醫養結合醫聯體內養老護理員規范化培訓及職業認同現狀調查與分析

林 瑩，朱 珠，李 勁，朱海艷，周歡慶，朱群妹，宋愛芳，卜維瑩，欒 偉*

（1.上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院，上海 200127；2.上海金城護理院，上海 200127；3.福壽康（上海）醫療養老服務有限公司，上海 200127；4.上海市閔行區浦江社區衛生服務中心，上海 200127；5.上海同康醫院，上海 200127；6.上海申養康復醫院，上海 200127）

醫養結合是指醫療康復保健服務資源與養老服務資源相結合，實現社會資源利用最大化[1]。近年來，隨著老齡化社會進入加速發展期，我國多地開展醫養結合養老模式探索。養老護理員一般占此類型機構工作人員總數的40%～50%，甚至在個別機構可達70%[2]。新形勢下，國家更為重視養老護理員職業化發展，2019 年4 月和10 月分別下發《關于推進養老服務發展的意見》《養老護理員國家職業技能標準（2019 年版）》，強調建立、完善養老護理員職業技能等級認定和教育培訓制度，以解決養老護理員人力資源不匹配制約醫養結合新型養老服務體系發展的問題。職業認同是個體對所從事職業的工作環境、工作內容、工作價值的主觀建構，同時也包含他人及社會對該職業的評價，影響職業認同的主要因素為社會支持度、社會尊重度、個人職業態度、人際關系等。養老護理員職業認同對離職意愿影響最大，職業認同低與工作中相關培訓、業務指導缺乏密不可分[3]。針對醫養結合養老機構中，養老護理員規范化培訓和職業認同相關性的研究較少，本研究旨在探討醫養結合養老機構養老護理員規范化培訓和職業認同現狀及其相關性，為采取有針對性的人力資源管理措施、促進老年服務事業健康發展提供參考。……