臨床護士領導力及其影響因素的調查與分析

張楠楠 ，韓 朗*，李曉飛

（1.中國醫(yī)科大學附屬盛京醫(yī)院，遼寧 沈陽 110022；2.中國醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院，遼寧 沈陽 110001）

護士領導力是一種促進專業(yè)發(fā)展和自主執(zhí)行工作程序的能力，即注重常規(guī)護理工作的自主領導行為[1]，旨在激勵護士在護理過程中采取一定的措施或行為，實現(xiàn)對護理服務對象、服務環(huán)境中其他人及組織的影響力，達到促進服務對象維持或恢復健康的目的[2-3]。有研究[4-6]表明，較好的護士領導力能提高護士服務質量和患者滿意度，還能增強護士對自身及組織的認同感，降低護士離職率。為了解三級甲等醫(yī)院臨床護士領導力現(xiàn)狀，探討其影響因素，制訂有針對性地提升臨床護士領導力的措施，本研究對遼寧省5 所三級甲等綜合性醫(yī)院的在崗護士進行調查和分析，現(xiàn)報告如下。

1 對象與方法

1.1 對象

隨機、整群抽取遼寧省5 所三級甲等綜合性醫(yī)院的1 607名護士為調查對象。納入標準：工作一年及以上的在崗臨床注冊護士。排除返聘、休假、外出學習的護士和護理管理人員。采取自愿原則，納入調查的護士有足夠的知情權。

1.2 方法與問卷

1.2.1 調查問卷 調查問卷包含兩方面內容：（1）基本情況：包括一般人口學資料（性別、年齡、婚姻狀況、文化程度）、生理與病理狀態(tài)（妊娠狀態(tài)、哺乳期、有無睡眠障礙、是否患慢性病）、家庭照料情況、工作情況（科室、技術職稱、工作年限、每月夜班情況、每月加班情況、是否發(fā)生過護理不良事件、在工作場所是否遭遇過暴力）。（2）護士領導……