新時期提升消防監督隊伍綜合素質研究

摘要：伴隨著城市化進程的不斷推進，消防安全所面臨的挑戰日益嚴峻，消防監督隊伍的綜合素質迫切需要進一步提升。本文主要針對當前消防監督隊伍的素質現狀進行分析，指出消防監督隊伍在理論學習、培訓機制、管理機制等方面存在的問題，進而探討提升消防監督隊伍綜合素質的必要性，并提出加強理論學習、創新培訓模式、完善激勵機制、推動信息化建設以及注重心理健康等措施，以期可以全面提升消防監督隊伍的綜合素質。

關鍵詞：新時期；消防監督隊伍；綜合素質；措施

引言

消防監督隊伍是保障消防安全的核心，其綜合素質直接影響火災預防、隱患排查以及應急處理的效果。目前，消防監督隊伍的綜合素質迫切需要得到進一步提高。本文主要分析了消防監督隊伍的綜合素質現狀與挑戰，探討提升消防監督隊伍綜合素質的重要性，并提出針對性的改進措施，為消防監督能力的提升提供理論支持。

一、消防監督隊伍綜合素質現狀

（一）隊伍整體水平有待提高

據調查，現階段消防監督隊伍的整體素質依然有很大程度的提升空間，特別是在專業能力和實踐經驗方面差距較為明顯。雖然部分消防監督人員具有一定的基礎知識，但實際操作經驗相對欠缺，在排查并處理復雜火災隱患時會感到力不從心。此外，隊伍中的年輕成員應對突發事件的能力和高強度工作環境下的應變能力相對薄弱，使得消防監督隊伍整體綜合效能難以全面體現出來。因此，提升消防監督隊伍的整體素質至關重要。

（二）培訓機制有待健全

盡管目前消防監督隊伍培訓體系在一定程度上滿足了成員對基礎教育的需求，但是培訓成效依然存在明顯不足。單一的培訓內容大多側重對隊員進行理論知識的講解，未開展與實際工作緊密結合的實戰演練。此外，培訓形式創新不足，傳統課堂式教學模式顯然難以激發隊員的參與熱情，也不能有效增強隊員的實際操作能力。加上培訓頻次不高、培訓內容更新不及時，很難緊跟火災防控領域的技術革新步伐，導致部分成員的知識和技能一直處在落后狀態[1]。

（三）管理機制存在短板

據調查，目前消防監督隊伍的管理機制在某些方面存在短板，特別是在隊伍日常監督、績效考核、激勵機制等方面。在管理消防監督隊伍過程中，沒有系統化的工作流程和管理規范，導致部分工作在執行時不夠嚴謹。雖然針對消防監督隊伍制定了相應的考核體系，但是對應的評價標準不夠明確且沒有與實際工作成果緊密掛鉤，難以有效激勵和約束隊伍成員的工作表現。此種不完善的管理機制直接降低了消防監督隊伍的整體效率[2]。

（四）信息化建設相對滯后

隊伍內部信息化工具和信息化平臺的使用存在較大差距。消防監督隊伍內部的信息管理系統存在數據孤島問題，使各類信息難以高效共享，嚴重降低了工作效率，并導致在火災隱患排查、應急處置等方面缺乏實時數據支持。加之部分基層單位的信息化設備配置不完善，信息錄入和數據統計自動化程度普遍不高，手工操作較為頻繁，嚴重浪費了大量時間和資源[3]。

二、提升消防監督隊伍綜合素質的必要性

（一）滿足消防安全需求

在社會不斷發展和城市化進程不斷加快的背景下，消防安全所面臨的挑戰也更加嚴峻。各類高層建筑、地下商業區、工業園區等復雜場所越來越多，使消防隱患排查、滅火救援以及應急處理難度大大提高。消防監督隊伍為應對多變、復雜的火災風險，必須著重落實專業技能培養，提高每位隊員的綜合素質。新時期消防工作并不是單純的撲救火災，而是涵蓋了火災預防、隱患排查、應急響應等多項任務。因此，消防監督員不僅應具備扎實的理論基礎，還要及時采取有效措施。要著重提升消防監督隊伍的綜合素質，使其在面對多樣化的風險時具備更強的應對能力，進而更好滿足日益增長的消防安全需求[4]。

（二）增強隊伍的戰斗力

消防監督隊伍面對復雜多變的社會環境，其戰斗力不僅決定在緊急情況下的響應速度，還影響火災預防和事故處理的整體效果。每位成員的綜合素質直接影響任務執行力和協調力，特別是在突發火災等災難性事件中，隊伍成員的有效協同能力、迅速制定并執行應急預案的能力直接關系人員安全和財產損失的程度。如果消防監督隊伍成員專業能力不足或者應急反應經驗欠缺，會出現指揮混亂、響應遲緩等問題，甚至錯失最佳救援時機。由此可見，提升隊伍的整體素質，不僅是對消防員個人能力的要求，還增強了整個隊伍戰斗力，促使成員在關鍵時刻可以高效協同、精準決策，最大程度確保社會公共安全。

（三）提高社會公眾安全感

公眾對消防安全的期待不局限于火災發生時的撲救能力，還包括在日常生活中獲得較高的安全感。近年來，公眾的安全意識逐漸增強，越來越多的人開始意識到消防安全的重要性。面對復雜多變的火災隱患，傳統的滅火手段已經不能滿足社會對消防安全的需求。提升消防監督隊伍的綜合素質已成為提高社會公眾安全感的重要措施。專業能力和危機處理能力均較強的消防監督員，不僅可以精準排查、消除潛在的火災隱患，還可以借助宣傳教育的方式提高全社會的消防安全意識。公眾通過以上措施，不僅可以看到消防工作在火災防控方面的積極作用，還可以切實感受到相關部門在保障社會安全方面的努力，從而增強公眾對消防工作的信任[5]。

三、提升消防監督隊伍綜合素質的措施

（一）加強理論學習，提升綜合素養

新時期提升消防監督隊伍的綜合素質，需要加強隊員的理論學習。消防監督部門要定期組織其成員學習相關法律法規，使其在執行消防安全工作時做到依法執行。消防監督部門為實現該目標，可以舉辦學習班、專題研討會等，并結合時事熱點、消防安全問題，落實每位成員的系統化理論培訓，將理論學習與消防業務結合在一起。此外，消防監督部門還要注意強化消防隊員的倫理道德教育，培養每位成員恪守職業操守、廉潔自律的優良品質。消防監督隊伍借助多維度、全方位的理論學習，不僅可以顯著提高自身素養，還可以使其在執行任務時獲得堅實的思想指導和行動指引，確保隊員在面對復雜突發情況時，能夠保持冷靜，進而順利開展各項消防工作[6]。

（二）創新培訓模式，提高專業能力

傳統的消防監督員培訓方式難以滿足復雜的消防安全管理需求，因此積極創新培訓模式，增強消防監督隊伍的專業能力至關重要。相關部門要根據隊員們的實際情況，制定分層次、分類別的個性化培訓方案。針對新入職的人員，可以采用集中培訓和實際操作相結合的培訓方式，使其從最基礎的消防安全知識學起，逐步提升實戰技能；針對具有一定經驗的消防監督人員，可以為其設置高級培訓課程或者專項技能培訓，使其掌握復雜的消防安全管理知識，強化人員的應急處理能力。制定的培訓內容要緊跟時代發展和消防技術的前沿，除了落實消防監督隊伍常規的火災防控和滅火技能培訓外，還要使其掌握新型火災危險源、消防新技術、智能消防系統、無人機巡查等相關知識，以提高每位消防監督成員的應變能力和技能水平。相關部門在培訓過程中也可以借助現代科技手段，結合線上培訓平臺，開展靈活多樣的培訓活動，克服地域、時間對消防監督隊伍培訓的限制，確保每位隊員均可隨時隨地學習[7]。

（三）完善激勵機制，增強隊伍凝聚力

完善激勵機制可以顯著提升消防監督隊伍的綜合素質。消防監督部門要意識到激勵機制的核心在于如何激發隊員們的工作積極性和團隊協作精神。除了給予消防監督人員物質層面的獎勵外，還要注重對其進行精神激勵。消防監督部門可以采用樹立典型、表彰先進等方式，激發隊員們的榮譽感和責任感。在部門的組織下定期評選“優秀消防監督員”“先進集體”等榮譽稱號，并在頒獎典禮上進行公開表彰，使隊員們感受到個人價值，并進一步增強每位隊員為集體、社會貢獻力量的動力。此外，消防監督部門要為隊伍成員提供職業發展機會，將職業發展空間納入激勵機制，給予表現優異的隊員多樣化的晉升渠道和培訓機會，以此增強消防監督隊伍的凝聚力。此外，消防監督部門還可以采用設立消防監督員專項獎勵基金的方式，給予表現突出的隊員物質獎勵，促使消防監督人員積極投入到消防安全管理工作中[8]。

（四）推動信息化建設，提高工作效率

在信息技術迅速發展的背景下，消防監督隊伍信息化建設迫在眉睫。全面落實信息化建設可以顯著提升消防監督隊伍的工作效率和響應速度。消防監督部門要充分利用大數據、云計算、物聯網等現代信息技術手段，對現有的消防安全管理流程進行優化，提高消防監管的精確性。因此，消防監督部門要建立完善的消防信息管理平臺，該平臺可以將各類消防數據、消防隱患、火災預警等信息整合在一起并進行統一管理，滿足隊員共享信息資源的需求。隊員們在信息化平臺上可以迅速查閱各類消防安全數據，快速定位火災隱患所在位置并制定科學的處理方案。此外，消防監督人員借助智能化的消防設備，可以提高應急響應速度。例如，消防監督隊伍利用智能煙霧探測器、視頻監控系統等技術，可實時監控潛在的火災隱患，一旦發生異常該系統會自動報警，并及時地將信息傳遞到消防隊員的終端設備，保證隊伍的及時響應。消防監督隊伍還可以采用遠程監控、移動終端等工具，實時指揮并調度火災現場，以此來提高工作的靈活性。由此可見，信息化建設在提升消防監督隊伍專業水平的同時，顯著提高了火災預防、隱患排查、救援行動等方面的反應速度，為消防安全工作提供了強大的技術支撐[9]。

（五）注重心理健康，提升隊伍抗壓能力

消防監督隊伍在頻繁的應急處置過程中，會面臨巨大的心理壓力，特別是在面對突發火災等重大災難時，心理壓力會更大。消防監督人員長時間處于高壓工作下，會積累疲勞并出現相應的心理問題，影響監督人員的判斷力和執行力。為了避免此種情況，消防監督部門要采取有效措施，密切關注隊員的心理健康。相關部門要定期組織消防監督隊伍參加心理疏導和心理健康培訓，幫助隊員們掌握管理壓力和調節情緒的技巧，防止因過度的工作壓力所引發的心理健康問題。此外，消防監督部門還要建立心理健康檔案，定期落實對每位隊員的心理評估和心理咨詢，給予隊員們在心理方面的專業支持。尤其是隊員們在完成重大火災救援任務后，難免會產生不同程度的心理創傷，此時給予其適當的心理干預，可以幫助隊員緩解創傷后的應激反應，增強每位隊員的心理承受能力。消防監督隊員依靠部門構建的心理健康保障體系，使其在高強度工作環境中保持健康的身心狀態，以更好的狀態投入到消防監督和火災預防工作中。

結語

綜上所述，消防監督隊伍綜合素質的提升不僅是應對消防安全挑戰的需求，還是增強隊伍戰斗力、提高社會公眾安全感的關鍵所在。通過加強理論學習、創新培訓模式、完善激勵機制、推動信息化建設、注重心理健康等措施，可以促使消防監督隊伍在實踐中不斷提升專業能力，從而高效、精準地落實各項消防工作。

參考文獻

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作者簡介：江映舟（1986— ），男，漢族，四川都江堰人，本科，專業技術十一級，研究方向：消防監督。