟條件下，國內外的各種文化、思潮都對婦女的世界觀、人生觀等產生各種正面和負面的影響，致使婦女各種思想問題的復雜性進一步增大。

（二）部分婦女群眾思想觀念出現偏差甚至扭曲。隨著社會經濟的發展，人們的物質生活水平大幅提高，部分女性世界觀、人生觀、價值觀產生偏差，如在擇偶上，認為“干得好不如嫁得好”，在生活上，一味追求消費超前化、奢侈化，處處貪圖享樂、好逸惡勞，用金錢作為衡量一切事物的標準，甚至不擇手段進行斂財。

（三）互聯網時代，網絡平臺對女性影響日益增大。在互聯網上閱讀和發布信息有很強的自由性和隨意性，尤其是手機等的智能化程度高的工具的出現，可以說我們已進入了自媒體時代，人人都可占有和發布信息，所以網絡的不僅有內容健康、積極有益的信息，也有不少封建迷信、宣傳色情和反動言論的帶有負能量的內容，這些內容對女性的日常生活工作都會造成不良影響。

（四）女性心理健康出現越來越顯著的問題。隨著產業結構的調整，尤其是我們煤炭行業受國家去產能政策的影響，減人提效成為保證企業經營發展的重要手段，工資待遇水平下降且出現緩發，這些不利因素給每個家庭都造成一定的負擔，作為弱勢群體的婦女，壓力增大，心理出現失衡、煩躁、焦慮、愛發牢騷，嚴重影響了健康。

二、提高婦女思想政治教育工作的基本方法和途徑

隨著國家相繼出臺了一系列有關的政策，直接涉及到企業女職工的切身利益，女職工面臨著各種考驗和挑戰，這也給女職工在政治、思想、文化、生活、心理狀況等方面帶來更直接的影響和沖擊，同時也給企業女職工的思想政治工作增加了難度，應著手從以下幾個方面做好女職工的思想政治工作。

（一）積極組織女職工開展崗位培訓。首要的是進行職業道德教育，每當新的女職工進入企業時，就對她們進行崗前培訓，培訓包括政治、思想、法律、企業文化、專業技能、員工守則等方面內容。同時把履行職業責任、講究職業道德、遵守職業紀律作為女職工上崗的必修課。通過崗前和定期培訓，使職工盡快思想到位，樹立愛崗敬業的良好職業道德。

（二）提升女職工思想水平，加強“四自”教育。就是要學會自尊、自愛、自重、自強。作為新時代的女性，對自身的要求應該是與時俱進的，思想政治工作者應積極引導女職工堅定社會主義信仰，對各種社會現象有一個正確的認識，同時，要引導廣大女職工本著對自己、對家庭負責的原則，對自身三觀和行為以嚴格的標準進行規范，幫助女職工提升自己的思想水平和生活品質。

（三）引導女職工更新觀念，適應經濟社會發展的需要。一是要幫助女職工解除思想意識上的顧慮，沖破“一個崗位干終身”的認識誤區。二是要統一思想，提升女職工素質，幫助她們能適應更多的工作任務，成為復合型的人才，這樣才能為企業形成強大的發展后勁。思想政治工作者的首要任務，就是要統一女職工的思想認識，凝心聚力，讓思想更好地指揮行動。要幫助女職工分析國家政策和行業發展的有利因素，正確看待企業的現狀和發展中受到的阻力和困境，增強女職工的主人翁意識，從而幫她們樹立愛崗敬業、勇于擔當、甘于奉獻的精神。思想政治工作者還要認真推廣全國婦女會議精神，積極響應“共同促進科學發展，共同建設和諧社會，共同創建美好生活”的號召。

（四）通過為女職工解決實際問題，增強思想政治工作的實效性。調查表明，80%的女職工認為思想政治工作的最有效的方法就是為職工解決實際問題。比如開展送溫暖活動，為家住外地的女職工過生日，用真心和愛心關心女職工。每年組織一次女職工健康查體，女性健康知識講座等。另外，要多多關注女職工的家庭情況、子女教育等問題和她們的精神文化需求。每個女職工的情況都會存在具體差異，還要及時的跟企業領導反映女職工的需求和意愿，多傾聽她們的聲音和建議。做到“人文關懷”與“心理疏導”的并進，提高女職工的心理健康水平。

（五）注重典型引路，充分發揮先進典型的示范作用。首先推出一批巾幗崗位帶頭人，她們勤勉敬業，無私奉獻，在企業里形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。其次開展“巾幗建功”、“巾幗創新”、“巾幗文明示范崗”主題活動。通過技術比武、崗位競賽活動，激勵女職工崗位建功，崗位成才。再次就是通過各種渠道，對她們進行在崗期間的技術技能教育培訓，引導她們對自己有個正確的認識，并且找準個人的位置，這樣可以提高女職工作者在市場經濟中的地位和競爭力，立足本職，真正做到為人自強不息，奮斗不止。endprint