倪 娟
隨著基礎教育轉向高質量發展階段,《中國教育現代化2035》提出要“建設高質量教育體系”,這就要求教育治理向現代化邁進。在這一背景下,集團化辦學作為推動教育治理現代化的重要舉措,正在各地實踐探索中不斷深入。江蘇省鎮江市京口區是我國較早開展集團化辦學探索的區域之一。近年來,京口區以提升教育質量和促進教育均衡發展為目標,積極推進集團化辦學,并在政策支持、組織實施、資源融合、質量評價等方面進行了有益探索,取得顯著成效。例如,鎮江市中山路小學教育集團、鎮江市實驗小學教育集團、鎮江市紅旗小學教育集團等都形成了富有特色的辦學路徑。京口區集團化辦學的理念創新、制度創新、機制創新,對我國基礎教育改革發展具有借鑒意義。
在基礎教育高質量發展進程中,需要推動教育治理的現代化轉向,而集團化辦學是教育現代化治理的重要舉措之一。從管理學角度看,集團化辦學有助于克服傳統的分散化、碎片化辦學模式的弊端,實行專業化協作,發揮協同效應,推動教育治理體系和治理能力現代化。京口區整體推進集團化辦學是符合當代教育治理發展方向的,其積極探索具有一定的前瞻性。
集團化辦學要解決好“為什么”這個問題,否則可能會流于形式。京口區選擇集團化辦學路徑,是為更好地解決區域教育內在發展不平衡的問題,這體現了問題導向。同時,京口區結合本地實際,如區劃結構、學校分布、辦學傳統等現實情況,分類推進集團化辦學,既有大集團模式,也有小組團模式,還開展跨區域合作,形成了“一體發展、共研共訓、牽手協作、跨域聯合”的多類型并行格局,這充分體現了扎根本地實際的理念。
教育的公共屬性決定了集團化辦學必須堅持多元主體參與,防止單一行政主導。京口區教育行政部門主要負責頂層設計、監督評價等方面的工作,各集團的自主權得到充分尊重,還廣泛吸收家長、教師、校友、專家學者等不同群體參與集團建設。這種多中心互動的集團化辦學格局,有助于形成合力,也有利于創新發展。
集團化辦學的效果優劣,關鍵在于如何發揮文化與制度的引領作用。京口區各教育集團都注重理念文化建設,強調集團特色文化的培育。同時,各集團還將內涵項目建設作為核心載體,圍繞提升育人質量開展多種教育教學實踐與探索,積極創建專業學習共同體、課程資源共同體、教研共同體等。這種內涵式發展是可持續的,將會帶來更明顯的辦學成效。
京口區推進集團化辦學的主要做法體現在組織模式、運作機制、質量評價等各個方面,并取得了相應成效,提升了京口區域教育的整體水平。
京口區的集團化辦學實踐反映了從外在強制到內在自覺、從數量擴張到質量提升、從校際分離到校際融合、從資源分割到資源共享的“四個過渡”。這標志著教育發展模式的轉型升級,有助于推動教育內涵式和高質量發展。這種發展理念也為其他地區提供了借鑒。
集團化辦學為教師開展交流合作提供了組織保障。京口區各集團通過建立教師專業成長中心、名師工作室群等,打破了校際壁壘,優化了教師發展環境。這些平臺的建立,促進了教師專業學習共同體建設,使教師專業發展形成連帶發展的格局。名校與普通學校教師之間的交流合作,也促進了教學質量的提升。這種融合發展的專業文化,激發了教師主體活力,有利于教師隊伍整體水平提高。
集團化辦學打破了學校間的界限,使教育資源配置更加靈活優化。京口區通過校際交流、課程共享、集體備課等方式,促進了區域內優質教育資源的對接和融通,使資源更好地惠及學生。集團化辦學還通過強強聯合的方式,帶動了相對薄弱學校的發展,縮小了校際差距。這種優勢互補的合作發展,有效提升了教育資源配置效率,使有限資源發揮更大效用。
京口區集團化辦學將區內知名品牌學校與普通學校進行銜接,加速了品牌學校的擴容發展。跨校互動、項目合作、課程共建等,讓更多學生享受到品牌學校的教育資源。同時,這種合作對于提升普通學校的辦學水平也具有促進作用。實踐表明,集團化辦學能夠有效擴大品牌學校的輻射范圍,讓優質教育資源惠及更多群體。
京口區集團化辦學盡管取得了較好的成效,也仍然需要持續探索適應新形勢的運行機制。當前,學校的外部環境正在發生深刻變化,需要學校進一步深化內涵建設。同時,教師隊伍也面臨新時代新要求。在這種背景下,京口區各教育集團需要在繼承以往經驗的基礎上,持續探索適應新形勢的運行機制,如進一步創新管理模式、建立靈活的組織形式、強化集團內部協同等。只有不斷推進機制創新,才能使集團化辦學適應新發展階段。因此,在后續推進過程中,還需要關注以下問題,從而推進集團化辦學的高質量發展,助力教育強區建設。
教育行政部門要加強對集團化辦學的頂層設計和戰略規劃,但過于強化規劃也會影響集團的自主空間。因此,需要處理好規劃引領與自主探索的關系。一方面,教育行政部門要堅持目標導向,明確質量標準,但也要給集團留有自主探索的空間;另一方面,集團在團隊成員校享有自主權的基礎上,要主動對接教育目標,將自身建設與區域發展結合起來。在推進過程中,教育行政部門要關注支持集團的創新實踐,提供政策支持和資源保障。
集團內部如何更好地凝聚共識、形成合力,需要進一步厘清牽頭校和成員校的定位。牽頭校不能只是簡單地掛帥,而成員校也不能只等著享受紅利。可以在章程和協議中明確雙方的權利、義務,建立利益分配和約束機制,形成合力;還可以建立牽頭校與成員校的對標交流機制,鼓勵成員校對標牽頭校進行自我超越。
集團化辦學發展的同時,要注意優化組織形式,建立靈活的組織網絡。例如,可以考慮按職能建立專業化集團,不同集團之間采取競爭合作的方式;還可以探索“小集團”模式,由牽頭校與部分成員校組成,加強交流合作。這有利于形成競爭激勵,也有利于發揮規模效應。
過程管理固然重要,但更需要強化結果導向,建立科學的質量評價標準體系。評價要綜合考慮學生競賽獲獎、升學率、社會聲譽、師資水平、科研成果等多方面指標;還可以考慮引入第三方評估機構,保證評價的科學性。評價結果可以與集團的政策支持、資源配置等掛鉤,從而促進競相提質。
不同集團之間如何實現資源共享,也需要持續優化。集團可以建立區級的優質資源庫,鼓勵不同集團捐贈課程資源;可以建立教師流動機制,異地交流任教;還可以利用互聯網手段,實現區內外名校資源向農村地區輻射。這既豐富了農村學校教育資源,也有助于實現區域均衡發展。
總之,京口區集團化辦學值得肯定,其良好實踐對其他地區具有借鑒作用。但今后還需要在總結經驗的基礎上,不斷深化改革,探索集團化辦學規律,以持續提高教育質量和育人水平。