進一步推動以人為本的管理現代化

黨的二十大提出中國式現代化的偉大命題，本刊專門推出相關專題。中國式現代化既是一項具有世界引領示范性的宏大工程，也是一項高挑戰性的系統項目。其中，科學技術現代化是中國式現代化的強大動力，而管理現代化是助力早日實現中國式現代化的堅實基石。

歷史上，人類的管理活動多是以提升組織效率為主要目標，科學管理等一系列“現代管理”均發揮了重要的作用。然而，科學管理在提升組織效率的同時，多少也抑制了組織的活力。數字化時代的信息管理，盡管頗有現代的氣息，但也將流程置于人之上。

“人民是歷史的創造者”是馬克思主義哲學的基本內容。馬克思主義唯物史觀強調人民是歷史的主體和社會發展的最終決定力量，“以人民為中心”即是堅持和發展人民立場，強調人民的主體作用，充分發揮人民的創造性，通過人民的主體性和創造性驅動社會發展。提升組織活力和創造力的關鍵，是強化人（企業家和全體員工）的主體地位。在知識經濟和數字化時代，關注人類情感，進一步提升人的創造力，實現有意義的管理，是管理現代化的真正內涵。

秉承中華文化仁愛觀、強化人本精神，使現有管理進一步擺脫工具理性，升華為價值理性，如此的管理現代化將大大推動中國式現代化的高質量實現。