“產才融合”：銅陵創新舉措深挖“人才礦藏”

胡磊

“我愛銅官樂，千年未擬還。”唐代大詩人李白曾徜徉在銅陵美景之中流連忘返。銅陵，也因此被譽為一座“李白來了就不想走的地方。”古往今來，這里留下眾多文人墨客的足跡，是一片人杰地靈的寶地。

回溯銅陵發展軌跡，新中國成立之初，銅陵一度迎來人才涌入的高光時期。在國家做出重建銅官山礦的決定后，各地的青年人才踏上這片熱土，篳路藍縷、艱苦創業，一座新興的銅工業基地拔地而起，佇立于皖江之濱。

時移勢易，在面臨資源枯竭、步入城市轉型陣痛期后，銅陵和大多數中小城市一樣，遭遇人才吸引力下滑的煩惱。但已將熔舊鑄新、自強不息融入城市基因的銅陵，創新舉措，打出一套“組合拳”，持續探尋新的“人才礦藏”，不斷推動產業轉型升級，正在走出一條具有中小城市特色的“產才融合”之路。

“廣聚賢才，以才興市”，已成為銅陵這座古老又年輕的工業城市自我突破、砥礪奮進的時代最強音。

銅陵是怎么做的？

“準心”對準“靶心”

近年來，城市搶人大戰，已經到了白熱化程度。

北京、上海、深圳、杭州等特大城市，放低姿態、降低落戶門檻，屢屢霸榜人才吸引力前十強。二線城市不甘示弱，紛紛拿出“真金白銀”，開展“花式營銷”，只為吸引人才青睞。這對于廣大中小城市而言，在人才競爭的賽道上，面臨的形勢更為嚴峻，難道只有淘汰出局嗎？

銅陵，卻不甘為人后！

“十三五”時期，銅陵提出“人才強市”戰略，出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的若干意見》等一系列政策舉措。……