加強干部監督，激勵擔當作為

謝小平

貫徹落實黨的二十大報告中提出的黨的建設總要求，健全全面從嚴治黨體系，必須聚焦干部隊伍建設面臨的新問題新挑戰，突出“監管”重點，疏通堵點痛點，倒逼干部加強斗爭精神和斗爭本領，激勵干部敢于擔當、積極作為。

聚焦“國之大者”，深化政治監督。習近平總書記多次強調：“要自覺講政治，對‘國之大者’要心中有數。”對“國之大者”心中有數，必須旗幟鮮明地把政治標準貫穿干部監督工作始終。準確識別問題。完善和充分發揮干部監督工作聯席會議制度作用，探索運用大數據技術用好用活干部監督信息，加強對領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業、優化營商環境等重點領域的監督檢查。及時糾正問題。全力支持紀檢監察機關從嚴從快從準查處違反政治紀律和政治規矩、政治問題與經濟問題相互交織的腐敗案件，清除隱患。對履行“兩個責任”不力的問題，精準追責問責。對苗頭性、傾向性政治問題，督促及時整改。深化系統治理。建立常態化政治監督談話、政治生態分析研判制度，科學制定干部政治表現正、負面清單，對黨員干部開展經常性政治體檢，對政治風險隱患做到早發現、早報告、早處置。探索通過政治表現民主測評、量化評價等方式，全方位、多角度對領導干部進行“政治體檢”，嚴把政治素質關口。

聚焦干事創業，深化選任監督。方向和路線一旦確定，干部就是決定性的因素。當前荊門高新區·掇刀區正處在“爭當荊門打造全省產業轉型升級示范區的排頭兵，奮力進入國家高新區第一方陣，加快建設高質量發展先行區”的關鍵期，建設一支堪當重任的高素質干部隊伍至關重要。面對新形勢新任務，必須織密干部選任監督體系，打造一支有干勁、有拼勁、有闖勁的“猛虎型”干部隊伍。嚴把任前監督關。充分發揮“凡提四必”的“體檢”作用，突出把好人選政治關和廉潔關，既不放過有問題的干部，也不耽誤沒問題的干部。嚴把過程紀實關。切實發揮全程紀實的“自檢”作用，強化嵌入式把關，促進選人用人監督常態化。嚴把評議檢查關。充分發揮“一報告兩評議”制度的“年檢”作用，堅持開展選人用人專項檢查，強化結果運用、整改督辦，促進切實提高選人用人質量。嚴把倒查問責關。建立干部“帶病提拔”自啟動機制，堅持“一案雙查”，既查處當事人又追究責任人，既追究直接責任又追究領導責任，使組織人事紀律真正成為帶電的高壓線。

聚焦常態長效，深化日常監督。強化黨內監督，重在日常、貴在有恒。做到嚴在平常。堅持將監督延伸到八小時之外，開展違規吃喝問題專項整治，把規矩內化于心、外化于行。抓緊抓實退出領導崗位干部管理工作，教育引導改非干部發揮優勢和作用。做到落在實處。拓寬監督渠道，充分發揮信訪、電話、網絡、短信“四位一體”的12380舉報受理平臺作用，及時受理、及時查核、及時反饋。加大制度保障，采取巡察、審計等手段，利用民主生活會、組織生活會、個人有關事項報告等多種監督方式，將日常監督落到實處。做到全面過硬。加強干部管理監督從嚴處置，用好提醒談話、函詢、誡勉等方式。注重結果運用，用好巡察、審計、信訪、個人有關事項查核等各方面成果，讓“躺平式干部”無處躺，讓干事業的干部放心干。

（作者系荊門市掇刀區委常委、組織部部長）