檢察技術人員管理制度的健全與優化

張梽功

改革驛站

黨的二十大報告提出強化現代化建設人才支撐。隨著公務員分類改革的深化，啟動檢察技術類公務員改革勢在必行，只有健全和優化檢察技術人員管理制度，才能吸引檢察技術人才，促進檢察技術工作，為檢察工作高質量發展提供更加強勁的人才和技術支撐。

在加強檢察機關法律監督工作的新征程上，強化黨對檢察工作的絕對領導、深化司法責任制改革對檢察權運行提出更高要求，如何完善檢察權運行制約監督機制是值得深入思考和研究的課題，廣州市人民檢察院課題組給出了他們的答案。

摘 要：隨著公務員分類改革的深化，專業技術類公務員制度從無到有并日趨完善。實踐中，檢察技術人員專業化建設在職位、能力以及發展路徑上還存在一定不足，需要在檢察機關推動專業技術類公務員改革，遵循“專業化”邏輯完善檢察技術人員管理制度，即按相關標準和范圍設置專業技術類公務員職位，并改進相關選拔、培養、管理、使用制度，從而為檢察工作的高質量發展提供更加強勁的技術支撐。

關鍵詞：專業技術類公務員 檢察技術人員 管理模式

黨的十九大以來，司法人員分類管理穩步推進，檢察人員分類管理體系基本成型，檢察技術人員成為一支獨立的隊伍。而與此同時，專業技術類公務員制度也取得實質性突破，“按類別管理、分渠道發展的格局基本形成”［1］。在此背景下，如何立足檢察機關實際，按照專業技術類公務員改革要求完善檢察技術人員管理制度，實現司法人員分類管理與公務員分類管理各項制度的有效銜接值得進一步思考研究?！?br>