檢察技術(shù)人員管理制度的健全與優(yōu)化

張梽功

改革驛站

黨的二十大報告提出強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。隨著公務(wù)員分類改革的深化，啟動檢察技術(shù)類公務(wù)員改革勢在必行，只有健全和優(yōu)化檢察技術(shù)人員管理制度，才能吸引檢察技術(shù)人才，促進(jìn)檢察技術(shù)工作，為檢察工作高質(zhì)量發(fā)展提供更加強勁的人才和技術(shù)支撐。

在加強檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督工作的新征程上，強化黨對檢察工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)、深化司法責(zé)任制改革對檢察權(quán)運行提出更高要求，如何完善檢察權(quán)運行制約監(jiān)督機(jī)制是值得深入思考和研究的課題，廣州市人民檢察院課題組給出了他們的答案。

摘 要：隨著公務(wù)員分類改革的深化，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度從無到有并日趨完善。實踐中，檢察技術(shù)人員專業(yè)化建設(shè)在職位、能力以及發(fā)展路徑上還存在一定不足，需要在檢察機(jī)關(guān)推動專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員改革，遵循“專業(yè)化”邏輯完善檢察技術(shù)人員管理制度，即按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和范圍設(shè)置專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位，并改進(jìn)相關(guān)選拔、培養(yǎng)、管理、使用制度，從而為檢察工作的高質(zhì)量發(fā)展提供更加強勁的技術(shù)支撐。

關(guān)鍵詞：專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員 檢察技術(shù)人員 管理模式

黨的十九大以來，司法人員分類管理穩(wěn)步推進(jìn)，檢察人員分類管理體系基本成型，檢察技術(shù)人員成為一支獨立的隊伍。而與此同時，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度也取得實質(zhì)性突破，“按類別管理、分渠道發(fā)展的格局基本形成”［1］。在此背景下，如何立足檢察機(jī)關(guān)實際，按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員改革要求完善檢察技術(shù)人員管理制度，實現(xiàn)司法人員分類管理與公務(wù)員分類管理各項制度的有效銜接值得進(jìn)一步思考研究?！?br>