政工隊伍建設對施工企業發展的重要作用

文/中鐵十五局集團第三工程有限公司 趙丹妮

思政教育是黨的一切工作的生命線，也是強化企業員工思想教育、轉變工作作風、提高工作效率與服務水平的重要環節。政工隊伍作為該項工作的重要主體，其素質能力的高低，將直接影響到思政教育工作的執行成果。隨著社會經濟的快速發展，市場競爭日漸激烈，作為施工企業，需要加強人員素質教育，通過思政教育來提升內部員工的政治意識與工作能力，為項目管理提供前行的動力。因此，如何采取有效手段，切實做好政工隊伍建設，促進企業預期管理目標的順利達成，是當前值得深度思考的話題，也是本文的重點研究課題。

一、施工企業加強政工隊伍建設的重要性

（一）提高思政教育工作成果。思政教育是國有企業的特色與優勢，能夠在深刻貫徹執行黨和國家方針政策的同時，促進企業內部凝聚力與向心力的有效提升，以此來實現可持續發展。優秀的政工干部能面向施工一線職工進行正向的思想引導，準確傳達上級單位的戰略部署，時刻關注企業的發展態勢，充分發揮上傳下達的崗位作用，引導黨員和職工群眾恪盡職守認真履行崗位職責。日常中，我們可以將思政工作與企業文化相結合，在項目駐地陣地建設中，融入新時代鐵建文化，設立好黨員活動室、榮譽墻等，進一步增強參建人員的集體榮譽感。同時，緊跟時事，結合實際開展形勢任務、紀律規矩教育，為職工講清企業發展現狀及項目部的施工任務，讓大家明確困難與矛盾，明確自己肩負的責任與使命。通過設立“黨支部書記信箱”，搭建良好的溝通橋梁，促進基層人員樹立正確的思想觀念及企業價值觀，進一步提高思政教育成果，保證政工工作質量。

（二）堅持“以人為本”，維護職工利益。“以人為本”是黨的根本宗旨，在國家發展中起到重要的指導作用，同樣也是施工企業開展政工工作的基礎保障。而新時期的思政教育，始終堅持“以人為本”，充分考慮廣大職工群眾的要求，以此來促進企業的未來發展。通過加強政工隊伍建設，提高政工干部人員的思想素質，幫助職工有效化解由情緒感受、工作壓力、家庭問題等方面造成的負面情緒，讓其全身心地投入工作中。同時，一支專業的政工隊伍，要從廣大職工的立場出發，為職工謀取福利，引導其深刻意識到個人利益、集體利益之間的密切關聯，深度挖掘他們的個人潛力，提升他們的自我價值，這是企業創新發展的必然選擇。例如：政工干部要將“微關愛”融入日常的項目建設中，落實好工會各項文體、關愛、慰問、幫扶活動，督促企業按時足額發放工資，及時繳納社保，提高職工滿意度、幸福指數，將有效推動企業的建設和管理。不僅如此，伴隨著企業經營規模的不斷壯大，政工工作的重要性愈發顯著，在凝聚職工思想、實現自我價值中發揮著巨大作用，進一步促進了職工與企業的協調發展。

（三）統一企業全員思想認識。思政教育是現代社會與企業發展的需要，也是增強職工歸屬感、向心力的必然選擇，在施工企業文化構建中起到十分關鍵的作用。加強政工隊伍建設，要求政工人員具備良好的崗位責任意識，時刻關注黨和國家政策的發展動向及新要求，準確掌握企業的經營現狀及發展趨勢，切實做好企業職工思政教育的領頭軍，充分發揮帶頭示范作用。在新時期，施工企業政工干部不僅要引導職工一心一意謀發展，還要通過發現職工思想上的實際問題并尋找解決辦法來促進職工思想的健康發展。隨著社會經濟的快速提升，施工企業走向全新的發展道路，但在轉型發展期間，職工的心理壓力會日漸加劇，需要政工干部的心理疏導與情感交流，使他們的心理壓力得到有效緩解，正確處理個人利益與集體利益之間的關系。例如，政工干部可以多關注青年員工的思想動態，耐心地傾聽他們的心聲，幫助他們解決切身存在的問題。特別是新入職的大學生，剛剛走上工作崗位，政工干部要做好領路人，為他們實現人生價值搭建舞臺，幫助他們成才。同時，還要加強重要崗位工作人員的廉潔教育工作，面對勞務隊伍、材料供應商等市場環境中的多重誘惑，要幫助職工樹立正確的思想觀念和理想信念，形成良好的社會主義核心價值觀，從思想認識層面實現企業全員的高度統一，營造清風氣正的良好環境氛圍。

（四）突出黨員的主體地位。黨員主體地位的突出與發揮，是黨員個人在職責履行中行使權利的一種自覺，便于黨員主動性、創造性、先進性等個人潛力的充分發揮。黨的思政工作明確強調，黨員要突出自身的示范引領職能，堅持聽黨話、跟黨走的基本原則，帶頭講規矩、守紀律、講擔當、做表率。那么如何加強組織建設，充分發揮每位黨員施工生產中的先鋒模范帶頭作用，是每個政工干部應思考的問題。首先，強化黨員學習教育是關鍵，要通過開展“三會一課”“主題黨日”等活動，提升黨員的黨性修養，保障他們的政治立場堅定、作風優良、思想正確、行為端正，自主接受來自上級黨組織的調遣與安排，自主學習各項政策方針，認真履行崗位職責。其次，在完成急難險重任務中亮明身份、爭做表率。成立“黨員突擊隊”，爭做排頭兵，在困難面前，黨員是榜樣、楷模，只有黨員站出來、沖在前，挑重擔、打先鋒，才能把職工群眾帶動起來、凝聚起來、組織起來，才能打贏項目施工任務攻堅戰。“一個黨員就是一面旗幟”，只有加強政工隊伍建設，才能更好地突出各級黨員主體地位，促使其模范帶頭作用得到充分發揮。

二、施工企業政工工作的發展現狀

思政教育是當前施工企業經營管理中不可或缺的關鍵環節，在人員素質提升、企業持續發展以及黨的戰略宣傳中扮演著重要的角色，儼然成為市場競爭的重要力量支撐。但就目前來看，盡管部分企業深刻認識到了思政教育的重要性，并著手開展了實踐工作，但受到施工任務重、事務繁多等因素的影響，在進行政工隊伍建設時，往往面臨許多問題，阻礙了隊伍的建設與發展，這是目前亟待解決的重要課題。

影響政工隊伍建設、思政教育成果的因素如下：一是政工干部專職人員少。施工企業政工干部中項目黨支部書記一般兼職工會主席，還負責征地拆遷、安全生產管理、物資管理等業務。團支部書記和黨務工作人員一般均由辦公室黨員或者業務骨干兼職，日常繁雜的業務工作壓力比較大，導致相關黨建、宣傳等思政工作落實不到位。二是在當前的新形勢下，政工人員基礎業務工作量大、要求越來越高，不僅需要有一定的從政工作經驗，更要具備過硬的思政素質和業務水平，要有較高的文化底蘊和組織宣傳協調等綜合能力。目前大部分政工人員屬于“半路出家”，理論水平偏低、崗位工作經驗少，開展工作的方式也比較陳舊單一，缺乏創新。日常開展教育內容比較枯燥，很難吸引職工的目光，甚至許多職工將其視為表面工程，逐步呈現出形式化、流程化發展趨勢。三是在以往招聘中文專業、企業管理等政工崗位的畢業生較少，而多數專業技術干部不愿意轉崗從政。在政工崗位出現需求時，一般由技術崗位領導兼職，一些有政工工作經驗的黨務人員相繼退休，政工干部隊伍出現青黃不接、后繼乏人的現象，導致優秀的政工人才梯隊建設陷入困境。

三、加強政工隊伍建設促進施工企業發展

（一）提升施工企業全員的意識。意識是行動的先導，只有在思想意識方面下足功夫，提高企業全體職工對政工建設的重視程度，才能促進企業政工建設工作有序進行。一方面，施工企業領導層要以身作則，正確認識到政工隊伍建設的重要意義，積極轉變思想觀念，強化人員培訓力度。在實踐中，貫徹“走出去、請進來”的原則，到先進的單位學習，取長補短，獲取經驗，也可以面向社會聘請相關優秀學者進入企業進行職工培訓，對各層級人員進行正向的思想引導，以此深入了解政工隊伍在思政建設中的積極作用，以此來增強職工意識；另一方面，強化內部宣傳，突出政工建設的重要性。在企業內部進行思政教育宣傳，便于各部門員工對該項工作有全新、全面、正確地認識，以此改善他們的消極印象，正確認識到思政教育與自身、企業發展之間的密切關聯，為政工隊伍建設打好扎實的意識基礎。只有從根源處入手，加深企業全員對思政的認識，才能更好地推進政工建設，使其在企業發展中的作用得到充分發揮。

（二）健全政工隊伍建設制度。政工隊伍建設是一項較為繁瑣的任務，關系到施工企業的未來發展。企業需要強化制度體系建設，建立健全的政工隊伍，才能促進工作目標的順利達成。一要結合自身戰略目標及發展需求，明確政工隊伍的工作目標，將其作為重點任務來抓，突出政工建設在施工生產中的指導性地位，為提高政工隊伍建設水平提供保障。二要為政工隊伍注入新鮮血液，加大力度引進或招聘相關政工專業、企業文化宣傳等方面的人才，讓專業的人干專業的事，減少兼職或臨時拉湊人員的現象。三要建立獎懲機制，根據政工人員實際表現做出相應的處理，以便各崗位人員更好地發揮自身潛能，貢獻更多力量。對于表現優異、崗位貢獻大的人員，要適當給予物質獎勵與精神激勵，必要時可提供崗位晉升空間，以此來調動他們的工作參與熱情。總的來說，企業要著重加強制度建設，不斷完善政工隊伍建設工作機制，在各項制度體系的多重保障下，促進政工崗位工作人員履行好崗位職責，以此強化政工隊伍建設。

（三）豐富政工隊伍建設途徑。在社會經濟快速發展的今天，施工企業政工工作需要與時俱進，積極轉變工作理念，充分考慮到自身政工隊伍的薄弱環節，結合自身發展目標拓展政工隊伍建設渠道，確保工作執行與時代發展保持高度一致。首先，在提升政工隊伍綜合素質時，要根據時代發展做好政工工作內容的補充，在現有的工作內容基礎上，強調文化理念、信息理念、人文理念等內容的注入，進一步豐富企業政工工作形式，提高工作執行率，提升政工人員的能力水平與職業素養。其次，在建設政工隊伍期間，要時刻關注黨和國家的政策變化，始終堅持以改革為核心，面向全員進行黨政意識宣傳，定期組織基層黨支部書記和辦公室主任、黨務工作者的業務培訓再教育，提升政工隊伍建設價值，夯實政工人員知識儲備，確保與時代發展步伐保持高度一致。值得注意的是，政工人員的思想意識提升，要適當引入情感引導，時刻將企業發展、黨和國家的政策傳達與部署作為首要任務，以此為基礎創新政工工作指導方法，幫助企業提升綜合競爭實力。最后，政工隊伍建設關系到企業的未來發展，要重點強調務實與務虛結合的重要性，將企業建設作為過程重點，準確掌握基層職工的思想動態，幫助他們解決工作與生活中的難題，以凸顯政工工作在企業發展中的優勢價值。

（四）利用信息技術助力隊伍建設。伴隨著科技的不斷進步，互聯網、大數據等信息技術得到全面普及。可以將信息系統構建作為重點任務，結合施工企業的行業特征、政工工作執行情況以及未來發展要求，借助技術手段實現人工模式向智能化方向的轉變，以此來提高工作的執行效率。首先，充分利用鐵建通、OA協同管理等搭建企業內部政工工作管理平臺，完善系統功能，注重思政內容與網絡平臺的深度融合，促進政工工作推行。其次，在新媒體技術的帶領下，開通微信公眾號、注冊官方微博、官方抖音等方式，通過網絡平臺實時發布思政信息。值得注意的是，企業要保證所發布內容具備的針對性，以促進政工工作時代化發展特點的充分體現。最后，針對政工工作設定，要根據時代發展趨勢，組織召開新形勢的任務分析與宣教活動，強調正能量的活動內容，幫助企業建立良好的外部文化形象，通過思想熏陶與政治引導，增強內部員工的團結凝聚力，深度促進黨的理念與政工工作的充分融合，全面彰顯信息化政工工作的優勢價值。

（五）強化政工人員素質教育。為促進思政教育的有序進行，打造一支專業的政工隊伍，企業要著重加強政工人才培養力度。首先，建立好“政工干部人才庫”，對系統內政工人員的現狀進行全面摸底，建立相關信息臺賬，將每名政工人員的特長、工作經歷詳細錄入，結合實際，針對性地規劃每個人的培養方向，有計劃地選拔品德好、政治覺悟強、善于作思政工作且綜合素質高的青年，充實到政工干部崗位上進行培養，定期完善補充項目書記、黨務工作人員后備人才庫。其次，要重視和關心一線政工人員的成長進步，提供合適的發展平臺，對工作業績突出的優秀政工干部要放到重要的崗位進行輪崗鍛煉，提升其自身價值，不斷激發政工干部從事政工工作的熱情，實現政工人員綜合素質與工作效率的共同提升、共同進步。最后，制定相關政工工作理論培訓課程，加強企業文化、黨建基礎工作、日常管理、新聞宣傳報道等方面的業務培訓，提高政工干部在組織、協調、溝通、宣傳等方面的綜合素質。例如每年可以利用外出學習、拓展訓練、崗位輪訓等方式，增強政工人員的履職意識，快速提高綜合素質。

四、結語

做好施工企業思政工作，培養一支高素質專業化的政工隊伍是關鍵。新時期，企業要積極轉變思想觀念，正確認識到政工隊伍建設的重要性、必要性，深入分析當下政工工作的現狀，加強全員對政工工作的深層認識，不斷挖掘和激活政工人才“富礦”，完善工作制度，豐富政工教育內容，拓展教育途徑，充分借助技術手段對政工人員及企業職工進行正向的政治教育，進一步推進與中心工作的融合，在提升政工隊伍建設水平的同時，為企業的穩定長遠發展保駕護航。